同一労働同一賃金（解雇規制の緩和）
@payequity1
■国際労働機関（ILO）では、同原則を基本的人権の一つと考えている■経済学的には一物一価の法則を、労働市場に当てはめたものである ●NAVERまとめ:【解雇ルール】労働市場の流動化http://bit.ly/1pr2vIu
●Togetter:解雇規制緩和と若者の雇用http://bit.ly/1hnbZzZ
Twilog
【エコノミスト】日本企業は、倒産寸前に追い込まれない限り、従業員の解雇を禁じられている。…ほとんどの企業が余剰人員を抱え続け、…若手の雇用や昇給に消極的になっている。そして、それが給与水準の停滞やデフレの長期化につながっている。http://bit.ly/1hUHGQi
【FT】日本の成長問題は構造的だ。労働市場は歪んでおり、女性と若者に不利になっている。…失業率を抑え込む点では、うまくやってきた。だが、古くからいる労働者の過剰な保護は、企業が事業を再生させるための柔軟性を欠くことを意味する。http://bit.ly/1nFtQCU
【毎日】雇用には問題が多い。給料が低く生活が不安定な非正規雇用が増え、若い世代が結婚や子育てできない原因になっている。…経営側にとっては解雇規制が厳しいため非正規雇用を増やさざるを得ず、その分正社員がしわ寄せを受けているという構図だ。http://bit.ly/1kVfRsr
日本の将来を担うべき若者達の二人に一人が、非正規労働者として一生低賃金不安定雇用の奴隷生活を強いられている現実を直視して貰いたい。
少子高齢化、年金介護医療及び生活保護など社会保障費の増大、労働力人口の減少、これら諸問題の根本にあるのは、若者を見殺しにしてきた報いだと気付くべき。
【倉重公太朗(弁護士)】今は整理解雇も企業がだいぶ追い込まれたタイミングにならないとできない。会社を立ち直らせたり、新しい成長戦略を描いて成長産業に人を流入させるためには、本来はそれでは遅いのかもしれません。http://bit.ly/1cIZTiv
【永沢徹(弁護士)】時代が、その格差是正を求めるのであれば、「整理解雇の4要件」とセットにして、正社員の既得権益を見直す議論をすべきではないだろうか。「ワークシェアリング」が本格導入されれば、派遣活用の必要もなくなるはずである。http://bit.ly/1iy531W
【OECD2013】女性の労働参加を改善するためには、労働市場の二極化の克服も重要／非正規労働者は女性に偏りが見られるため、正規・非正規労働者の雇用保護格差を是正することで、女性の労働参加を促し、雇用分野のジェンダー平等を推進し得る。http://bit.ly/1lXQEBL
東京の未来４。人材と資産の流動性を上げるためには、雇用規制の緩和と資産課税の見直しが有効。職場に任期を設ける「ターム制」を東京都が先駆けて実施し、導入企業には税制優遇を行え。次回は、もしドコの予習＞夏野剛（@tnatsu）ブロマガ83 http://bit.ly/1f9mY2A
労働市場改革こそデフレ脱却の肝という点は賛成だが大事なのはホワエグよりも流動化なんだよね / “Japan’s Tepid Victory Over Deflation - Real Time Economics - WSJ” http://htn.to/5bP3C1e5
正特会公式サイト更新：日本の解雇法制は、何が問題なのですか？ http://seitokukai.info/q/dismissal_laws_problem/ … #解雇法制 #解雇権濫用法理 #労働契約法
【宮台真司】解雇規制ですが、経済学者に限らず社会科学を学んだ者が全員弁えているはずの事実ですが、資本移動が自由な条件下では――すなわちグローバル化が進めば――解雇規制などで一国が雇用リスクを上げれば、国内の労働需要は必ず下がります。
【山岸俊男】終身雇用制の会社ではたらいている限りは、雇い続けてもらえます。…でも、病気やちょっとしたアクシデントでそこから外れてしまうと？かなり「やり直ししづらい社会」なんです。…これ、リスクとしては、ものすごく大きい。http://bit.ly/1o06tqF
【IMF2013】日本の労働市場の過度な二極化を減ずるための施策は労働市場の柔軟性を高めることに繋がり、高い技術をもつ外国人労働者の入国要件を更に緩和するための施策は、労働力が不足している分野における労働供給を高めることができるだろう。http://bit.ly/1jhGM48
[新着記事]6月の成長戦略がダメならアベノミクスは失敗する - 岸博幸のクリエイティブ国富論 http://bit.ly/1ii9zWi
【柳川範之】終身雇用制と呼ばれるような長期雇用と年功賃金の組み合わせを実現できた企業は、ごく一時期のごく一部の企業に過ぎない。この点を考えると、終身雇用制を維持し、…雇用と生活の安定が作り出せるという考えは幻想にすぎない。http://bit.ly/1lwtJNK
【八田達夫】労働の流動性を極端に下げている日本の雇用法制である。…このため日本では労働の流動性が低く、自社にしがみつく。そのような従業員を抱えた日本企業には、競争的な新企業が参入することを防ごうとする強い動機が発生する。http://bit.ly/18OArXN
【IMF2008】労働市場の柔軟性の向上：より柔軟な就労形態や解雇規制の緩和、転職後に年金資産が引き継がれる年金ポータビリティ制度の拡充、よりバランスのとれた正社員と非正社員の雇用条件などにより、労働力の活用が促進されるだろう。http://bit.ly/1i8LeC3
労働市場を流動化すればいいのだけど、正社員であることが既得権益化しているから難しい。まるで身分制度。150年後には、「正契ア日」(正社員・契約社員・アルバイト・日雇い)という言葉が教科書に載ったりして。 / “「大型連休は非正規労…” http://htn.to/ANgjtG
成果主義とか言っても、中高年社員の給与を簡単に下げられないんだから、成果あげられないやつを減給に出来ないんだろ？意味無いじゃん。解雇要件や減給裁量幅の拡大が、先だろ。
【新田龍】流動化には「解雇規制緩和」の議論がつきものなので、必ず感情的な反発とセットになってしまうのだが、一度真剣に向き合った方がよい。…ブラック企業からは躊躇なくどんどん人材が流出し、中長期的には淘汰されていくはずだ。http://bit.ly/JJKx3p
【城繁幸】仮に金銭解雇できるようになれば、少なくとも大企業は割高な派遣会社なんて使わず、自分たちで直接雇用する。採用コストを浮かすため最初だけ派遣会社経由で受け入れたとしても、一定期間経過後に直接雇用に切り替えるだろう。http://bit.ly/1k1JJ7w
【OECD2013】所得格差及び相対的貧困の削減を通じて社会一体性を促進する／訓練プログラムの向上、非正規労働者への社会保険の適用範囲の拡大、そして正規労働者に対する実効的な雇用保護を減らすことにより、労働市場の2極化を克服する。http://bit.ly/1coyLDe
【島田晴雄】雇用格差が国民の間に希望格差を生んでいる。…終身雇用で守られている人々がいる一方で、将来に希望を持てない人々が増大している。…メガトレンドの変化にもかかわらず、旧態依然たる雇用制度や労働慣行が残存しつづけていることにある。http://bit.ly/1fzn5xt
