東芝エレベータの評判・社風のクチコミ
ワークライフバランス
工場しかいなかったので、支社店や本社とかは、分からないのが、死ぬほど忙しい。残業制限は、人それぞれで定めて、上司からの指示にしたがって、行っている。土曜...(残り86文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2014年3月10日
- 投稿 ID:mev753838
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
入社をするにあたってのポイントとしては、残業が多くないことであった。前職では残業が多く、アフターファイブの生活がままならぬ状態であった。事前に面接では2...(残り78文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年12月25日
- 投稿 ID:mev705894
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
女性は働きにくい環境で、出世は確実に出来ません。また、やりがいもなく辞めたくなります。ただ、女性には甘い上司が多いことはメリットだと思います。もし入社さ...(残り79文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
- 2013年12月21日
- 投稿 ID:mev703717
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
メンテナンスをしていていましたが、仕事は単調で向かない人にはかなりきついと思います。現場から帰ってからの事務仕事の量も多く、残業は多いですが、残業制限が...(残り100文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年12月19日
- 投稿 ID:mev702630
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
教育については,エレベータの知識の教育がほとんどで,開発設計部門以外の部門の人は実務で学ばなければならない。東芝の方でも教育は行われているが会社が違う為...(残り79文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳未満
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
- 2013年12月15日
- 投稿 ID:mev699926
- 記事URL
社員、管理職の魅力
非常に人間味あふれる会社であり,実績よりも人間関係を整えた方が出世は出来そうなイメージがある。実績で出世を目指そうとすると残業漬けになり体を壊すので,あ...(残り78文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳未満
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
- 2013年12月15日
- 投稿 ID:mev699917
- 記事URL
ワークライフバランス
会社で行っているワークライフバランスの対策は「残業禁止日」を設ける程度。たまに労働組合から様々なツアーの通知(富士登山、スカイツリー見学など)が来るがど...(残り88文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳未満
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
- 2013年12月15日
- 投稿 ID:mev699907
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
事務は給料が上がらない。現場から評価されるのは仕方ないにしても、全体的に低いようなきがする。エレベーター業界は競争激化で飽和している。海外が生命線となる...(残り77文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年10月24日
- 投稿 ID:mev669231
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
完全週休2日と書いてあるが3年くらいすると宿直がある。もちろん休日出勤として代休がつきます。あと、やっかいなのが自然災害。夜中に少し大きい地震があった場...(残り172文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年10月21日
- 投稿 ID:mev667305
- 記事URL
社員、管理職の魅力
東芝エレベータは平均年齢が高い。これは反面、離職率が低いともいえる。その中では、やはり仲が良くなったり、悪くなったりと一種の社会が各部署にできやすい。う...(残り88文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
- 2013年10月20日
- 投稿 ID:mev666596
- 記事URL
ワークライフバランス
業務内容にもよると思いますが、点検員の場合基本は土日完全週休二日制です。ある程度年数を重ねると支店にもよりますが月1・2回の休日出勤があります。が、出た...(残り245文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年10月20日
- 投稿 ID:mev666200
- 記事URL
社員、管理職の魅力
社内の人間関係はとてもよかったです。笑顔も多い事務所でした。解らないことがあれば先輩も丁寧に教えてくれました。時には自分で考えるようにあえて答えをすぐ言...(残り105文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2013年10月15日
- 投稿 ID:mev663484
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
私の居た設計は女性が少なく全体人数の半数が派遣社員でした。とても働きやすい環境で、お休みもほぼ希望通りお休みを頂けました。設計のお仕事は未経験でしたが、...(残り96文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年9月10日
- 投稿 ID:mev642076
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
建設部に所属していました。仕事のやりがいとしては、基本は管轄内の新設の工事現場に行ったり、リニューアルの工事現場に行きます。どこかに行ったり好きな人には...(残り139文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2013年8月16日
- 投稿 ID:mev625861
- 記事URL
福利厚生、社内制度
建設部に所属していました。事前に工程予定を組んでる人に言えば休暇も取れるし、グループで上手くまわしてる感じがしました。福利厚生についてですが、東芝という...(残り98文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2013年8月16日
- 投稿 ID:mev625858
- 記事URL
福利厚生、社内制度
はっきりいえば、薄い。東芝のルールに合わせる形となるためか、配偶者手当はつかない。ただし、子供が生まれれば一年いくらか支給される。社宅は原則なし、住宅手...(残り89文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
- 2013年7月5日
- 投稿 ID:mev599296
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
女性の管理職を増やそうとしている。現在では管理職は男ばかりだが、コーポレート(親会社のことね)からは増やそうと指示をうけている。女性でも実力があればそこ...(残り76文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
- 2013年7月5日
