無給で25日いました。大変お世話になったと思います。

 

辞めたのは3月の半ばに人様から紹介いただいて、4月から入った会社です。

採用時に「無給期間が２週間程度、以降15万円程度での雇用で3ヶ月が試用期間。その後問題なければ正社員登用で保険つきます」みたいなお話で納得したのですが、

ここで書面などの契約なく入社したのが間違いでした！学生の皆さん気をつけよう！

辞めた理由としては

・無給期間がいつの間にか1ヶ月に伸びていたこと

・家賃と光熱費を筆談で訪ねられ、そこから「来月から10万か12万でやろうと思っているが、これで最低限生きていけるか」と伝えられたこと。またそれを他の先輩方（先輩方が15万円スタートだったのは周知のこと）に言わないでねと口止めされたこと

主にこの2点でしたが、この状況を人に相談してみたところ「早く逃げろ」との助言をいただいたので逃げることに決めた次第です。

 

フルタイムで働いていたのですが、「インターン扱いだから無給はしょうがない、来月以降の12万もしょうがない」とのことでお話をいただいたので、不思議な常識もあるんだなーと思いながら2週間以後も働いていたのですけど、会社で採用を決めた人間の履歴書が、取引先様も閲覧できるような形でその辺に放置されていたりですとか、フルタイムで無給インターンですとか、入社後すぐに伝えられた「リバウンドしたらクビ」という上司の意向ですとか、やっぱりそういうの面白すぎると思って辞めることに。

 

朝早く行って荷物をまとめてゴミ出しして、会社の鍵をお返しして面と向かって辞意を伝えてから会社を出ました。

すんなり帰らせてもらえたのですが、その3時間後ぐらいに電話がかかってきて

「今はすごく忙しい時期だから、社会人として今月一杯はいてほしい」

「仕事を途中で投げて行ってしまったせいでスケジュールがめちゃくちゃになっているが、そのあたり仕事をする上での責任はどうなのか」

「金のことなら15万でどうにかなる」

「無給じゃないでしょお昼代と交通費経費で出ちゃってるんだけど」

といった風に引き止められてびっくり…。

 

「無給で1ヶ月、フルタイムで働くのは社会人じゃないです。」

「私のことについては“使えないし、忙しくて試しにやらせてみる仕事もなくなってきているし、自分でやったほうが早い”といった風に仰っていましたけど、そういった使えない人間がポンと抜けたところで業務に支障が出るんですか…？そういったスケジュールを組むほうがどうかと思います」

「最初15っていう風に聞いていた額が10とか12になっていったので信用できません」

「使えるようになる見込みが無いと判断されて“最低限生きていける”額の提示になったのでしょうから（まあただナメられてただけだと思いますけど）今辞めたほうがご迷惑かからないかと」

「お昼代って出勤日だけで~700円ぐらいですよね…最低賃金割ってますしそれは経費であって給与じゃないです…」

というふうに伝えました。「ひどいな」とのことでしたが、おそらくいくら「使えない」人間でも新卒で採用を決めておいて無給で25日間フルタイムで働かせる会社・その裁量をした上司のほうがひどいと思うので知りません！！！

 

ちなみに会社で宛てがわれたパソコンは５ファイルに1つぐらい業務で使うテキストが開けず（私以外の先輩にパソコン触って確認してもらっても開けない）、備品のマウスのスクロールは壊れていました。家からマウスを持って行って仕事をしていたのですがそれもおかしかった。徹底的にバカ扱いされてると脳の回転って鈍りますよね。うつ病になる前に辞めてよかった！

面接のとき、「苦手なタイプの人っている？」って尋ねられて、「お金を払わない人が苦手です」というふうに伝えていたんですけど、なんで採用してみて1ヶ月もお金払わないことにしてみたんだろう。辞めさせたいのかなと思ったけど、結局引き止められたから何だったんだろうな。

 

 

辞めたその日からポートフォリオ刷って営業電話と営業周りと、

2日後にはバイト（初）の面接をして5月頭からそちらで糊口を凌いでいます。

来月の展示に合わせて名刺を作ろうかと思って、デザイン詰めてる際に「肩書きはやっぱりコールセンター勤務かな？」と考えて１人で笑っていました。コールセンターバイトのイラスト展示胸熱です。

 会いたい会社とか、人にラブレターを送りつけて今はお返事待ちの状態だったり、約束していただけた状態だったりいろいろ。

仕事がしたい、ってすごく思います。私はいいものを作りたいです。