【八代尚宏】雇用規制はすでに雇われている人を守るということ。新たな正社員の雇用機会が減り、企業自身の活動も鈍る。…中小企業では補償もなしに首を切られるケースもあるわけで、金銭補償の法定化は労働者のためにもなる。http://s.nikkei.com/1gBauPA
【OECD2008】日本は若年層が安定的な職に就けるよう更なる対策が必要／正規労働者と非正規労働者の間にある実効的保護の格差を縮小するとともに、賃金や給付金における差別的慣行の問題に取り組む。http://bit.ly/1fD2cl2
その通り。ブラック企業を批判しながら、企業に正社員を守らせる理屈は、全く理解できない。ブラック企業を撲滅するためには、正社員がブラック企業を辞めるしか無い。行政に何をさせてもブラック企業の経営者は改心なんかしない。企業そのものを破綻させるしか無い。
ありえない正社員全員終身雇用の幻想を捨て、もっと解雇をルール化しないと、この事例のように、みんなが不幸になる RT @rai_higashi 正社員を退職させにくい国だからこんなことが起きる。そして有能な若者の職が奪われる。http://www.mynewsjapan.com/reports/2015
【池尾和人】長期停滞のしわ寄せを特定層に集中させないためには、解雇規制の緩和など硬直的な労働市場の改革が必要だが、既得権層にとっては望ましくない。…本質的問題から目を逸らさせることが有用になる。デフレや日銀は、…http://bit.ly/WJd5g7
【池田信夫】朝日新聞社も中高年社員が余って「早期退職」を募集していますが、つぶしのきく優秀な社員から先に辞め、本当に辞めてほしい窓際社員は会社にしがみついています。解雇ルールがないから、だめな社員ばかり抱える結果になるのです。http://bit.ly/1kUVMEI
【IMF2013】日本の労働市場の過度な二極化を減ずるための施策は労働市場の柔軟性を高めることに繋がり、高い技術をもつ外国人労働者の入国要件を更に緩和するための施策は、労働力が不足している分野における労働供給を高めることができるだろう。http://bit.ly/1jhGM48
ジョブ型正社員 - 福島県ホームページ http://www.pref.fukushima.lg.jp/sec/65015a/colum25-7-26.html …
米国の投資家からは、日本への長期投資のためには法人税の引き下げと正社員の解雇規制の緩和の２点が日本の構造改革の大きな柱として求められており、制度設計は簡単な話ではない。
長時間労働見直し指示…諮問会議で首相
http://www.yomiuri.co.jp/job/news/20140423-OYT8T50021.html?from=ytop_ymag …
長時間労働を軽減するには、労働市場を流動化させ、正規労働者の負担を軽減させることです。賃金原始は一定と想定すれば正規労働者に負担を強いるのは当然かと。
大西 宏のマーケティング・エッセンス : 「残業代ゼロ」を強調する朝日新聞に欠けているもの http://ohnishi.livedoor.biz/archives/51420352.html …
労基法の基本である「労働時間=賃金」がいかに時代遅れの概念かがわかる記事。労働基準法は裁量労働を基準に、「労働時間=賃金」の方は工場法でも復活させて例外化すべき RT 非同期的な時間 - 池田信夫 blog http://ikedanobuo.livedoor.biz/archives/51894995.html …
読んでみるか。こういうのを見ると流動性が必要なんだなと理解できるだろう。淘汰されるから。 /ブラック企業経営者が明かす、社畜洗脳の手口～大量の仕事でミス誘発、無視、罵声…｜ビジネスジャーナル／Business Journal スマホ http://smar.ws/rqZT7
【ロバート・フェルドマン】やはり解雇ルールをフェアにすることが、ものすごく流動性を高めるのに大事なことである。流動性を高めるのがなぜ大事なのかというと、それによって賃金が上がるからだ。すなわち適材適所という労働市場になれるから、…http://bit.ly/18Z1MYp
【竹中平蔵】オランダは労働市場の大きな改革を実行しました。労働市場の改革で大切なことは、同一労働同一条件を実現すること、その一方で労働者が長時間労働と短時間労働について自由に選べることなど多様な仕組みを作ることです。
【IMF2008】労働市場の柔軟性の向上：より柔軟な就労形態や解雇規制の緩和、転職後に年金資産が引き継がれる年金ポータビリティ制度の拡充、よりバランスのとれた正社員と非正社員の雇用条件などにより、労働力の活用が促進されるだろう。http://bit.ly/1i8LeC3
起業希望者、バブル期の半分…１２年８４万人（読売新聞） - Y!ニュース http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140421-00050103-yom-bus_all …
わざわざリスクを冒して起業するなら、法人税率が低く、雇用規制等も緩やかなシンガポール等で、するでしょ。日本のビジネス環境じゃ、誰がするかよ。
【桜内文城】この20年間の経済低迷の最大要因は、…過剰な規制による労働市場の流動性の欠如にある。…「公共財」である金融・資本市場や労働市場の公正性と効率性を確保するための法制度を除き、あらゆる規制は自由を阻害する「悪い規制」である。http://amba.to/18pGhuo
【橋下徹】もっと人の流動化を認めなきゃならん。若い連中や現役世代にチャンスをどんどん与えなければならない。自立してやっていける若い連中、現役世代がどんどん出てくる。一つの職業でうまく行かなくても他でうまく行く可能性なんていくらでもある。http://bit.ly/1c3lsxo
【OECD2013】所得格差及び相対的貧困の削減を通じて社会一体性を促進する／訓練プログラムの向上、非正規労働者への社会保険の適用範囲の拡大、そして正規労働者に対する実効的な雇用保護を減らすことにより、労働市場の2極化を克服する。http://bit.ly/1coyLDe
意図的にミスリードを狙ってる記事。裁量労働って、裁量労働手当が一定の残業代分があらかじめ出るわけで、多くの大企業では、残業代を貰うか裁量労働手当を貰うか、社員が選べる。だから「残業代ゼロ」は嘘。誤報だな。「残業代ゼロ」一般社員も http://t.asahi.com/ejik
“世界水準の雇用環境”というのが意味不明なのはさておき、この政策理念に少しでも近付けるような規制緩和と安全網整備は今後ますます重要。
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFL220QY_S4A420C1000000?n_cid=TPRN0006 …
労働時間規制緩和を 成果重視へ、競争力会議の民間議員が提言
こういう批判をするのは、会社に長時間拘束されて残業代をもらうのがうれしい社畜。「奴隷は彼らの鎖の中ですべてを失ってしまう。そこから逃れたいという欲求まで」――ルソー RT 「残業代ゼロ」を批判する朝日新聞 http://ow.ly/w1dHP
「法人税を値上げすれば企業は日本を捨てて海外に行く。解雇規制をさらに強めれば、企業は日本国外での雇用。電気料金の負担があまりにも重ければ、製造拠点としての日本の魅力は低くなります」RT @dol_editors: 領域を超える経営学 http://bit.ly/1jWiNps
