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    2h

    「そんなん言うなら辞めます」と言えない社会 - デマこいてんじゃねえ！ (id:Rootport / )

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    9h

    八代《同一労働同一賃金…経団連はものすごくセンシティブになっていて、そんなものは認めない。「それは左翼の言うことである」と…一方で連合も、建前は同一労働同一賃金と言いますが、実際には年功賃金を死守するわけです…経団連と連合は対立しているようで、実は本質は変わらない》

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  3. 11h

    【ブルームバーグ】首相は自身の「アベノミクス」の肝である構造改革を断行しなければならない。法人税改革や貿易障壁の除去、…労働市場の開放などだ。これができなければ、活気のある経済成長を再来させるこの20年で最大のチャンスが水泡に帰す。

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  4. 11h

    【ロイター】アベノミクスの金融緩和、財政出動に続く第３の矢として知られる構造改革は、財政負担の軽減や労働市場の流動化、起業しやすくする環境整備などが狙いだ。…第１と第２の矢でもっとましな成果を示す必要が出てくる。

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  5. 11h

    【産経】解雇４要件を守っているのは大手企業が中心であり、中小企業では要件を満たすどころか、十分な補償もないまま社員を解雇するケースも多いという。補償ルールの確立は、安易な解雇を防ぎ、中小企業の社員の保護にもつながるはずだ。

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    22h

    東京大阪は当たり前として、創業のための雇用創出に福岡市、大規模農業の改革に新潟市が選ばれてるのが興味深い。どんな規制改革が行われるんだろう。楽しみだな。 / 国家戦略特区6地域を指定、安倍首相「岩盤規制...

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    Mar 28

    岩盤規制を打破できるか…国家戦略特区を指定

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  8. 23h

    【向井蘭(弁護士)】労働者を解雇することは非常に難しいのですが、退職勧奨することについては問題ありません。解雇できない以上、辞めてもらいたい社員とは話し合うしかないので、退職勧奨については使用者に甘くならざるを得ないのです。

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  9. 23h

    【飛田博(弁護士)】日本の厳しい解雇規制は、…さらに甚だしい場合には解雇されると人生が終わってしまうかのような意識を生み出しているように思います。…今回の労働規制緩和が実現すれば、…全体としては良い方向に向かうのではないでしょうか。

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  10. 23h

    【OECD2013】雇用保護制度改革と訓練プログラム拡充／勧告：正規労働者の実質的な雇用保護を縮小するとともに、非正規労働者への社会保障の対象範囲拡大と訓練プログラムの拡充を図る。

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  11. Retweeted by
    Mar 28

    福岡市はベンチャー企業を雇用規制緩和などで呼び込む。沖縄は普天間移転と絡めた観光特区だ。農業特区に指定された養武市は2万人台の小さな街だが改革の本気度を見て指定。フェルドマン氏は特区を6つ指定したこと、首相指導の諮問会議を評価するも、結果までのスピード感に課題あると指定。

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  12. Retweeted by
    Mar 28

    「リストラ」が市民権を得て、解雇規制があることで自己都合退職という名目で、陰湿な相手を追い詰めるリストラ劇が横行する会社が後を絶たないのであれば、解雇規制緩和をした方が、まだマシかも。

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  13. Mar 28

    【渡邉正裕】民主党政権の3年間でわかったことは、労働分野に関しては、最大の既得権団体である連合がバックについた政党には、何１つ本質的な改革は不可能である、ということだ。僕は、連合を支持母体とする政党には、もう二度と投票しないだろう。

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  14. Mar 28

    【田原総一朗】権利をとったら今度は守ることになっちゃったんですよ。連合と一緒なんですよ。ぼくは連合という組織は、日本で一番悪い存在だと思ってる。…連合は、正社員を守るために、派遣労働者とか、非正社員とか(しわ寄せが)出てくるわけね。

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  15. Mar 28

    【IMF2013】日本の労働市場の過度な二極化を減ずるための施策は労働市場の柔軟性を高めることに繋がり、高い技術をもつ外国人労働者の入国要件を更に緩和するための施策は、労働力が不足している分野における労働供給を高めることができるだろう。

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  16. Retweeted by
    Mar 28

    国家戦略特区6地域を指定、安倍首相「規制打破の体制整った」

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  17. Retweeted by
    Mar 28

    国家戦略特区第１弾 東京圏など指定

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  18. Retweeted by
    Mar 27

    仕事を辞めたいと思いながらも、一度入った会社を辞められない日本はおかしい。向いていない仕事でも泣きながらやり続けなければならない。終身雇用で企業も辞めさせられない。結果、会社も社員も質が悪くなる。大企業はまだ人材に余裕がある。中小を見たら深刻さがわかるだろう。

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  19. Retweeted by
    Mar 27

    てか年功序列って考えれば考えるほどに若者にキツいよなぁ… メリットもデメリットもあるけど…雇用流動化を目指したこの時勢ではデメリットしかないよな… しかも若者へのデメリットが多すぎる… とりあえずパワハラ、セクハラを上司がしても大丈夫っていう環境だけは絶対によくない

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  20. Mar 27

    【安田洋祐】今いる労働者を法律によって守ろうとすると、本当は雇われたはずの労働者が仕事につけなくなる、という間接的な問題が発生するわけです。…一次の直接的な影響しか見ない傾向が法律家や法学者の場合には多いように思います。

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