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【エコノミスト】日本企業は、倒産寸前に追い込まれない限り、従業員の解雇を禁じられている。…ほとんどの企業が余剰人員を抱え続け、…若手の雇用や昇給に消極的になっている。そして、それが給与水準の停滞やデフレの長期化につながっている。http://bit.ly/1hUHGQi
【FT】日本の成長問題は構造的だ。労働市場は歪んでおり、女性と若者に不利になっている。…失業率を抑え込む点では、うまくやってきた。だが、古くからいる労働者の過剰な保護は、企業が事業を再生させるための柔軟性を欠くことを意味する。http://bit.ly/1nFtQCU
【毎日】雇用には問題が多い。給料が低く生活が不安定な非正規雇用が増え、若い世代が結婚や子育てできない原因になっている。…経営側にとっては解雇規制が厳しいため非正規雇用を増やさざるを得ず、その分正社員がしわ寄せを受けているという構図だ。http://bit.ly/1kVfRsr
日本の将来を担うべき若者達の二人に一人が、非正規労働者として一生低賃金不安定雇用の奴隷生活を強いられている現実を直視して貰いたい。 少子高齢化、年金介護医療及び生活保護など社会保障費の増大、労働力人口の減少、これら諸問題の根本にあるのは、若者を見殺しにしてきた報いだと気付くべき。
【倉重公太朗(弁護士)】今は整理解雇も企業がだいぶ追い込まれたタイミングにならないとできない。会社を立ち直らせたり、新しい成長戦略を描いて成長産業に人を流入させるためには、本来はそれでは遅いのかもしれません。http://bit.ly/1cIZTiv
【永沢徹(弁護士)】時代が、その格差是正を求めるのであれば、「整理解雇の4要件」とセットにして、正社員の既得権益を見直す議論をすべきではないだろうか。「ワークシェアリング」が本格導入されれば、派遣活用の必要もなくなるはずである。http://bit.ly/1iy531W
【OECD2013】女性の労働参加を改善するためには、労働市場の二極化の克服も重要／非正規労働者は女性に偏りが見られるため、正規・非正規労働者の雇用保護格差を是正することで、女性の労働参加を促し、雇用分野のジェンダー平等を推進し得る。http://bit.ly/1lXQEBL
東京の未来４。人材と資産の流動性を上げるためには、雇用規制の緩和と資産課税の見直しが有効。職場に任期を設ける「ターム制」を東京都が先駆けて実施し、導入企業には税制優遇を行え。次回は、もしドコの予習＞夏野剛（@tnatsu）ブロマガ83 http://bit.ly/1f9mY2A
労働市場改革こそデフレ脱却の肝という点は賛成だが大事なのはホワエグよりも流動化なんだよね / “Japan’s Tepid Victory Over Deflation - Real Time Economics - WSJ” http://htn.to/5bP3C1e5
正特会公式サイト更新：日本の解雇法制は、何が問題なのですか？ http://seitokukai.info/q/dismissal_laws_problem/ … #解雇法制 #解雇権濫用法理 #労働契約法
【宮台真司】解雇規制ですが、経済学者に限らず社会科学を学んだ者が全員弁えているはずの事実ですが、資本移動が自由な条件下では――すなわちグローバル化が進めば――解雇規制などで一国が雇用リスクを上げれば、国内の労働需要は必ず下がります。 pic.twitter.com/ebb0IP6XkD
【山岸俊男】終身雇用制の会社ではたらいている限りは、雇い続けてもらえます。…でも、病気やちょっとしたアクシデントでそこから外れてしまうと？かなり「やり直ししづらい社会」なんです。…これ、リスクとしては、ものすごく大きい。http://bit.ly/1o06tqF
【IMF2013】日本の労働市場の過度な二極化を減ずるための施策は労働市場の柔軟性を高めることに繋がり、高い技術をもつ外国人労働者の入国要件を更に緩和するための施策は、労働力が不足している分野における労働供給を高めることができるだろう。http://bit.ly/1jhGM48
【柳川範之】終身雇用制と呼ばれるような長期雇用と年功賃金の組み合わせを実現できた企業は、ごく一時期のごく一部の企業に過ぎない。この点を考えると、終身雇用制を維持し、…雇用と生活の安定が作り出せるという考えは幻想にすぎない。http://bit.ly/1lwtJNK
【八田達夫】労働の流動性を極端に下げている日本の雇用法制である。…このため日本では労働の流動性が低く、自社にしがみつく。そのような従業員を抱えた日本企業には、競争的な新企業が参入することを防ごうとする強い動機が発生する。http://bit.ly/18OArXN
【IMF2008】労働市場の柔軟性の向上：より柔軟な就労形態や解雇規制の緩和、転職後に年金資産が引き継がれる年金ポータビリティ制度の拡充、よりバランスのとれた正社員と非正社員の雇用条件などにより、労働力の活用が促進されるだろう。http://bit.ly/1i8LeC3
労働市場を流動化すればいいのだけど、正社員であることが既得権益化しているから難しい。まるで身分制度。150年後には、「正契ア日」(正社員・契約社員・アルバイト・日雇い)という言葉が教科書に載ったりして。 / “「大型連休は非正規労…” http://htn.to/ANgjtG
成果主義とか言っても、中高年社員の給与を簡単に下げられないんだから、成果あげられないやつを減給に出来ないんだろ？意味無いじゃん。解雇要件や減給裁量幅の拡大が、先だろ。
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