【大田弘子】労働生産性は米国の半分以下／労働生産性が上がらない限りは、ほんとうの賃金上昇にはつながらない。…働く人が生産性を高め、必要に応じて成長産業に転職しやすくする労働市場改革である。…不退転の決意で取り組むべきだ。http://bit.ly/1fayx2U
【小峰隆夫】企業は雇用調整を迫られると、まずは新規採用を抑制する傾向がある。…「自分がいつ生まれたか」によって一生の運命が決まってしまうことを意味する。長期雇用、新卒一括採用などの雇用慣行がこうした世代間不平等をもたらしている。http://bit.ly/1cqjul8
【OECD2008】日本は若年層が安定的な職に就けるよう更なる対策が必要／正規労働者と非正規労働者の間にある実効的保護の格差を縮小するとともに、賃金や給付金における差別的慣行の問題に取り組む。http://bit.ly/1fD2cl2
法人税下げや雇用契約の柔軟性重要＝対日投資有識者懇が報告書 - ロイター http://bit.ly/PlVR80 2014-04-21 14:52:56
【上山信一】ＮＹタイムズに「若者を大事にしない日本」の記事が出た。日本では若者の４５％が非正規雇用者で中高年の既得権益維持の犠牲になっているという指摘。まったくそのとおり。…若者よ、老人支配打破に立ち上がれ！http://bit.ly/QryScG
【山崎元】正社員の解雇規制を緩和することに賛成する。…法人税の大幅引き下げと双璧をなす有効施策だ。…労働者間の公平性を回復する上で重要だし、これを実行しないと、企業は不況期にも維持できる範囲に雇用者数を削減せざるを得ない。http://bit.ly/118grw8
【IMF2013】日本の労働市場の過度な二極化を減ずるための施策は労働市場の柔軟性を高めることに繋がり、高い技術をもつ外国人労働者の入国要件を更に緩和するための施策は、労働力が不足している分野における労働供給を高めることができるだろう。http://bit.ly/1jhGM48
専業主婦というのは戦後の一時期先進国で発生した特異な現象に過ぎない。これは終身雇用、年功序列の処遇が可能だった時期ともほぼ一致する。それ以前は金持ちを除けば、家族全員が労働しなくては家庭は維持できなかった。女性の社会進出に反対するのは復古などではない。
本来は“流動性”こそ労働者の最強の武器。それを自ら捨てることのリスクにそろそろみんな気付いた方がいいよ。:バイトの人は、どんどん会社を辞めるといい それが「変化」を後押しする: http://www.j-cast.com/kaisha/2014/04/18202216.html …
【勝間和代】一つの会社に終身雇用制で雇われるということは、明るい言い方をすれば小作農、悪い言い方をすれば奴隷制に近いものだと思っています。…欧米を例に挙げると、企業が従業員に対してあまりにも非人道的な扱いをしていると、社員はすぐに辞めていきます。『会社に人生を預けるな』
【高橋洋一】公務員の給与がカットされた分は、他の公的支出に回ったり、増税額の縮小になるので悪影響は少ない。そもそも公務員の給与が民間より高い水準だということ自体がまったく正当化できないので、その是正を行うのが先決である。http://bit.ly/1epre8j
【IMF2008】労働市場の柔軟性の向上：より柔軟な就労形態や解雇規制の緩和、転職後に年金資産が引き継がれる年金ポータビリティ制度の拡充、よりバランスのとれた正社員と非正社員の雇用条件などにより、労働力の活用が促進されるだろう。http://bit.ly/1i8LeC3
安倍さんがTV番組で移民受け入れに反対したらしいが代替案はあるのだろうか。女性の活用もわかるが人口自体が減っていく中、国力増大のためには国民総出で働いてもなお足りないと思うが。個人的には解雇規制などの労働慣習が変わって人材が流動化されない限り、何をやっても実効性がないように思う。
【シンガポール】シンガポールの労働法の特徴は、1解雇が自由なことと、2解雇手当の支払義務がないことです。…その他に、3雇用法の適用範囲が限定されていること、4最低賃金の定めがないこと、5労働組合も強くないこと、が挙げられます。http://bit.ly/1jr5Gyp
【香港】雇用主は自由に解雇ができるのだ。…労働価格および投入量がビジネスのファンダメンタルに応じて自由に調整できるおかげで、ほぼ完全雇用が実現できている。香港の失業率は3％、シンガポールは実に2％だ。http://bit.ly/1flaAYl
【ロイター】「型どおり」にはいかない日本／日本の雇用慣行の硬直性は、国際比較でも群を抜いている。世界経済フォーラムの２０１２年のリポートによると、社員の採用と解雇のやりやすさに関するランキングで日本は１４４カ国中１３４位。http://bit.ly/1cJElUr ★
終身雇用とか、まるですごく良いシステムのようにいわれているけれど、一度ブラックを経験すると、恐怖でしかないよね・・・
辞められないと思いこむことほど人を追い詰める事はない。
日本では難しいと思います。年功序列賃金に加えて、年休日数、一時金、退職金などが勤続年数で決まっているため、職場を移ると損ばかり。これでは人材流動化しません。 RT @enodon: 仕事・子育てをしながら、学び続けて博士号をとる http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20140415/262909/ …
女性の雇用問題って新卒終身雇用の副作用だよなぁ。
「卒業後から空白のない直線的なキャリア」を求める日本従来の終身雇用と「結婚・出産・子育てで最低２・３年は空白期間を要する」女性の子育てがトレードオフになっており、両立しようとすると高齢出産や待機児童という歪みが起きている。
【竹中平蔵】普通の国なら、…「社長を辞めてくれ」と提言できるような独立した社外取締役がいるのが当たり前である。…経営者は労働市場の流動化を求めるが、そうであれば、同時に経営者の流動化、新陳代謝も促さなくてはならないはずだ。http://nkbp.jp/15e00Ay ★
【OECD2013】雇用保護制度改革と訓練プログラム拡充／勧告：正規労働者の実質的な雇用保護を縮小するとともに、非正規労働者への社会保障の対象範囲拡大と訓練プログラムの拡充を図る。http://bit.ly/1fgAKtw ★
【ブルームバーグ】労働市場の柔軟化、…エネルギー政策などについて、安倍首相が自身の率いる自民党から全面的な支持を得るのは非常に難しいからだ。進もうとするたびに既得権益を握る者が立ちはだかるのだから、闘いは先送りというわけだ。http://bit.ly/1n4JVDF
【WSJ】国内面に関しては、新たな一連の構造改革案が6月に発表される見通しだ。前回は期待外れに終わり、日本の株式相場の急落を招いた。…次回の発表では、投資家は解雇規制の緩和などもっと大胆な措置を期待するだろう。http://on.wsj.com/1hr6leS
【日経】企業は社員に長期雇用を約束するのと引き換えに転勤や残業を強いてきたが、こうした日本的な経営は見直しを迫られる。雇用契約を打ち切られた人の再就職を社会全体で助ける仕組みも、あわせて整えることが不可欠だ。http://s.nikkei.com/Rgc0Oa
「ただ乗り」してる人って、税金で天下ってる人や、働き以上の給与を貰ってる終身雇用で守られた中高年のこと？ RT @fwbc1965: 「ただ乗り」と言うほうがわかりやすいと思います RT @InsideCHIKIRIN:...
