同一労働同一賃金（解雇規制の緩和） @payequity1

【小黒一正】定年延長は若年雇用の抑制につながりかねない…このような影響を回避するためには、労働市場の流動化や、同一労働同一賃金などを推進しつつ、賃金カーブと生産性を可能な限り一致させる労働市場改革が必要になると考えられる。http://nkbp.jp/13Fk5yS

posted at 22:10:04

【池田信夫】市場は需要と供給で動くので、供給をいくらコントロールしても、需要はコントロールできない。…労働供給の規制を強化して「正社員を増やせ」といえば正社員が増えると思っている労働法学者は、社会主義と同じ錯覚に陥っているのだ。http://bit.ly/17d7UXR

posted at 22:05:07

【OECD2013】所得格差及び相対的貧困の削減を通じて社会一体性を促進する／訓練プログラムの向上、非正規労働者への社会保険の適用範囲の拡大、そして正規労働者に対する実効的な雇用保護を減らすことにより、労働市場の2極化を克服する。http://bit.ly/1coyLDe

posted at 22:00:06

夏野剛 Takeshi Natsuno@tnatsu

各企業がもっと自由に採用・解雇すべき。一律に新卒一括採用、終身雇用、年功序列したら社会の非効率が助長される。
/ 「学歴フィルター」の弊害と対策 - 山崎元のマルチスコープ
http://npx.me/sXNz/YNQi #NewsPicks

retweeted at 15:34:40

エアル@あくまで紳士@eal_niconico

解雇規制の問題ってわかりやすく例えると、付き合うにはまず結婚をする必要がありますって感じよね。付き合う期間なく結婚せにゃならんのだから家柄で選ぶのは当たり前みたいな。

retweeted at 15:34:33

堀江貴文(Takafumi Horie)@takapon_jp

解雇規制が問題なんだよな
「学歴フィルター」の弊害と対策 - http://horiemon.com/news/2014/04/0/6187/…

retweeted at 15:33:55

佐山展生@nsayama

「試しに雇ってみる」ことがより自由にできるようになれば、企業の人材選択の幅を拡げられ、雇われる側でもチャンスが増えるという。難しいが賛成。 / 「学歴フィルター」の弊害と対策 - 山崎元のマルチスコープ
http://npx.me/sXNz/vZxz #NewsPicks

retweeted at 15:33:21

【岸博幸】事実に反する記事が雇用規制の緩和への逆風を煽っている面があるのです。…岩盤規制の中でも雇用規制が一番強固であるということです。官僚、政治家、労働組合に加えて、一部マスメディアも規制を守ろうとしているのですから。http://bit.ly/1bFPPt8

posted at 08:10:07

【竹中平蔵】このような解雇ルール明確化の議論を、一部のマスコミが「解雇の自由化」という歪んだ報道をして、それをワイドショーなどが取り上げたことで誤解が広がりました。おそらく改革をつぶしたい人たちの意図的な報道なのでしょう。 https://pic.twitter.com/2mahFyMjlc

posted at 08:05:09

【OECD2008】日本は若年層が安定的な職に就けるよう更なる対策が必要／正規労働者と非正規労働者の間にある実効的保護の格差を縮小するとともに、賃金や給付金における差別的慣行の問題に取り組む。http://bit.ly/1fD2cl2

posted at 08:00:07

大石哲之（おおいしてつゆき）@tyk97

ほんとに一人サイコなひとを雇っただけでたいがいの会社は崩壊してしまう。会社を破壊したうえで、やめてもらおうにも、そういうひとは絶対やめないで給与を請求し続ける。そして周りの人がやめてしまう。解雇しようものなら、サイコなひとは引き下がらないので、訴訟してくる。

retweeted at 07:11:15

大石哲之（おおいしてつゆき）@tyk97

日本の採用差別もそれがあるから認められるというコインの裏表 RT @kazu_fujisawa: 会社にサイコがひとりでも正社員として紛れ込むと、勤務中もずっと損害を出して、最後に会社の信用が一気に傷つく不祥事を起こして、辞めてもらうときも訴訟を起こされる。経営者って大変だよな。