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安倍さんがTV番組で移民受け入れに反対したらしいが代替案はあるのだろうか。女性の活用もわかるが人口自体が減っていく中、国力増大のためには国民総出で働いてもなお足りないと思うが。個人的には解雇規制などの労働慣習が変わって人材が流動化されない限り、何をやっても実効性がないように思う。
【シンガポール】シンガポールの労働法の特徴は、1解雇が自由なことと、2解雇手当の支払義務がないことです。…その他に、3雇用法の適用範囲が限定されていること、4最低賃金の定めがないこと、5労働組合も強くないこと、が挙げられます。http://bit.ly/1jr5Gyp
【香港】雇用主は自由に解雇ができるのだ。…労働価格および投入量がビジネスのファンダメンタルに応じて自由に調整できるおかげで、ほぼ完全雇用が実現できている。香港の失業率は3％、シンガポールは実に2％だ。http://bit.ly/1flaAYl
【ロイター】「型どおり」にはいかない日本／日本の雇用慣行の硬直性は、国際比較でも群を抜いている。世界経済フォーラムの２０１２年のリポートによると、社員の採用と解雇のやりやすさに関するランキングで日本は１４４カ国中１３４位。http://bit.ly/1cJElUr ★
終身雇用とか、まるですごく良いシステムのようにいわれているけれど、一度ブラックを経験すると、恐怖でしかないよね・・・ 辞められないと思いこむことほど人を追い詰める事はない。
日本では難しいと思います。年功序列賃金に加えて、年休日数、一時金、退職金などが勤続年数で決まっているため、職場を移ると損ばかり。これでは人材流動化しません。 RT @enodon: 仕事・子育てをしながら、学び続けて博士号をとる http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20140415/262909/ …
女性の雇用問題って新卒終身雇用の副作用だよなぁ。 「卒業後から空白のない直線的なキャリア」を求める日本従来の終身雇用と「結婚・出産・子育てで最低２・３年は空白期間を要する」女性の子育てがトレードオフになっており、両立しようとすると高齢出産や待機児童という歪みが起きている。
【ICU Last Lecture】 - 八代尚宏先生 - 経済学との出会い: http://youtu.be/tdCIoxgYEws @YouTubeさんから（04:53～）
【竹中平蔵】普通の国なら、…「社長を辞めてくれ」と提言できるような独立した社外取締役がいるのが当たり前である。…経営者は労働市場の流動化を求めるが、そうであれば、同時に経営者の流動化、新陳代謝も促さなくてはならないはずだ。http://nkbp.jp/15e00Ay ★
【OECD2013】雇用保護制度改革と訓練プログラム拡充／勧告：正規労働者の実質的な雇用保護を縮小するとともに、非正規労働者への社会保障の対象範囲拡大と訓練プログラムの拡充を図る。http://bit.ly/1fgAKtw ★
【ブルームバーグ】労働市場の柔軟化、…エネルギー政策などについて、安倍首相が自身の率いる自民党から全面的な支持を得るのは非常に難しいからだ。進もうとするたびに既得権益を握る者が立ちはだかるのだから、闘いは先送りというわけだ。http://bit.ly/1n4JVDF
【WSJ】国内面に関しては、新たな一連の構造改革案が6月に発表される見通しだ。前回は期待外れに終わり、日本の株式相場の急落を招いた。…次回の発表では、投資家は解雇規制の緩和などもっと大胆な措置を期待するだろう。http://on.wsj.com/1hr6leS
【日経】企業は社員に長期雇用を約束するのと引き換えに転勤や残業を強いてきたが、こうした日本的な経営は見直しを迫られる。雇用契約を打ち切られた人の再就職を社会全体で助ける仕組みも、あわせて整えることが不可欠だ。http://s.nikkei.com/Rgc0Oa
「ただ乗り」してる人って、税金で天下ってる人や、働き以上の給与を貰ってる終身雇用で守られた中高年のこと？ RT @fwbc1965: 「ただ乗り」と言うほうがわかりやすいと思います RT @InsideCHIKIRIN:...
良し悪しはともかく、この雇用の流動性が企業の機動力日本繋がっている。 / ナイキ、「FuelBand」開発チームの大部分を解雇か
http://npx.me/YPWW/vZxz #NewsPicks
【向井蘭(弁護士)】労働法は労働者の保護を目的としている法律にもかかわらず、肝心の労働者のニーズからもずれつつあるわけです。労働法は日本の産業構造や経済状況、労使双方の現状から乖離してしまっていると言っても過言ではないでしょう。http://bit.ly/X1FhH0
【宮本督(弁護士)】諸悪の根元は、解雇規制にある。…この解雇権濫用法理によって、実務上、会社は、とにかく解雇ができない。…解雇しても裁判では相当な確率で負けちゃうことを説明して、解雇以外の方策を採るようにお願いすることが多い。http://bit.ly/VNd9IY ★
【OECD2013】女性の労働参加を改善するためには、労働市場の二極化の克服も重要である。…正規・非正規労働者の雇用保護格差を是正することで、女性の労働参加を促し、雇用分野のジェンダー平等を推進し得る。http://bit.ly/1lXQEBL
【渡邉正裕】経営者に対して「労働分配率を上げろ」などと言う社民・共産の政治家には「疑いを持つべき」ということである。経営者が利益を削って市場価格以上の人件費を払う行為は、株主からの受託者義務に反し、契約違反でクビにされるだけだ。http://bit.ly/ReD0O4
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