良し悪しはともかく、この雇用の流動性が企業の機動力日本繋がっている。 / ナイキ、「FuelBand」開発チームの大部分を解雇か
http://npx.me/YPWW/vZxz #NewsPicks
【向井蘭(弁護士)】労働法は労働者の保護を目的としている法律にもかかわらず、肝心の労働者のニーズからもずれつつあるわけです。労働法は日本の産業構造や経済状況、労使双方の現状から乖離してしまっていると言っても過言ではないでしょう。http://bit.ly/X1FhH0
【宮本督(弁護士)】諸悪の根元は、解雇規制にある。…この解雇権濫用法理によって、実務上、会社は、とにかく解雇ができない。…解雇しても裁判では相当な確率で負けちゃうことを説明して、解雇以外の方策を採るようにお願いすることが多い。http://bit.ly/VNd9IY ★
【OECD2013】女性の労働参加を改善するためには、労働市場の二極化の克服も重要である。…正規・非正規労働者の雇用保護格差を是正することで、女性の労働参加を促し、雇用分野のジェンダー平等を推進し得る。http://bit.ly/1lXQEBL
【渡邉正裕】経営者に対して「労働分配率を上げろ」などと言う社民・共産の政治家には「疑いを持つべき」ということである。経営者が利益を削って市場価格以上の人件費を払う行為は、株主からの受託者義務に反し、契約違反でクビにされるだけだ。http://bit.ly/ReD0O4
【田原総一朗】時代に合わなくなった企業から時代に合う新しい企業への新陳代謝を促すには、労働力の流動化、雇用の自由化がなければならない。もちろん、その一方ではセーフティネットの整備が重要である。労働力の流動化を促すためには…http://nkbp.jp/11fMM0b
【OECD2013】所得格差及び相対的貧困の削減を通じて社会一体性を促進する／訓練プログラムの向上、非正規労働者への社会保険の適用範囲の拡大、そして正規労働者に対する実効的な雇用保護を減らすことにより、労働市場の2極化を克服する。http://bit.ly/1coyLDe
ふーん。個人的には「定年まで働きたい」と思っていた新入社員がどれだけの割合で終身雇用され、そして、その願いがかなわなかった連中はどうしてその願いがかなわなかったかが気になるけど RT 過去最高、新入社員の50.7％が「定年まで働きたい」http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1404/18/news077.html …
ワースト9位に新聞記者がランクインしてる。日本の労働市場がいかにガラパゴスか／199. 新聞記者、3万7090ドル 米職業ランキング1位は数学者、最下位は？ 2014年版 - http://WSJ.com http://on.wsj.com/1eOQzbM
まったくだ。正社員でカバーできないくらい辞めれば、会社は変わる。
(1/2) バイトの人は、どんどん会社を辞めるといい それが「変化」を後押しする : J-CAST会社ウォッチ http://bit.ly/1qRPXJI
【松井彰彦】経済原則を無視した法改正は予期せざる結果を招来する。５年以上働いた労働者は無期雇用に転換できるとした改正労働契約法は、その崇高な道徳観にもかかわらず、結果的には雇い止めの問題を招来した。…「寝言」と言われてもやむを得まい。http://bit.ly/1d4wJLZ
【伊藤元重】労働経済学の世界では、こうした現象を「インサイダー・アウトサイダー問題」と呼ぶ。正規雇用労働者であるインサイダーの権利が強くなるほど、非正規雇用労働者や若者などのアウトサイダーが市場から不利な扱いを受けることになる。http://bit.ly/1eVsrYz
【OECD2008】日本は若年層が安定的な職に就けるよう更なる対策が必要／正規労働者と非正規労働者の間にある実効的保護の格差を縮小するとともに、賃金や給付金における差別的慣行の問題に取り組む。http://bit.ly/1fD2cl2
日経私の履歴書、豊田章一郎さんがこんなことを書いている。
「戦後、航空機製造がGHQによって禁じられ、優秀な航空エンジニアがトヨタやグループ企業に続々入社した。」
雇用の流動化は産業の裾野を広げる役割がある。
同様のことは米ATT解体の折にも起こったように聞いています。
【大石哲之】「日本型雇用がデフレを生んだ」…賃上げした原資と等しい分だけ、人員をカットしてよいというものとセットにすべきということになる。思い切って解雇規制を緩和し、賃上げと人員カットを同時に推し進めていくべきだ。http://bit.ly/1eWjs68
【城繁幸】企業は終身雇用でなくてもいいとなれば、面白そうな人材なら「とりあえず採用してみる」ことができます。絶対に何十年間も雇用し続けなければならないという縛りがある中での採用に比べて、はるかに多様な人材を採用するようになるはずです。http://bit.ly/1j9Vj2Y
【OECD2013】所得格差及び相対的貧困の削減を通じて社会一体性を促進する／訓練プログラムの向上、非正規労働者への社会保険の適用範囲の拡大、そして正規労働者に対する実効的な雇用保護を減らすことにより、労働市場の2極化を克服する。http://bit.ly/1coyLDe
熊谷徹『ドイツ中興の祖ゲアハルト・シュレーダー』日経ＢＰ社という大変興味深い本が出た。社会民主党出身であるにも関わらず解雇規制を緩和、失業手当・生活保護を削減し、そのお陰でメルケル期に競争力が花開いたらしい http://ow.ly/vSPy1
安倍首相の経済改革に対する疑問が強まっているが、暗い報道とは裏腹に、日本ではアニマルスピリットが動き出している⇒【オピニオン】どっこい、アベノミクスは生きている
http://on.wsj.com/1gC8zXu （Reuters）
サラリーマンが目先のベアより社会保障の抜本改革を要求すべき理由 http://jyoshige.livedoor.biz/archives/7212932.html …
応援！：「短時間だけ働く正社員制度の導入や残業の大幅な削減といった働き方の改革につながる法整備も進めるよう訴えた」／女性の活躍推進、３年以内に法整備 自民提言 日本経済新聞 http://www.nikkei.com/article/DGXNASFS1601B_W4A410C1EE8000/ …
【大竹文雄】整理解雇が有効となるためには、解雇回避努力義務要件として新規採用を行なっていないことが企業に課せられている。この点も新卒労働者の採用を抑制し、若年失業を高める要因となっている。つまり、雇用創出を抑制してしまうのである。http://bit.ly/1eHUitl
【八代尚宏】なぜなら「同一労働・同一賃金」は、…経済学の基本原則でもある。市場での競争が十分に働いていれば、同じ商品やサービスの価格は等しくなるという、「一物一価の法則」を労働市場に当てはめただけのことにすぎない。
【OECD2008】日本は若年層が安定的な職に就けるよう更なる対策が必要／正規労働者と非正規労働者の間にある実効的保護の格差を縮小するとともに、賃金や給付金における差別的慣行の問題に取り組む。http://bit.ly/1fD2cl2
解雇規制緩和に関する反対論を唱える人が、往々にして理解していないのが、「社員を増やすだけで」固定費のコストがかかるという点があると思う。なんで(サービス残業に限らず)長時間残業を正社員にやらせるかというと、社員一人当たりの固定費を使い倒すため。
「日本で起業家が増えない背景には、起業活動を阻む税制や人材流動性を抑える終身雇用制など、いくつもの事情があると思います。ですが最大の問題は『セカンド・チャンス』がないことに尽きるのです」
