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同一労働同一賃金（解雇規制の緩和）

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- 世の中
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- payequity1 2014/03/30
【コラム】マネーで愛が買えなかった黒田総裁の１年-ペセック - Bloomberg www.bloomberg.co.jp
- 政治と経済
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- payequity1 【ブルームバーグ】首相は自身の「アベノミクス」の肝である構造改革を断行しなければならない。法人税改革や貿易障壁の除去、…労働市場の開放などだ。これができなければ、活気のある経済成長を再来させるこの20年 2014/03/29
コラム：ぐらつくアベノミクス「３本の矢」 | コラム | Reuters jp.reuters.com
- 政治と経済
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- payequity1 【ロイター】アベノミクスの金融緩和、財政出動に続く第３の矢として知られる構造改革は、財政負担の軽減や労働市場の流動化、起業しやすくする環境整備などが狙いだ。…第１と第２の矢でもっとましな成果を示す必要 2014/03/29
特区で雇用規制の緩和が検討されている！ : ウイズダム法律事務所ブログ blog.wisdom-law.com
- 世の中
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- payequity1 【飛田博(弁護士)】日本の厳しい解雇規制は、…さらに甚だしい場合には解雇されると人生が終わってしまうかのような意識を生み出しているように思います。…今回の労働規制緩和が実現すれば、…全体としては良い方向 2014/03/29
正社員の解雇には2千万円かかる！｜社長は労働法をこう使え！｜ダイヤモンド・オンライン diamond.jp
- 世の中
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- payequity1 【向井蘭(弁護士)】労働者を解雇することは非常に難しいのですが、退職勧奨することについては問題ありません。解雇できない以上、辞めてもらいたい社員とは話し合うしかないので、退職勧奨については使用者に甘くな 2014/03/29
今回はみんなの党だ（2013年参院選）渡邉正裕公式ブログ:MyNewsJapan www.mynewsjapan.com
- 政治と経済
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- payequity1 【渡邉正裕】民主党政権の3年間でわかったことは、労働分野に関しては、最大の既得権団体である連合がバックについた政党には、何１つ本質的な改革は不可能である、ということだ。僕は、連合を支持母体とする政党に 2014/03/28
田原総一朗×上杉隆vol.1　「私が体験した『政治とカネ』のすべて」　民主党政権も明かせなかった「政界とメディア」最大のタブーに挑戦する | 田原総一朗のニッポン大改革 | 現代ビジネ gendai.ismedia.jp
- 世の中
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- payequity1 【田原総一朗】権利をとったら今度は守ることになっちゃったんですよ。連合と一緒なんですよ。ぼくは連合という組織は、日本で一番悪い存在だと思ってる。…連合は、正社員を守るために、派遣労働者とか、非正社員と 2014/03/28
　　：日本経済新聞 www.nikkei.com
- 政治と経済
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- payequity1 【八田達夫】いまは解雇時の条件があまりにも不明確だ。合法かどうかを判断できるガイドラインを作ることが必要だ。そうすると『予見可能性』が生まれ、ためらっていた企業が新規雇用に踏み切る効果がある。一見地味 2014/03/28
気鋭の経済学者・安田洋祐先生に、経済学の「本質」を学ぶ！【後編】 - ザ・ジセダイ教官知は最高学府にある | ジセダイ ji-sedai.jp
- 政治と経済
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- payequity1 【安田洋祐】今いる労働者を法律によって守ろうとすると、本当は雇われたはずの労働者が仕事につけなくなる、という間接的な問題が発生するわけです。…一次の直接的な影響しか見ない傾向が法律家や法学者の場合には 2014/03/28
イタリアレポート｜ドラゴンの抽斗ブラック企業アナリスト新田龍が語る「はたらく」「しごと」「よのなか」 ameblo.jp:nitta-ryo
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- payequity1 【新田龍】イタリアの失業率は12.2%。中でも15～24歳の若年層失業率は40%を越え、社会問題になっている。そのため政府は昨年解雇規制を緩和し、…若者の採用を促そうとしているところだ。…日本もそろそろ検討に入るべき 2014/03/27
Joe's Labo : 僕が慶應義塾長とケンカしたわけ jyoshige.livedoor.biz
