昨日の日記

　今週末はとにかく休もうという事で、主に寝ていた。いくら寝ても眠いものは眠いのだけど、寝た後はしばらくちゃんと動ける。最近は昼寝制度を導入する企業が出てきているそうだ。

他にも昼寝制度を採用している企業は増えている。GMOインターネットでは“おひるねスペース GMO Siesta”という昼寝専用スペースを、株式会社はてなでも昼寝用の畳スペースを提供。一方、IT業界以外では、さいたま市のリフォーム会社・OKUTAも昼寝を推奨。業務中に20分間の昼寝を許可するパワーナップ制度の導入により、経理などの細かい業務でミスが減ったという。

増加中「昼寝制度」導入企業の狙い（web R25） - Yahoo!ニュース

　実際14時ぐらいの僕は使い物にならないわけで、気合の問題でなんとかなるものでもないから、この取り組み自体はよいものだと思う。でも、そもそも裁量労働制がまともに運用されるのなら昼寝なんて勝手にできるはずなのにとは思うし、出社時間を1時間遅くするだけでも眠くならない。裁量労働制においては労働者の裁量で働く時間を決められるはずなのに、実態的には「業務時間中に裁量させないけど、残業するのは裁量だから残業代はなし」って制度になってしまっているから個別の話が必要になる。

　会社として自由な制度を掲げらえるようになるほどに、その運用についてもチェックやペナルティを設けないと、中間層が自身のモラルや状況を基準に作ったローカルルールによる立法と「評価」「仕事の割振り」という司法と行政を握って歪な統治構造が生まれる。そうなると、法律→会社→中間層において明確なオーソリティを経ないまま運用されるローカルルールが増えて非常にやりづらくなるし、モチベーションも下がる。

労働基準法が緩くなるほど実態的には辛くなるという不信感が拭えない状態での議論は時期尚早 - 太陽がまぶしかったから

　「ブラック企業（笑）」みたいな感じで遵法精神がどんどん形骸化しつつ、法律としても抜け道になるようなものを作っていっているのに、一部企業の細かい取り組みが報道されていく流れになんか違和感がある。個別の制度よりも、労働基準法を行政として徹底して守らせるだけでも断然働きやすくなるのになぁと。

お言葉

ちゃんと集中するために、ちゃんと休憩を。ストレッチしましょう。ー三國万里子さんー元記事 http://t.co/JLP3JPbwTX [ほぼ日手帳・日々の言葉・2014年5月18日] #techo2014
— ほぼ日刊イトイ新聞 (@1101complus) 2014, 5月 18

　そんなわけで休憩やストレッチは大切である。眠いと捗らないわけで、できる範囲でやっていこうとは思う。

更新エントリ

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読了本

超クソゲー１＋２

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ブックマークコメント

「議論に先駆けてのコミュニケーション」ができてないと、それは議論じゃないわけで。 / “その議論の目的は何ですか？喧嘩になってしまうのは、もったいないと思います。 - 灰色の棚” http://t.co/G0FXaQbU4U
— 池田仮名 (@bulldra) 2014, 5月 18

心的複合を分解しろという方が難しくて、知ってしまったからには、連想した上でも・・・という事になっていくのだろうとは思う。 / “人と、創作物と。 - いつか電池がきれるまで” http://t.co/dNEuVfDeU2
— 池田仮名 (@bulldra) 2014, 5月 18

この辺りは重要な話ではある。一緒に何かをしようとでも思わない限りは不可知で充分な事のが多いのだけどね。 / “ネットには個人の本性が現れることと読み取る技術について | More Access! More Fun!” http://t.co/hKW1nDllZR
— 池田仮名 (@bulldra) 2014, 5月 18