http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20140411/262768/ …
【小幡績】正規、非正規、その他、新しいのと分ける必要がなく、…同一労働、同一賃金の原則を守って、同じ能力で、同じ努力で、同じ結果を出したら、時給が全部一緒になるようにすればいいわけですよ。…年金も全部個人で持つようにすればいいhttp://bit.ly/1gWhIyI
【池田信夫】正社員の過剰保護のために雇用コストが高いことが、非正社員の増える原因なのだ。こういう問題を生み出しているのは、…正社員だけが正しい雇用形態だという厚労省の家父長主義である。…正社員を特別扱いする雇用規制を撤廃すべきだ。http://bit.ly/1adVOPM
【IMF2013】日本の労働市場の過度な二極化を減ずるための施策は労働市場の柔軟性を高めることに繋がり、高い技術をもつ外国人労働者の入国要件を更に緩和するための施策は、労働力が不足している分野における労働供給を高めることができるだろう。http://bit.ly/1jhGM48
新世研も打破する会も、いささか堅苦しいぐらい、受け狙いでない真面目な政策勉強会を重ねてきた。年金の積立方式移行を掲げた新世研シーズン1提言書にそれが結実し、今は雇用労働で共通認識を深める作業をしている。隔たりがあるはずのこの分野で党派の壁を乗り越える事が重要と思ってきたからだ。
池田信夫 blog : 「労働者管理国家」を変える公務員制度改革 http://ikedanobuo.livedoor.biz/archives/51894210.html …
悪性インフレで「貧困と格差の時代」がやってくる | 池田信夫 | コラム＆ブログ | ニューズウィーク日本版 オフィシャルサイト http://www.newsweekjapan.jp/column/ikeda/2014/04/post-822.php … @Newsweek_JAPANさんから
年功序列と終身雇用を復活させたら、能力主義取ってる海外に優秀な人材だけ引き抜かれていく＋雇用の流動性が下がり労働者の立場が弱くなる＋人数が圧倒的に少ない若者は不惑超えても役職の席が回ってこないって状況になるよ
党派横断で「同一労働同一賃金法（仮称）」の検討をしているが、それに関連した動き。今後、働き方そのものや年功序列の「職能給」の見直しも迫られるようになるか。「イケア、パート全員を無期雇用に 賃金体系も全面見直し 」（朝日新聞）http://t.asahi.com/ehp4
時代錯誤だな… 終身雇用、年功序列は高度成長時代のあだはな。一社でそこの人間関係に縛られて、一生を終える閉塞感。自分の人生もキャリアも自分で築いていく方が個人にとっても、社会にとっても有益。 http://fb.me/3PXYCYRHv
労働というのは、労働者の都合で産まれるものではなく、経営側が期待される売上と、それに必要とされる人員を勘案して決定するものだ。みんなが労働を増やそうとすれば、あぶれる労働者が出るのは当然。そして労働者の安売り合戦になる。
【岸博幸】正規社員の既得権益を守るためにすべてのしわ寄せが非正規雇用に行く現状を早く改めるべきです。国家戦略特区で議論されている限定的な雇用ルールの改変に留まらず、より抜本的な緩和に踏み出すべきです。http://bit.ly/QeNDzh
【竹中平蔵】正社員と非正規社員というのは競争が生んだ格差じゃないんですよ。…競争の結果、格差が拡大することはあり得ます。でも競争の結果、格差が拡大する、それほど激しい競争は日本社会にはないですよ。…ほとんどが制度的な格差ですよ。http://bit.ly/X0AwQp
【IMF2008】労働市場の柔軟性の向上：より柔軟な就労形態や解雇規制の緩和、転職後に年金資産が引き継がれる年金ポータビリティ制度の拡充、よりバランスのとれた正社員と非正社員の雇用条件などにより、労働力の活用が促進されるだろう。http://bit.ly/1i8LeC3
正特会公式サイト更新：正社員と非正社員との賃金格差は、なぜ生じるのですか？ http://seitokukai.info/q/wage-differential/ …
そのためにはまず、小さい頃から頭に「常識」としてインプットされてきた、「常識通りやって、普通に頑張れば生きていける」というマインドをぶっ壊すべき。年功序列制も終身雇用も、新卒一括採用もいつか消滅するのだから、日本が成長していた時代の常識は忘れた方が良い。
【塩崎恭久】新陳代謝のある社会に変えて、新しいものをつくっていくべきだ。雇用を守るのではなく、雇用をつくる。…古いタイプの大企業に６５歳まで雇用してもらうのは、潜在失業者を抱えるようなものだ。http://bit.ly/1fE0k1o
【安倍晋三】労働市場は、私も極めて重要であると思っている。…雇用のルール、解雇等のルールも含めて、これが不明確だという批判もあった。それをさらにしっかりと明確にしていく。…私はやるかやらないかではなくて、やるしかないと考えている。http://bit.ly/1kNcDrp
【IMF2013】日本の労働市場の過度な二極化を減ずるための施策は労働市場の柔軟性を高めることに繋がり、高い技術をもつ外国人労働者の入国要件を更に緩和するための施策は、労働力が不足している分野における労働供給を高めることができるだろう。http://bit.ly/1jhGM48
ちょっと考えれば分かる話だけど、昭和の時代も終身雇用とか言えていたのはある程度大きな企業だけ。会社そのものが続くかどうかわからないような企業で終身雇用とかは出来ていない
そもそも終身雇用、年功序列は、労働者が考えたものでない。
他企業に逃げられないように、労働の囲い込みの方策として考えられた。
経営者同士途中から採用しない取り組みもあり、いかに自由にさせないか、賃金の高騰をさせないかとして、生まれたものだ。
経営者のための方策にすぎない。
日本において女性の社会進出がひくいのは諸外国と違って 終身雇用制度と転勤があるからだろ どちらもなければ転勤なし＆近くで再就職しやすいやん。終身雇用＆転勤ありでは結婚したらどちらかがキャリアをあきらめるか別居するかのどちらかだろ
黒田総裁が唯一の成果として誇るのが失業率の低下。名目賃金が下がってるのに、さらにインフレで実質賃金を下げてるんだから労働需要が増えるのは当たり前：消費増税後の日本を襲う失望シナリオ＝村田雅志氏 | Reuters http://ow.ly/vNFBj
終身雇用がよかったとか言うのは、その安楽なシステムに乗っかってのほほんと何もせず過ごしてきた懐古万歳のオッサンだけだろ。あなた達が変化に対応せず、都合の悪いことは見ないふりして何もしなかったから、終身雇用のシステムは崩壊したんだよ、まったく☆(-_-;)
実はサラリーマンって経営側から見ると緩やかに賃上げされてるはずなんだよね。社会保険料として国に回る分が増えてるから分からないだけで。「もっと高齢者医療に金出せ、年金ないからオッサン65歳まで雇え、デフレ脱却したいから賃上げもしろよ」ってさすがにムリ。どれかを切らないと。
【齊藤誠】雇用調整が非正規社員と若年層に集中し、コストの高い中高年の正社員は守られたからだ。…問題の核心は、厳格過ぎる解雇規制など硬直した労働市場にあるからだ。政府はこうした社会経済インフラの改革にこそ立ち向かうべきだ。http://bit.ly/VI5uAo
