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今月（４月）、都内で開かれたアプリのコンテストです。
予選も含めると、参加したのは全国の高校生から大学院生まで６００組。
自分たちで開発したアプリの技術の高さやアイデアを競います。
ゲームやスポーツの指導者向けのアプリなど、幅広い作品が出品されました。

優勝した学生
「世界中の人に使われるアプリを作りたいと思っていて、今後も改善して良いアプリにしていきたい。」

このコンテストを主催したのは、大手ＩＴ企業などで作る業界団体。
去年（２０１３年）初めて開き、今年（２０１４年）が２回目です。
ＩＴ技術者が不足する中、すぐれた人材を発掘しようとしているのです。

日本マイクロソフト　加治佐俊一ＣＴＯ
「多様なニーズに対して、アプリを作っていくことに関して、まだまだ遅れている。
高度な人材が必要。」

独立行政法人の情報処理推進機構が、ＩＴ関連の企業を対象に行った調査です。
人材が不足していると答えた企業は、５年前の４９％から去年は８２％に急増しました。
人材不足のきっかけは、スマートフォン用のアプリ市場の急速な拡大です。
アメリカの調査会社の推計では、国内のアプリの売り上げは去年までの１年間で３倍に広がっています。
膨張するアプリ市場に対し、ＩＴ業界では人材確保が追いついていません。

ゲームアプリで急成長した大手インターネットサービス会社です。
研修を受けているのは、この春にＩＴ技術者として入社した４７人。
プログラミングなどの実践的な技術を学んでいます。
ところが、このうちおよそ１０人はソフト開発の経験がありません。
企業間の獲得競争が厳しいため、技術のある人材だけでは採用枠を埋められないのです。

新入社員
「この会社も文系職で就活をしていた。」

新入社員
「大学院では生物を勉強してきたので、ほぼ初心者と言っていいレベル。」

人材不足は、経営にも影響を及ぼしています。
この会社では事業拡大の一環として、体に身につけるウェアラブルと呼ばれる情報端末向けのサービスや、教育の分野などに乗り出すことを検討していました。
しかし技術者が足りず、一部の教育サービスしか実現できていません。

何とか人材を確保しようと、この会社では他の企業からの技術者の引き抜きを進めています。
アプリの品質管理の責任者を務めるこの男性は、大手光学機器メーカーから転職しました。
前の会社で通信システムの開発を務め、インターネット関連の高度な技術がありました。
会社では、さらに５人を他社から引き抜きたい考えです。
しかし見込みは立っていません。

ディー・エヌ・エー　木村秀夫執行役員
「（人材不足で）そもそもサービス作れない。
人間がエンジニアリングを使ってサービス生み出す側面あるので、企業の根幹が揺るがされる。」

こうした人材不足は、他の業界にも波及し始めています。
こちらの大手人材仲介会社には、ＩＴ業界に人材を奪われた自動車メーカーや電機メーカーからの求人が殺到しています。

車のエンジンや家電の出力を制御するコンピューターのソフトの開発者の場合、求人倍率は７．７２倍。
ひとりの技術者を７、８社が奪い合う状況です。

さまざまな機器のＩＴ化が進む中、専門家は、官民をあげてＩＴ技術者の育成に新たに取り組む必要性を指摘しています。

ＮＴＴデータ経営研究所　三谷慶一郎パートナー
「ＩＴ産業だけの話ではなくなると思っていて、どんな産業にもＩＴが入ってくるならば、どこでも出てくる話だし、従来型のやり方をしていると厳しい。」

成長が期待される一方で、すぐれた技術者をどう確保するか。
ＩＴ業界の必死の取り組みが続いています。