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  1. 3h

    【ロバート・フェルドマン】解雇規制をなくさない限りは、雇用は増えないと思います。グローバル化の進展で世界の労働環境が変化している中では、雇用調整が柔軟にできなければ、企業はリスクを回避しようとして正規社員を雇いたがりません。

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  2. 3h

    【竹中平蔵】1970年代の東京高裁で解雇権の乱用を防ぐために出された判例は、雇用する側には極めて厳しいものでした。...判例の対象にならない非正規社員を増やさざるを得なかったんです。...この制度を平等にすることこそが改革なんです。

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  3. 3h

    【IMF2008】労働市場の柔軟性の向上：より柔軟な就労形態や解雇規制の緩和、転職後に年金資産が引き継がれる年金ポータビリティ制度の拡充、よりバランスのとれた正社員と非正社員の雇用条件などにより、労働力の活用が促進されるだろう。

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    4h

    「失われた20年に何もしてこなかったという現実はあまりにも重い。残る手段は、男女問わず、全員が死ぬまで働くこと」:安倍首相が配偶者控除の廃止を指示。是非を議論できる段階は過ぎている

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  5. 13h

    【河野太郎】現在の正規雇用と非正規雇用のギャップを埋める新たな雇用ルールが適用される雇用形態を作り出す必要がある。例えば、企業が新規分野に進出するときに、その分野から撤退するときには解雇できるというルールで雇用を認めたり、…

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  6. 13h

    【安倍晋三】労働市場は、私も極めて重要であると思っている。…雇用のルール、解雇等のルールも含めて、これが不明確だという批判もあった。それをさらにしっかりと明確にしていく。…私はやるかやらないかではなくて、やるしかないと考えている。

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  7. 13h

    【OECD2013】所得格差及び相対的貧困の削減を通じて社会一体性を促進する／訓練プログラムの向上、非正規労働者への社会保険の適用範囲の拡大、そして正規労働者に対する実効的な雇用保護を減らすことにより、労働市場の2極化を克服する。

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  8. Retweeted by
    Mar 24

    時給いくらで働いてるバイトのモチベーションなんてカネ以外にないんだから、サビ残強要されて時給に見合わない労働内容だとバイトに見做されて、なおかつ他に働き口がある状態なら他に職を移るのは当然のこと。正社員も解雇規制を撤廃すればブラック企業なんてなくなるんだよ

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  9. Retweeted by
    Mar 24

    解雇規制の緩和というか解雇ルールを明確化して厳格に運用すれば、現状からの比較として大企業の正社員は解雇されやすくなって中小や非正規は解雇されにくくなる、みたいなことはできると思うんだけども。単純に首切り反対って言ってるだけじゃ新卒も中途採用も厳しくなるばかりとしか思えず

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  10. Retweeted by
    Mar 24

    「解雇規制が緩和されると、クビになりやすくなる」 確かにこれは正しいけど、同時に「就職し易くもなる」んだよ。 「就活」も、一発勝負・卒業時の景気頼みギャンブル的要素も減るし、それで人生が決まってしまうようなクレージーなものじゃなくなる。 片方だけ強調するのは「運動」でしかない。

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  11. Mar 24

    【岩本康志】既得権益を保護し、市場の革新を妨げてきた。日本が低成長に陥って以来、既得権に守られている人びととそうではない人びとの格差が拡大してきた。後者に属する人、とりわけ若い人が不利な状況に置かれている。雇用問題が典型だ。

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  12. Mar 24

    【野口悠紀雄】需要の落ち込みが長期的で構造的なものであれば、雇用保蔵は、過剰雇用以外の何物でもない。それが残るかぎり、企業収益の回復は困難である。また、日本経済全体の観点から見ても、産業構造の転換に対して大きな足かせとなる。

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  13. Mar 24

    【OECD2008】日本は若年層が安定的な職に就けるよう更なる対策が必要／正規労働者と非正規労働者の間にある実効的保護の格差を縮小するとともに、賃金や給付金における差別的慣行の問題に取り組む。

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  14. Retweeted by
    Mar 24

    定年制なんていうバカバカしいものが微動だにしない理由には、終身雇用などの他に、「公営年金制度先にありき」の本末転倒なところが大きいと思ってる。 「定年廃止、解雇規制緩和、完全能力給の導入」が日本を救う

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  15. Retweeted by
    Mar 24

    この辺も雇用規制緩和に前向きな理由の一つ。解雇しやすくなれば逆に新規採用や賃上げをしやすくなるのと、中途市場の流動性が高まればいつでも辞められるし潰れても困らない。なので自爆テロ的なストも可能になる。

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  16. Retweeted by
    Mar 24

    日本的経営って、最盛期は1980年代だから、30年やそこら前の手法なわけだよね。もう時代遅れになってもおかしくはないのだけど、どうしてそういうのに気づかないのだろう。35年前の話だぜ！

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  17. Retweeted by
    Mar 24

    「インフレで賃上げ」という支離滅裂な政策。春闘で「ベースアップ」すると、非正規が雇い止めされて格差は拡大する。 RT 賃金の引き上げは政策課題なのか：非正規雇用

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  18. Mar 24

    【冨山和彦】「解雇規制を緩和して、解雇自由の原則に戻る代わりに、定年は廃止する」ことを主張したい。…裁判所の言う解雇四要件はそのままでいいから、そこに金銭的補償の程度を加味して、総合的に解雇の正当性を認めるべきということだ。

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  19. Mar 24

    【大前研一】企業は競争力を維持するために従来の新卒重視・終身雇用モデルからスウェーデンのような「Hire＆Fire」に移行したい。それができなければ海外に逃避するだけだ。その結果、日本国内の雇用がなくなっていく。

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  20. Mar 24

    【IMF2013】日本の労働市場の過度な二極化を減ずるための施策は労働市場の柔軟性を高めることに繋がり、高い技術をもつ外国人労働者の入国要件を更に緩和するための施策は、労働力が不足している分野における労働供給を高めることができるだろう。

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