【野口悠紀雄】日本では、いったん雇用した労働者を容易に解雇できない。…企業間の労働移動が困難であるため、企業が過剰雇用を抱え込まざるをえなくなる。したがって、企業内失業者が膨大な数に上る。特に、高学歴者が動かないことが大きな問題だ。http://bit.ly/1cJne4J
【IMF2008】労働市場の柔軟性の向上：より柔軟な就労形態や解雇規制の緩和、転職後に年金資産が引き継がれる年金ポータビリティ制度の拡充、よりバランスのとれた正社員と非正社員の雇用条件などにより、労働力の活用が促進されるだろう。http://bit.ly/1i8LeC3
学生の大企業志向、今も昔も同じ １社も内定獲得できない可能性高い サンケイビズ http://bit.ly/1m3NmdR 雇用の若年層差別が進むにつれ大企業・終身雇用志向が増えているという悲しい現実 98年55%→08年70% http://bit.ly/1qX7MFz
日本には多様性がありません。「女性、老人、外国人」を排除しています。日本の仕組みは「男性、若者、日本人」のためのものです。企業内組合、年功序列、終身雇用、新卒一括採用は、そうやって機能してきました。（神田外語大学 学長インタビュー）
http://tyamauch.exblog.jp/21792630/
【古賀茂明】非正規雇用者の待遇改善がたびたび指摘されるが、この問題の本質にあるのはむしろ、正規雇用者の身分制にあるといえる。つまり、正規雇用者が守られすぎているのだ。…もう少し解雇要件が緩和されれば、そのぶん非正規雇用者の待遇改善も期待できるのだ。『官僚の責任』
【大前研一】80年代初期の日本はまさに労働力不足から、省力化投資をして、世界の供給基地となった。今、皮肉なことに人が解雇できないから人余りは解消できず、生産性が上がらず、コスト高で競争力を失う悪循環に陥っている。http://bit.ly/1eMIN5e
【OECD2013】所得格差及び相対的貧困の削減を通じて社会一体性を促進する／訓練プログラムの向上、非正規労働者への社会保険の適用範囲の拡大、そして正規労働者に対する実効的な雇用保護を減らすことにより、労働市場の2極化を克服する。http://bit.ly/1coyLDe
やっぱ、雇用を保障しちゃうのがよくない。成果がなくても追い出されないからサボって税をむさぼる。近大はエラいよ。慶応義塾大学 「超ぬるま湯」の教授天国―研究せず、論文書かず、65歳まで永久パスポート http://bit.ly/QWEPO4
私も堀江さんと同意見です。正規雇用の流動性が高まればいいと思います。解雇規制があることが働きにくくなっている要因の一つなのかも。@takapon_jp @terada_yuki ホリエモンのQ&A vol.223〜派遣は怠慢！？〜 http://youtu.be/N1oOwrfWanM
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メルマガ「堀江貴文のブログでは言えない話」から大人気コーナーホリエモンのQ&A vol.223〜派遣は怠慢！？〜
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企業にとって要らない社員は、給料ゼロでも有害になる。無理に仕事見つけないといけないし、不満垂れ流されて空気悪くされたり。ベーシックインカムと解雇規制緩和、財源確保のための大幅増税のセットは、要らない社員に給料払ってもいいから会社来ないで、口出ししないで、という事を実現する制度。
【原田泰】マルクス主義の、資本と人が対立するという発想は誤っている。…正社員の特権が縮小すれば正規と非正規社員との差別がなくなる。損をするのは正社員で、資本が損をする訳ではない。…正社員の特権剥奪は、世代間格差の是正にもなる。http://bit.ly/JhcqPe
【高橋洋一】終身雇用・年功序列でない柔軟な雇用制度を作る。そのカギは解雇法制だ。大手企業も零細企業も、正規・非正規雇用の差別がなく労働者の権利を守るために柔軟解雇の発想が必要。適切な解雇法制は最終的には雇用増大にもつながるものだ。http://bit.ly/OPPR8g
【OECD2008】日本は若年層が安定的な職に就けるよう更なる対策が必要／正規労働者と非正規労働者の間にある実効的保護の格差を縮小するとともに、賃金や給付金における差別的慣行の問題に取り組む。http://bit.ly/1fD2cl2
【中国】契約社員、正社員と「同一業務ならば同一賃金」／新「労働契約法」では、雇用者側は、「同一業務・同一賃金」の原則にのっとり、派遣社員が正社員と同じ業務を行う場合は、派遣社員は正社員と同じ報酬を得る権利があると明確に規定されている。http://bit.ly/1lILx5V
【韓国】日本と韓国は労働分野について考えてみると類似点が多く見られます。両国の整理解雇の要件はほぼ同じです。また解雇規制が厳しいこともあり、経営者は雇用調整が容易な非正規職の雇用を好む傾向があります。http://nkbp.jp/1coIs4K
【ロイター】「型どおり」にはいかない日本／日本の雇用慣行の硬直性は、国際比較でも群を抜いている。世界経済フォーラムの２０１２年のリポートによると、社員の採用と解雇のやりやすさに関するランキングで日本は１４４カ国中１３４位。http://bit.ly/1cJElUr ★
一方で、日本のこと考えているのは、官僚だけじゃないってことは留意しておくべきだね。逆に、狭い視野で日本のこと考えている役人も少なくはないのでね… キャリア官僚はもっと雇用流動化のど真ん中に身を置いてこそ育つとおもいますね…
いったいどうやったら日本はいきのこれるのだろう。まず重要なのは、労働の流動化だと思います。例えば、スーツをきて、大学生の頃からか就活をすることに、今後の日本にとって、いったい何の意味があるのだろう。そういうことは例えばリクルートなどの企業が真剣に考えるべきではないか。
【言論アリーナ】20131022 挫折した成長戦略 なぜ雇用改革は進まないのか 池田信夫×小幡績×城繁幸: http://youtu.be/CBtFpcyXzEw @youtubeさんから
【八代尚宏】現状の解雇規制は、単に厳し過ぎることが問題ではない。大企業と中小企業の労働者間の大きな格差があることが真の問題なのである。…社会全体の観点から解雇ルールの基本的な方針を定め、それを基に国会で十分な審議を行う必要がある。http://bit.ly/1c8uTbD ★
【OECD2013】雇用保護制度改革と訓練プログラム拡充／勧告：正規労働者の実質的な雇用保護を縮小するとともに、非正規労働者への社会保障の対象範囲拡大と訓練プログラムの拡充を図る。http://bit.ly/1fgAKtw ★
【WSJ】投資家は安倍首相の政策を批判的にとらえ始めている。…安倍首相の改革案はこうした懸念に満足に答えていない。いわゆる「第3の矢」はあまり期待されていない。というのも、労働市場の自由化など主な課題が見落とされているからだ。http://on.wsj.com/1kIH1U9
【CNN】デフレからの脱却や経済成長戦略を掲げたアベノミクス効果はこれまでのところ限定的だ。賃金はあまり上がらず、構造改革の実現も困難な状況が続く。労働市場の柔軟化、…働く女性の増加といった公約の多くもまだ果たされていない。http://bit.ly/1ioNEJ3
【産経】解雇４要件を守っているのは大手企業が中心であり、中小企業では要件を満たすどころか、十分な補償もないまま社員を解雇するケースも多いという。補償ルールの確立は、安易な解雇を防ぎ、中小企業の社員の保護にもつながるはずだ。http://bit.ly/1hu9ybu
