Everyday、渦中者！～AKB及び日立製作所との訴訟の渦中にいる大西秀宜（おーにっちゃん）のブログ

コレやな。

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精神的不調に陥っていると見られる労働者に対する使用者の対応─近時の最高裁判決と法と行政　小畑　史子（京都大学教授）
http://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2013/06/pdf/059-069.pdf

昨年，最高裁判所は，日本ヒューレット・パッカード事件判決において，精神的な不調の
ために欠勤を続けていると認められる労働者に対する無断欠勤を理由とする諭旨退職処分
を無効としたが，そのような労働者に対しては，精神科医による診断結果に応じ休職等の
処分を検討し，その後の経過を見るなどの対応をとるべきであり，それをすることなく懲
戒処分の措置をとることは使用者の対応として不適切であると判示した。そこには第一に，
精神疾患に罹患していると思われる労働者が自ら受診しない場合，使用者がいかにして医
学的確証を得て適切な措置をとるか，第二に，医学的確証を得ていない状況で「精神的不
調のために欠勤を続けていると認められる」と判断するスキルをいかにして管理職に身に
つけさせるかという課題が存在する。
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コレに当てはめると，ワタシの場合は，日立製作所がワタシを軽そう状態と認識していたのであれば，それによると思しき行動により起こしたさまざまなことを理由として懲戒を行い，最後に懲戒解雇としたのはおかしく，休職等の適切な措置を講じるべきであった。ということやな。

ワタシは，休職を拒み，さらに行動を続けたけれども，それが精神的なものと判断されるのであれば，それこそ措置入院等の処置まで踏み込むべきところ，懲戒解雇としたのはおかしい，ということやろ。

そして，現在においても，措置入院等の処置まで踏み込むべきところ，さまざまな問題を起こし続けている，という論調にしたいんやな。

そういう論理で記事を書いてもええけど，ではこういう問題があるよなあ。

日立製作所の産業医２人は確かにワタシを軽そう状態としたけれども，医師３人は，ワタシにそのような症状は見られないとした。
ドイツの精神科医も含めると４人の精神科医が，ワタシに睡眠障害以外の異状なしとの判定を下している。

そもそも，極度の双極性障害が見られるのであれば，ドイツという見知らぬ地で，月額300ユーロ程度の慎ましやかな生活を１年間も送れたであろうか？
日立製作所の産業医２人の判断のほうがおかしいのではないのか？

記者さんどう考えるかなあ？メールしてみよう。