同一労働同一賃金（解雇規制の緩和） @payequity1

【大石哲之】ブラック労働って、ようするに、「安心」「解雇しないよ」「終身雇用」とかいう正社員の幻想をちらつかせて、…「正社員の地位をおどかされたくなければ、サービス残業も、ブラック労働も厭わずにやれよ」ってことだよね。http://bit.ly/18sp2NX

posted at 22:10:05

21時間前

【城繁幸】「言うこと聞かない奴はがんがんクビにして、絶対君主として君臨してやろう」と考えているブラック経営者も、…なにより特区では“クビ”の価値が軽いので、それ自体に大した意味が無いという現実に気付くだろう。http://bit.ly/1mdgDSU

posted at 22:05:05

21時間前

【IMF2013】日本の労働市場の過度な二極化を減ずるための施策は労働市場の柔軟性を高めることに繋がり、高い技術をもつ外国人労働者の入国要件を更に緩和するための施策は、労働力が不足している分野における労働供給を高めることができるだろう。http://bit.ly/1jhGM48

posted at 22:00:08

22時間前

村上敬@gajahmakan

失業の中身が問題。新卒一括採用は、失業率が低いが一度失業したら抜け出しにくい。通年採用は、失業率が高いが流動性があり同じ人が失業し続けるわけではない。/新卒一括採用は日本の誇る社会保障制度です - 東猴史紘 #BLOGOS http://blogos.com/outline/83698/

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nikkei BPnet@nikkeibpnet

派遣法改正：IT業界を直撃する改正派遣法、労働市場改革の起爆剤となるか http://nkbp.jp/1j1AinZ

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【大竹文雄】解雇についての金銭解決。…定期的に採用していない企業は、採用市場での評判を考えないので、かなり悪質な解雇が行われているというのが実態なので、それよりは、提案の形で解雇ができるようにするというのが望ましい。http://bit.ly/1cx3pP1

posted at 08:10:04

【八代尚宏】画一的な雇用保障期間の延長を強制すれば、正規社員の既得権をさらに強めることになる。…労働市場の機能を妨げている様々な規制を改革し、企業が定年制という人材浪費の仕組み自体を必要としない質の高い労働市場を目指すべきだ。http://bit.ly/OdXvbj

posted at 08:05:04

【IMF2008】労働市場の柔軟性の向上：より柔軟な就労形態や解雇規制の緩和、転職後に年金資産が引き継がれる年金ポータビリティ制度の拡充、よりバランスのとれた正社員と非正社員の雇用条件などにより、労働力の活用が促進されるだろう。http://bit.ly/1i8LeC3

posted at 08:00:05

BLOGOS編集部@ld_blogos

"第三の矢"は放たれず終わっていくのか？ http://nav.cx/1ESQir
[経済・社会] #消費増税

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林信長(HayashiNobunaga)@H_Nobunaga

新卒一括採用が崩れて自由市場になれば、むしろ採用する企業側が眼を磨くし努力するようになる。努力しなければいけないのは学生側ばかりではない。ブランドに胡座をかいてきた大手も変更を迫られるし、実際そうなりつつある。

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根岸　諭史@Satoshi_Negishi

仕事には合う合わないがあるので、解雇しやすくした方が働く側にも会社側にもお互いに良いと思う。そうすれば一人で何百という会社にエントリーする必要なくなるでしょう。 / 「学歴フィルター」の弊害と対策 - ...
http://npx.me/sXNz/XPrq #NewsPicks