年功序列プラス終身雇用制とは原理的にネズミ講。組織が拡大し、新しい社員が入ってくる限り、システムは機能するが、いったん成長が止まると瞬く間に崩壊する
『貧乏はお金持ち-「雇われない生き方」で格差社会を逆転する』橘玲
幹部公務員は、政治的に動きたいなら身分保障がなく完全な能力実績主義に基づく「政治任用」であるべき。日本の官僚は、完全な身分保障の下で能力実績主義に基づかない人事に守られながら、政治的な動き（省益のために政策実現の阻止）をしている。このいいとこ取りを覆い隠すのが中立性のドグマだ。
早期退職制度というのは厳しい解雇規制の中でどうしても人を減らすための苦渋の制度。けれどこれはよくない。何故なら優秀な社員から先に辞めてしまう。会社側が解雇する者を選べないのは本末転倒である。
朝日新聞は、この骨抜き公務員改革にすら反対するのか。中立性って人事院を温存し政治任用を阻止しようとする官僚のお得意なロジック。人事院の温存は公務員の労働基本権の否定とセットですよ。朝日新聞さん。⇒ 中立性に懸念 - 朝日新聞デジタル http://t.asahi.com/egq9
【倉重公太朗(弁護士)】解雇規制の緩和により、正社員の解雇ハードルを非正規労働者に近づけることが重要だろう。正規・非正規を区別することが無意味になるので、…真の意味での非正規雇用対策になると筆者は考えている。http://bit.ly/1fNchhu
【大内伸哉】解雇規制が緩和されれば、会社は虐めやパワーハラスメントにより退職強要する必要はなくなるし、また転職市場が整備されれば、社員は嫌な会社にしがみつく必要が弱まるので、パワーハラスメントの問題状況も大きく変わっていく可能性はあろう。『君は雇用社会を生き延びられるか』
【OECD2013】女性の労働参加を改善するためには、労働市場の二極化の克服も重要である。…正規・非正規労働者の雇用保護格差を是正することで、女性の労働参加を促し、雇用分野のジェンダー平等を推進し得る。http://bit.ly/1klJOWP
“まず必要なのは雇用規制の抜本的な緩和です。（…）国家戦略特区で議論されている限定的な雇用ルールの改変に留まらず、より抜本的な緩和に踏み出すべきです。” マイルドヤンキー・ブームへの違和感｜岸博幸のクリエイティブ国富論 http://diamond.jp/articles/-/51465 …
【渡邉正裕】同じ価値の仕事でも身分によって「正規－非正規」だけでなく「出向－プロパー」間でも2倍の賃金格差があり、同一労働3重4重賃金の見本のような職場なのだ。…この格差バンザイの「ある新聞社」とは、もちろん朝日のことである。http://bit.ly/Q2c5Up
【磯山友幸】働き方も様々になっている。…契約で雇用ルールや解雇の条件を決めておくことは意味があるのではないか。…欧州諸国のように週2日働く人ならば5日働く人の5分の2の社会保障費を負担するという仕組みに変えることが重要だろう。http://bit.ly/1fVuoEz
【IMF2013】日本の労働市場の過度な二極化を減ずるための施策は労働市場の柔軟性を高めることに繋がり、高い技術をもつ外国人労働者の入国要件を更に緩和するための施策は、労働力が不足している分野における労働供給を高めることができるだろう。http://bit.ly/1jhGM48
もういい加減終身雇用と年功序列を止めようか。 なぜブラック企業が存在するのか #ldnews http://news.livedoor.com/article/detail/8726799/ …
【『成長戦略』特集ページ】がんばる人が報われる社会へ。続々成果が出始めている『成長戦略』の全体像、ご覧ください。その主役は、様々な場所でチャレンジする、ひとりひとりの国民の皆様です！http://twme.jp/pmo/01Qo
あるイベントで解雇規制緩和の話になり、「あなたは長年続けた仕事を解雇される辛さを考えたことがあるのか」と言われて、つい「あなたは解雇される辛さを味わうことも許されない、無業者の辛さを考えたことがあるのか」と返してしまいちょっと後悔した。でも何て言えば良かったんだろうな。
特区は大都市圏の広域型とテーマ別のバーチャル型。東京圏と関西圏でGDPの3分の1をカバー。農業委員会を廃止して農業生産法人と連携して改革を進める養父市。区域会議を活かせ＞戦略特区指定、東京都に「養父市のような意欲」がほしい｜竹中平蔵 http://nkbp.jp/1oOExZO
【鶴光太郎】中小企業では比較的自由に解雇が行われています。そこに解雇の際に支払う金銭的な目安ができると、大企業の経営者と中小企業の労働者は賛成し、中小企業の経営者と大企業の労働者は反対するという構図が生まれるでしょう。http://bit.ly/1bLk9TO
【八田達夫】借地借家法正当事由にしろ，解雇規制にしろ，…長期継続契約の保護を行うことの問題は，個別の悲惨さに目を奪われて，保護を行うことが，結果的に，契約の当事者以外の人たちに，より大きな悲惨を生むことを無視していることです．
【IMF2008】労働市場の柔軟性の向上：より柔軟な就労形態や解雇規制の緩和、転職後に年金資産が引き継がれる年金ポータビリティ制度の拡充、よりバランスのとれた正社員と非正社員の雇用条件などにより、労働力の活用が促進されるだろう。http://bit.ly/1i8LeC3
【新田龍】外資系がよくやる「クビ」というのは、言葉を換えれば「非常に強力な退職勧奨を行う」ということであり、…社員との交渉によって「なんとしてでも退職の合意を取り付ける」という「合意退職」に持っていくというやり方なのである。http://bit.ly/1axVReY
【城繁幸】従来通りの正社員コースを温存しつつ、新たに規制の緩やかな雇用形態を作るというのは、一般職や派遣社員と本質的には何も変わらない。大企業総合職を頂点とする身分制度に、あらたに中くらいの身分が出来るというだけの話だ。http://bit.ly/1pVvf9q
【OECD2013】所得格差及び相対的貧困の削減を通じて社会一体性を促進する／訓練プログラムの向上、非正規労働者への社会保険の適用範囲の拡大、そして正規労働者に対する実効的な雇用保護を減らすことにより、労働市場の2極化を克服する。http://bit.ly/1coyLDe
【大竹文雄】非正規雇用を雇用の調整弁と位置付け、…正社員の解雇規制と賃金を守っていくという戦略に、経団連と連合の利害が一致したのだ。少数の正社員の過重労働と、多数の非正規社員の不安定化という二極化が起きたのは当然の帰結である。
【八代尚宏】賃上げは、あくまでも国内需要の盛り上がりを背景に、それに対応した人材を確保する企業の必要性が生じて始めて実現するからである。…政府が賃上げによる内需拡大を本気に考えるのなら、既存の労働市場規制の改革が不可欠といえる。http://bit.ly/1ctKx2E
【OECD2008】日本は若年層が安定的な職に就けるよう更なる対策が必要／正規労働者と非正規労働者の間にある実効的保護の格差を縮小するとともに、賃金や給付金における差別的慣行の問題に取り組む。http://bit.ly/1fD2cl2
雇用の流動性を高めるってのは本当にしてほしいな。働きたいのに働けない人、働きたくないのに働いている人、需要と供給はあるはずなのに…もっとも日本の雇用制度じゃ厳しい
最近の「ブラック企業」問題への最大の解決策は、雇用の流動化を進めることだということが、この間のすき家騒動で分かった。日本の労使関係は、一歩間違えば奴隷制になりかねないことをまずは理解すべき。 --- 若いって素晴らしい！ 入社１週間で「新入社員来ない」続出 http://m...
