こんにちは、はじめまして。

私の事を仰っているみたいですが

勘違いや読み違いがあるようです。

何かあれば気軽にコメントして下さいね＾＾


それと、もっと分かり易い意見がもし本当に有るのでしたら

是非ともブログアップして下さい。


どちらも楽しみにしてますね＾＾

こんにちは！はじめまして。

あおっているわけではありません。

昔のやり方を今の時代に繁栄させたのは、事実です。
それを法律的に平等にしたのは、各自動車メーカーですから。

現代により良いものをと送り出したのは、私達世代が上に立ち、それを訴え、安全を確保してきたからに、ほかなりません。

会社の社則に例えたのは、会社に不利益を齎せば謝罪し、相手の会社なり、上司に謝罪するでしょう。なぜ謝罪しなければならないのか？
その事さえも、異議をもつ者が居ます。

それに、会社に入る為に入社試験などなぜあるのでしょうか？

会社の規則や基準にみたしているかどうかの、篩に掛けているにすぎないのではないでしょうか？

例え、会社に入れたとしても、意義を得られない若者が多すぎると感じます。
会社への貢献とはなんなのか？
自分はその会社に何を求めて入社したのか？

会社の立場からすれば、より良いものを世に送り出し、信用を勝ち取り、社員に余裕のある暮らしを提供したいなど、色々その立場で思いが違う様に、会社組織の一員としてどうあるべきなのか？

躾の段階で、辞めてしまう者もいます。

特に、モラルが無さすぎるこの時代には、改造の主旨や目的などを明確にすべきだと感じます。

現に、勘違いや読み違いがあるとおっしゃってみえますから、そのように伝わるとも考えられるのではないでしょうか？

私達大人が若い世代に伝える事は、カーライフだけに留まらず、思いや考え方を伝えるべきだと思います。

戦後の日本
高度経済成長期に、松下幸之助さんの話に丁稚奉公時代に苦労した事や、戦後の日本を電気の力で明るい日本を取り戻したい。不正を行った者が強制退職や左遷などしなければならない時、それでもその者の再就職先を探してあげなさいと、言ったそうです。
など、例を上げれば沢山あると思います。

そのような話に、興味を持つ者は、本当に少ないです。
しかし、伝えなければ知らないで済ませる者がほとんどです。

ゆとり教育の失敗により、モラルが無くなったとも言われています。

大人が伝えるべき事を、もっとわかり易く書けるように、精進ます。

誤字脱字などあると思いますが、私の思いは上記の様な感じです。