- 投稿 ID:mev599283
- 記事URL
ワークライフバランス
時期と部署による全然違い、開発設計部門はフル稼働状態。本社事務系は基本残業少ない感じ。一般の部署は普通程度の残業をしている。大体19時くらい帰れる。開発...(残り89文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2013年5月17日
- 投稿 ID:mev565717
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
女性に特にお勧めできる企業の一つである。東芝グループ全体は女性が働きやすい雰囲気。その中に東芝エレベータは特に代表である。産休、育児休暇制度充実であり、...(残り96文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2013年5月17日
- 投稿 ID:mev565710
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
入社3年目までしっかり教育されて、新人時期にも大きいな仕事を任される場合もあります。海外出張のチャンスもあり、中国に対してかなり進出している。中国語の語...(残り87文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2013年5月16日
- 投稿 ID:mev565699
- 記事URL
福利厚生、社内制度
新人研修制度が非常に充実である。各職場のローテンション制で、開発設計から製造現場まで実習させた。英語研修、自己啓発制も完備されている日々業務中のOJT教...(残り83文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2013年5月16日
- 投稿 ID:mev565695
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
風通しがよくない、薄給である将来性が見えないため、転職した。でも仕事内容は充実である。部署によるやりがいもはっきり感じられる。常に黒字企業である、非常に...(残り83文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年5月16日
- 投稿 ID:mev565597
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
上海にあった現法人のエレベータ会社 東芝エレベータ(中国)有限公司です。福利はあんまりよくない。仕事はいっぱいし、暇のところは普通はない。技術力は低いし...(残り118文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年1月2日
- 投稿 ID:mev467745
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
国内営業一般職では地域によって業務内容が少し異なるのですが、大都市圏では誰もが知っている大型事業に携わることも出来ます。一方で地方都市においても小さなお...(残り87文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年12月12日
- 投稿 ID:mev457629
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
研修は昇格すれば、その都度ある。でも全社員に一年に一度研修・・・というのはない。社内ではEラーニングが多い印象。(ためになるかはわからないが、あまりおも...(残り106文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年11月1日
- 投稿 ID:mev432290
- 記事URL
ワークライフバランス
上司の方が割と休みが好きなのか、よく有給を使って休むんですけど、その時、私も夏季休暇で休む時など、多く休ませてもらえるので、非常に休みが多くプライベート...(残り81文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年9月7日
- 投稿 ID:mev390557
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
研修はそこそこ充実していると思います。但し、人間関係が微妙です。現在独立系にいましが、自分同様にいづらくなり転職している者が何名かいます。一人でもくもく...(残り80文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2012年7月24日
- 投稿 ID:mev355478
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
仕事自体はエレベータとエスカレーターの改修工事です。夜勤などあり、労働時間も部品交換が終わるまでなのではっきりはわかりませんが、エレベータもエスカレータ...(残り159文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年6月21日
- 投稿 ID:mev329005
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
支店長・グループ長クラスでも挨拶しても無視するような人間がいる。私はメンテナンスエンジニアだったが、先輩社員は自分の嫌な仕事はしない。後輩に対して断れな...(残り305文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年6月8日
- 投稿 ID:mev317681
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
ルート営業の場合はほぼ毎日いくが、その際にスーツにネクタイとしっかりした格好は必ず必要。これはクールビズでも同様。研修が年に一回あり、その際は北は北海道...(残り99文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年5月28日
- 投稿 ID:mev308018
- 記事URL
ワークライフバランス
ワークライフバランスという名目で、ノー残業デーが本社から通達されている。ただ、徹底されているのはスタッフ部門のみで、営業は終わらないため、残業が恒常的に...(残り78文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年5月28日
- 投稿 ID:mev308012
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
定期的に目標となるランドマーク的なJOBが入りますので自分が携われと思うとかなりやりがいがあります。その大きな目的を進める上で、自分自信を成長させること...(残り86文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年4月8日
- 投稿 ID:mev267869
- 記事URL
社員、管理職の魅力
社員と管理職はいつも軋轢をかかえ、個人的で小さい世間が管理職間と形成できないければ組織的な仕事ができない。つまりゴルフや酒席等、趣味趣向の一致と軍隊的支...(残り108文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年4月2日
- 投稿 ID:mev262100
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
社員(現場に出るもの)を大切にしない社風に辟易した。この中で自分のことだけを考えて生き抜くことだけを考えればそれは難しいことではない。しかし今後苦労を共...(残り138文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年4月2日
- 投稿 ID:mev262090
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
