終身雇用制度が崩れ始め、誰もが「自分らしい働き方」を模索する時代がやってきました。私たちの働き方はこれからどのように変わっていくのでしょうか？ リクルートキャリア特別研究員の海老原嗣生さんに働き方の未来予測について、話をお聞きしました。
10年後の未来――私は「新中流階級」という年収600万円台の層が生き方の一つとして生まれていると思います。「自由なヒラ社員」などと表現してもいいかもしれません。「自由なヒラ」でさびない生き方ができている――そんな生き方・働き方が人々の選択肢の一つになると考えます。
現在の日本の大企業では正社員として働く以上、長時間労働は避けられない状況になっています。そのいわば「代償」として、課長職以上まで出世すると1000万円台の年収が約束されているわけです。ところが最近、一生ヒラ社員の人が増えてきています。大卒50歳～54歳の男性社員で、部長や課長などの管理職についていない人は次第に増え、係長職などの役職も何もない「生涯ヒラ社員」の人は３割に迫ることが賃金構造基本統計調査のＮ数から推定できます。
日本の雇用慣行では総合職の人たちの尻を叩き続けます。その結果として、係長くらいで昇進が止まったとしても大手なら800万円以上の年収は保証してもらえますが、反面、こうした忙しい働き方が主流だと、育児や介護のためにキャリアをあきらめざるをえない人々が出てきてしまいます。
正社員に対して、ある程度の難易度の業務と長時間労働を強いる代わりにポストや高年収を約束する従来のモデルは、日本経済の成長が停滞する現在、無理がきていると言わざるをえません。
その中で、600万円台の年収で、さほど業務の難易度も上がらず、長時間労働を強いられることもない「新中流階級＝一生ヒラ社員」が今後増えていくのではないかと予測できるのです。
リクルートキャリア、仕事、キャリア、女性
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