【藤沢数希】いったん既得権を握った大企業の正社員や公務員が、どれだけ与えれれた仕事に向いていなくても、どれだけサボっていても給料をもらい続けられる一方で、非正規社員がどれだけがんばっても報われないような仕組みがあっていいわけはない。http://bit.ly/bBSp5C
【池田信夫】このように日本のサラリーマンは欧米人よりも会社がきらいで、今の会社に入ったことを後悔している。正社員もハッピーではないのだ。その原因は、転職によっていやな会社をやめることがむずかしいためだ。…彼らの本音は、飲み屋でわかる。http://bit.ly/1kBmccz
【IMF2013】日本の労働市場の過度な二極化を減ずるための施策は労働市場の柔軟性を高めることに繋がり、高い技術をもつ外国人労働者の入国要件を更に緩和するための施策は、労働力が不足している分野における労働供給を高めることができるだろう。http://bit.ly/1jhGM48
社外取締役を嫌がる経営者が存在していること自身が社外取締役の大切さを示している。いっそ、取締役の過半数を社外取締役にすることを義務付けたらいい。嫌なら上場しなければいいのだ。上場会社は公器。経営者...
http://npx.me/FLtP/YNQi #NewsPicks
昨日は「既得権益を打破する会」の民維結選抜メンバーで農業改革の提言書に向けた打合せ。今日は身分制にも似た正社員と非正規の二分法を変える「同一労働同一賃金法(仮称)」の議員立法案に向けて打合せ。党派の枠を超えた政策立案はその先の視界にある政界再編の土台にもなるもの。
然り。 @kazu_fujisawa あのレベルの捏造をしても、それで不正認定はおかしい、解雇はおかしい、と裁判で判決が出ちゃったら、もう任期のない雇用をされてる研究者のいかなる不正も国は野放しにするって、お墨付きが出ちゃうね。そりゃ、ヤバいね。理研は全力で勝ち切らないとヤバいね
画一的で閉鎖的な統制社会より多様性を包摂する開かれた社会の方が経済成長にも資する。この"Why Nations Fail"で提示されているのは、いささか牽強付会的に言えば、私が「平成の大同団結運動」の宣言文で書いたのと同じ考え方だ。→http://goo.gl/pRFiPH
財政・金融政策は短期的、第三の矢こそ長期的に重要＝ＯＥＣＤ事務総長 - ロイター http://bit.ly/OA3ZkS 2014-04-09 09:53:06
【ロバート・フェルドマン】トップの流動化も必要。 社長の流動化とよく言われるが、まずよく言われている金銭補償をもとにした解雇規制の大幅緩和。企業は外部取締役の義務がガバナンスを厳しくした分、労働のルールを緩くしてもいい。http://bit.ly/182wv5g
【竹中平蔵】非正規雇用者が正規雇用者に搾取されているわけです。べつに企業が搾取しているわけではないです。日本企業の資本分配率は、世界的に見て高いわけじゃありませんから。この二重構造を変えるための構造改革は、絶対やらなければいけないことです。『勝間和代のお金の学校』
【IMF2008】労働市場の柔軟性の向上：より柔軟な就労形態や解雇規制の緩和、転職後に年金資産が引き継がれる年金ポータビリティ制度の拡充、よりバランスのとれた正社員と非正社員の雇用条件などにより、労働力の活用が促進されるだろう。http://bit.ly/1i8LeC3
正社員より非正規を雇いたがる理由って、社会保障負担よりもむしろ解雇規制のほうだと思うが、やはり連合の支持がほしいらしく、逃げてる。既得権と戦う気はないみたい。大きな政府になりそう。非連合を明確に打ち出さないとダメ。細野派の設立理念 https://www.goshi.org/jiseikai/jiseikai2.pdf …
【田村耕太郎】我が国の若年失業率はついにドイツを上回った。解雇規制で犠牲になるのは常に若者である。…高齢化社会の過大な負担を少人数で負わされる我が国の若者のためにも、我が国の解雇規制についてもより建設的な議論が必要だと思う。http://bit.ly/JJuu5e
【中川秀直】オランダをモデルとして、正規も非正規もない年齢、男女の格差もない公正な雇用環境をつくるしかない。この公正な雇用環境に反対しているのは誰か。…終身雇用をセーフティネットに位置づけた民主党を支持した労組のみなさんではないか。http://amba.to/ZVPFSZ
【OECD2013】所得格差及び相対的貧困の削減を通じて社会一体性を促進する／訓練プログラムの向上、非正規労働者への社会保険の適用範囲の拡大、そして正規労働者に対する実効的な雇用保護を減らすことにより、労働市場の2極化を克服する。http://bit.ly/1coyLDe
＜これはおもしろい＞ 単線社会の単線エリート問題。
新卒一括採用・年功序列・終身雇用システムの成功と陥穽。
制度の飽和と形骸化が顕著になっているのが日本の現在です。
◆日本人が満員電車を我慢できたわけ http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20140227/260325/ …
「終身雇用望む若者」「転職35歳限界説崩壊」という相反する２つの記事が存在しているというのは、だいぶ世の中の流れと人々の意識の間には乖離があることを表している気がする。