求人票にて休日日数と平均給与にて条件がよいように感じたのでここに決めた。だがそこにはトリックがあり、現場に出て働くもの(直接員)は休日を売って給料にしな...(残り105文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年3月21日
- 投稿 ID:mev252477
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
保守はやりがい面白みを感じる事が少ない職場である。所定労働時間の90パーセント以上は点検・修理に出かける時間にとられ事務処理をする時間がない。つまりエリ...(残り495文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年3月21日
- 投稿 ID:mev252433
- 記事URL
ワークライフバランス
担当部署にもよりますが。まず保守メンテナンスを担当したらプライベートは諦めて下さい。深夜に休日にも会社の電話がなり呼び出されます。家族で旅行とかはいけな...(残り79文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年3月18日
- 投稿 ID:mev250717
- 記事URL
社員、管理職の魅力
相当偉くなるのは難しいと思います。やはり大会社なのでかなり仕事が出来て切れ者と言われる人でもたいがいの人は営業所長止まりです。 若手で仕事が出来ても普通...(残り84文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年3月18日
- 投稿 ID:mev250712
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
男は最悪ですが女性はいいと思います。ほとんど雑用かと思いますが、男性社員に可愛がられいじめもないとは思います。男同士は最悪ですが女性は毎日定時に帰りボー...(残り89文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年3月18日
- 投稿 ID:mev250708
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
もっと良い会社だとは思っていましたが、あまりの違いに驚くと思います。とにかく人間関係は諦めてください。 やはり最近の会社なのでパソコンがそこそこ使えない...(残り80文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年3月18日
- 投稿 ID:mev250704
- 記事URL
福利厚生、社内制度
福利厚生はいいと思います。 さすが大きい会社は違います。 でも利用できるかは微妙です。 忙しすぎて休みもないので保養所等も利用している人は聞いた事はあり...(残り83文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年3月18日
- 投稿 ID:mev250701
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
社内教育は確かに東芝なので、講習会等は定期的にあります。ですので勉強は研修所では出来ます。しかし現場では全くできません。先輩方はかなり意地が悪いので質問...(残り99文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年3月18日
- 投稿 ID:mev250699
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
仕事のやりがいはありません。最初は東芝の名前にやりがいを感じますが、実はまともな点検なんてしていません。毎回リコールのような補修作業を点検時間に内緒でや...(残り77文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年3月18日
- 投稿 ID:mev250693
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
私は保守(フィールドエンジニア)をしております。正直この会社はうつ病になり退職する方がほとんどです。 それほどまでに社員が業務に追い込まれるという事です...(残り510文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年3月18日
- 投稿 ID:mev250685
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
単調な流れ作業でマニュアルにそってやるだけです。マニュアルさえあれば新人だろうが数十年いるベテランだろうが同じものをつくれる仕事要はトラブルにあった場合...(残り83文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年2月23日
- 投稿 ID:mev230227
- 記事URL
福利厚生、社内制度
表向きは様々な残業抑制対策を行なっている様に見えるが、実際は抜け道をワザと用意してサービス残業が延々と続く。間接員の仕事まで直接員が行うが間接員は直接員...(残り78文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2011年11月9日
- 投稿 ID:mev153200
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
ありえないほどの予算にノルマ…ほぼ未達成で終わるのでやりがいは無い。ただでさえ激務である現場作業員にも売上目標を掲げて作業を増やし、間接員と直接員の間柄...(残り96文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2011年11月9日
- 投稿 ID:mev153199
- 記事URL
ワークライフバランス
ワークライフバランスには満足していない。残業、休日待機、天災などにより苦しかった。残業を減らすこと自体、無理難題であるが最近では残業規制もかかり従業員が...(残り74文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年9月19日
- 投稿 ID:mev107865
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
FEという職種。毎月同じ現場へいき、毎月同じことの繰り返し平凡でつまらない職種ではあるが、日常生活に特になにも求めないようなら向いていると思う。故障など...(残り74文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年9月19日
- 投稿 ID:mev107864
- 記事URL
福利厚生、社内制度
休暇制度について土日祝日のほか、有給休暇を使って会社全体が休みになる日があるため、有給休暇を消化できないということがないようにするための制度があり連休が...(残り92文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- --
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2011年9月11日
- 投稿 ID:mev103819
- 記事URL
1件〜50件を表示/ 全58件
東芝エレベータ株式会社の評判や評価を見た人はこんな企業も見ています
東芝エレベータ株式会社の評判・評価・社風なら転職会議
「入社をするにあたってのポイントとしては、残業が多くないことであった。前職では残業が多く、アフターファイブの生活がままならぬ状態であった。事前に面接では20Hであると言われて入社したところ、とても残業に厳しい状態であった。残業するには課長の許可が必要となり、今はほとんど認められない状態である。」など、東芝エレベータの評判・評価・社風のクチコミから、社員の仕事内容や研修、教育などのキャリア、服装などの職場の雰囲気、労働時間や残業時間や年間休日などの労働環境とワークライフバランス、住宅補助などの福利厚生、女性管理職や出産育児支援制度などの女性の働きやすさまで、転職クチコミサイト『転職会議』なら東芝エレベータ社員のクチコミで幅広く調べられます。