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- payequity1 【城繁幸】実は65歳雇用の義務化とは、男性高齢正社員への究極のプレゼントだ。それは高齢正社員に5年間の安定雇用をもたらす代わりに、若者や女性や非正規雇用から職を奪うだろう。誰かを強制的に雇わせれば、別の誰 2014/03/27
Twitter / payequity1: 【八代尚宏】現行の解雇規制は、労働者にとってきわめて不公平な ... twitter:payequity1
- 世の中
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- payequity1 【八代尚宏】現行の解雇規制は、労働者にとってきわめて不公平なルールとなっている。潤沢な資金を持つ大企業の労働組合に支援される労働者は、何年でも法廷闘争に耐えることができ、解雇無効・職場復帰の判決を得ら 2014/03/27
就職氷河期の閉塞感は、市場競争に対する支持を失うという意味で非常に大きな問題点をはらんでいる--大竹文雄・大阪大学教授 | トレンド | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのための toyokeizai.net
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- payequity1 【大竹文雄】市場という自由競争で効率性は高められます。しかしそれは、格差や貧困の問題を解消するわけではありません。格差や貧困はセーフティネット、所得再分配で解決します。つまり、効率性と分配を分けて考 2014/03/27
Twitter / payequity1: 【小幡績】正規雇用と非正規雇用の区別はもちろん解消する必要が ... twitter:payequity1
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- payequity1 【小幡績】正規雇用と非正規雇用の区別はもちろん解消する必要があります。それに対し、二つの中間的なカテゴリーとして準正規雇用というものを作るという現在、政府で検討されている政策は百八十度間違っています。 2014/03/26
労働者の地獄への道は官僚の善意で舗装されている : アゴラ - ライブドアブログ agora-web.jp
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- payequity1 【池田信夫】「デフレ」の原因は賃下げであり、その原因はグローバル化の競争圧力を非正社員にしわ寄せして正社員の雇用を守る日本的雇用慣行だから、日本経済のボトルネックになっているのは雇用問題なのだ。 2014/03/26
IBM 無限大133号｜経済｜日本経済復活に向けて - Japan www-06.ibm.com
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- payequity1 【ロバート・フェルドマン】解雇規制をなくさない限りは、雇用は増えないと思います。グローバル化の進展で世界の労働環境が変化している中では、雇用調整が柔軟にできなければ、企業はリスクを回避しようとして正規 2014/03/26
竹中平蔵さん-プロ論。-／リクナビNEXT[転職サイト] next.rikunabi.com
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- payequity1 【竹中平蔵】1970年代の東京高裁で解雇権の乱用を防ぐために出された判例は、雇用する側には極めて厳しいものでした。...判例の対象にならない非正規社員を増やさざるを得なかったんです。...この制度を平等にすること 2014/03/26
河野太郎公式サイト | 経済対策を www.taro.org
- 政治と経済
- 2014/03/26

河野太郎公式サイト | 経済対策を www.taro.org

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payequity1 【河野太郎】現在の正規雇用と非正規雇用のギャップを埋める新たな雇用ルールが適用される雇用形態を作り出す必要がある。例えば、企業が新規分野に進出するときに、その分野から撤退するときには解雇できるというル 2014/03/25

岩本康志東京大学大学院経済学研究科教授日銀は「財政政策」に踏み込むな｜デフレ日本長期低迷の検証｜ダイヤモンド・オンライン diamond.jp

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payequity1 【岩本康志】既得権益を保護し、市場の革新を妨げてきた。日本が低成長に陥って以来、既得権に守られている人びととそうではない人びとの格差が拡大してきた。後者に属する人、とりわけ若い人が不利な状況に置かれて 2014/03/25

日本の潜在的失業率は14％！その解決にまったく役立たない各党の雇用政策｜野口悠紀雄　未曾有の経済危機を読む｜ダイヤモンド・オンライン diamond.jp

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payequity1 【野口悠紀雄】需要の落ち込みが長期的で構造的なものであれば、雇用保蔵は、過剰雇用以外の何物でもない。それが残るかぎり、企業収益の回復は困難である。また、日本経済全体の観点から見ても、産業構造の転換に対 2014/03/25

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