株式会社 アイダ設計

企業理念	全国展開を視野に今後2年で100店舗超、年間4000棟建設を目指す

2010年に団塊世代のより良いシルバーライフのための注文住宅事業に軸足を移し、土地の仕入れから測量・施工・アフターサービスまでのすべての工程を自社で行う自社一貫体制による高品質で低価格住宅「555」「777」を開発。以来、圧倒的な支持を受け、営業店舗を毎年10～15店舗を開設し、3月には山梨県初の甲府店オープンで79店舗に。現在、全国展開を視野に初の関西方面への進出を検討しており、今後2年で100店舗超、注文住宅供給年間4000棟を目指します。成長戦略を進める一方で、将来の会社の中核を担う新卒者を対象とした教育・研修をはじめ、会社組織の充実を図るための制度づくりなど様々な取り組みを進めています。

戦略・ビジョン	プロと機能をマネジメントできる力を持った人に期待

営業職を希望する皆さんに期待したいのは、将来の会社を担う中核人材となることです。当社の営業は飛び込みではなく、お客様からの依頼を受けて提案する反響営業です。担当者は、設計部門や施工部門、事務部門と連携を取りながらお客様の要望を実現しています。そこで求められるものは、自分が設計図や見積書をつくることができなくても、社内のプロフェッショナルや機能を最大限に活用していくこと。つまり、人と機能をマネジメントする力です。そして実績を積み、5年程度をめどに店長を目指し、さらに部門を超えたジョブローテーションを経て、将来的に経営に関わっていける人材へと成長してほしいと考えています。

社風・風土	社員の成長を促しやる気に応える、役員と社員の距離の近い会社

800人規模の会社ですが、社長をはじめ役員と社員の距離がかなり近い会社です。社長自ら積極的に新入社員に話しかけており、最初は戸惑う社員もいますが、すぐに気軽に話をするようになります。役員たちも若手社員と一緒に仕事に取り組む機会が多く、上下の垣根を超えたコミュニケーションを図っています。また、１年間に人事面談を数回行い、新人の「○○にチャレンジしたい！」といった話に対しても柔軟に対応しています。やる気があって頑張れば、仕事はどんどん与えられます。さらに積極的に営業職の新卒採用に取り組み始めたこの数年、会社全体に新人を育てようという雰囲気が強く感じられるようになってきています。