NEWSより抜粋。


残業代ゼロ、導入の方針　厚労省、成長戦略に明記！
　
労働時間の長さにかかわらず賃金が一定になる働き方を、厚生労働省が導入する方針を固めた。働き手が「残業代ゼロ」で長時間労働を強いられることを懸念し、厚労省は当初は慎重だったが、生産性向上に役立つとする産業界の要請を受け入れる。働き過ぎを助長する恐れが
あり、反発が強まりそうだ。
　
厚労省は２８日の産業競争力会議（議長＝安倍晋三首相）に、働いた時間と関係なく、成果で賃金を決める仕組みを提案する。労働規制を所管する厚労省が導入方針を固め、６月末に改定される政府の成長戦略に盛り込まれることが確実だ。

　厚労省案は、為替ディーラーやファンドマネジャーなど「世界レベルの高度専門職」を対象に労働時間の規制を外す。ただ、具体的な対象の範囲や年収条件は、労使代表が加わる厚労省の審議会で検討する。
　
いまは１日８時間を超えて従業員を働かせると、企業は賃金に上乗せしてお金を払う義務がある。
企業に負担させることで長時間労働を防ぐ仕組みだ。厚労省案は、この規制を外す。労働時間を想定して賃金を決める「裁量労働制」と異なり、働き過ぎを防ぐために深夜や休日労働に割増賃金を支払わせる規制もない。

　同様の仕組みは、第１次安倍政権でも、労働時間の規制を除外する「ホワイトカラー・エグゼンプション」として、年収９００万円以上の労働者を対象に検討された。ただ、「過労死を招く」と世論の反発を招き、導入を断念している。
　２８日の会合には、新制度導入を４月に提案した競争力会議の民間議員である長谷川閑史（やすちか）・経済同友会代表幹事も修正案を出す。当初案は対象に一般社員も含めたが、修正案は年収条件を外し、「幹部候補」などに限定する。厚労省に対象者の拡大を求める。
　
成長戦略に明記されることで「残業代ゼロ」となる働き方が実現に向けて大きく動き出す。具体化には労働基準法改正が必要で、野党や労働組合から批判が強まることも予想される。


↑ここまで。

安倍首相の行動を許すわけにはいかなぃ！
職場で闘って、職場も社会も変えましょう！

すき家で働くみなさん ちば合同労組は４つの要求で団体交渉を準備中です！

すき家で働くみなさん！

ちば合同労組は４つの要求で団体交渉を準備中です。

◎組合加入し職場環境を変えよう！

千葉県内のすき家で働くみなさん。

５月29日の「肉の日」にストライキを決行する運動がツイッターや掲示板などで拡大しています。

私たち「ちば合同労働組合」は、誰でも個人で加入できる地域の労働組合です。ちば合同労組にはゼンショーで働いている組合員がいます。28日までに左にある４つの要求の実現を求めて団体交渉を行いたいと思います。

また店舗閉鎖や工場の縮小など今後の企業再編などに対する不安が高まっています。今後の状況などについて現状報告
や見通しなどについて明らかにするよう求めます。

◎組合に入れば誰でも団交できます！

団体交渉は、憲法と労働組合法で保障された権利です。すき家は正当な理由なく団体交渉を拒否できません。組合員及び組合の委任を受けた人は誰でも参加できます。

29日のストライキに先立ち、団体交渉を申し入れます。ちば合同労組に加入して一緒に団体交渉を行い、要求を実現しよう。要求はまだ案の段階です。賛同される方は、組合に加入しともにゼンショーに対し行動しよう！

（連絡先）
０４３（２２５）２２０７
chiba_goudou@yahoo.co.jp
「ちば合同労組ですか？　すき家のことで電話しました」とお伝え下さい。
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★ちば合同労組の要求案

①店舗の要員を増やし、ワンオペを廃止する

②５月29日のストライキ（すべての形態）参加者を処分しない

③店舗閉鎖や減産などに伴う従業員の不利益をすべて補填（ほてん）する

④アルバイト・パートの時給を一律１５００円に

――以上の４つの要求案で団体交渉を申し入れる予定です。
意見を寄せて下さい。組合に入って一緒に団体交渉を
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