セブンイレブンとフランチャイズ契約を結んで、
お店を持つとオーナーになれる。


そんなオーナーさんは、
陽気な人から陰気な人までさまざま。



でも結局、小売業のおやじであり経営者なので、
人件費や余計な経費については、非常にうるさくなる。



だからバイトやパートからオーナーさんは嫌われる。



ろくに現場に入らないのに、
いちいち文句ばかりいってメンドクサイ。


これがバイト、パートの気持ちだ。


そんなオーナーがいるお店の末路は、
バイト・パートの集団退職だ。



オーナーとの関係がこじれる程、
現場従業員は団結していく。



そんなときは、たいてい集団退職が起こる



そうするとオーナーはどうするか?
本部やSVに文句をいうわけだ。



その結果、本部から社員が送り込まれてくる。
要はバイトやパートが集まってくるまでの
時間稼ぎだ。


もちろんオーナーも現場に入るため、
どんどん弱っていく。



そしてフランチャイズ契約を白紙にするというパターンも多い。


でももしそのお店の立地が良かったらどうするか?


セブン-イレブン・ジャパンの正社員がお店を立て直す。
パートアルバイトももちろん募集して教育。

そしてお店が回り出してから、
またオーナーに戻す。



で、また集団退職。


要するにだめなオーナーは結局、自分で店をダメにしているのだ。