社内用記事です。



社内の新卒を見てると本当に甘い。
サイバーエージェントっていうドベンチャーに入ってる覚悟がない。
まるでぬるま湯の大企業に入ったような顔してる。


ブログや会食では「やる気あります！」とか言ってるけど、
やってることはいたって普通。



サイバーエージェントは、


サポート体制が充実していて、
社員をとても大事にしていて、
福利厚生や人事制度なども、
日本中どこを探してもこんなに素晴らしい会社はないです。



だけど、



あくまでもドベンチャーです。



ここまで規模が大きくなったのは、
先輩達がベンチャー精神を忘れなかったからなのに、
甘い考えの若手が増えたら成長は止まってしまいます。




サイバーエ一ジェントmaximsを毎朝読んでから出社した方がいい。

その中でまず第一に書かれている事がこれ。


忘れてはならないのは、今後、100年たとうと、グループ社員が10万人を超えるような規模になろうとも、世界中に支社を持つようになろうとも、サイバーエージェントは「ベンチャースピリット」を堅持し続けるということです。



こんなに大事な事を忘れてるヤツが多い。



「自分たちの手で一流の会社を創るんだ」
「俺は21世紀を代表する会社を創る一員なんだ」



そう心の底から本気で思ってるヤツはいるのか。




僕は本気で21世紀を代表する会社を創る一員になりたいし、
そのためにも任せて頂いたWAVESTを大きな戦力にしなければいけない。



死ぬ気で覚悟が決まっています。



この若い世代がたるんでたら、
21世紀を代表する会社を創れない。




「21世紀を代表する会社を創る」企業に入れて頂き、
先輩達が稼いだ売上から毎月お給料を頂いておいて、
このありさまじゃあまりにも無責任。





こんだけ言ってるからには、
僕自身は死ぬ気で結果を出します。


いま、一番勢いのあるヤツとして改めて気合いを入れ、
WAVESTを大きく成長させていきます。