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    3h

    これは『過剰介入』ではなく『異常介入』。。 〜 賃上げ過剰介入に懸念　政府、近く社名公表

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    3h

    アゴラ : インフレで給料は上がるの？

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    9h

    保護過剰→契約締結を避ける→「期間限定」の契約が選ばれる→想定した保護が実施されない｜て現象ですね。借地，雇用，結婚制度で共通｜ 実際既に非正規雇用者の増大が社会問題になっているわけだが、それは解雇規制をはじめ、労働者保護が行き過ぎた結果ではないか。

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    12h

    結局労働契約は対等で、採用時の双方の合意があればどんな型もあっていいと思うのだが、労基法は被雇用者保護を重んじているから解雇規制が厳しい。つまり被雇用者が弱い側という基本認識がある。しかし必要な者に退職される事は企業にとっては怖い事だ。それは交渉カードになるはず。

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  5. 12h

    【鶴光太郎】無期雇用と有期雇用の二極化問題は日本でも深刻である。…「雇い止め法理」の法制化を図るよりも有期雇用にも金銭解決を導入し、将来的には無期雇用と金銭解決の仕組みを統合化することも視野に入れるべきだ。

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  6. 12h

    【伊藤元重】政府内で活発に議論されている雇用の規制緩和の問題も、産業内の調整スピードを速めていく重要なカギとなる。…産業内調整を進めていくためには、同じ産業内で労働が移動しやすい環境を整備する必要がある。

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  7. 13h

    【OECD2008】日本は若年層が安定的な職に就けるよう更なる対策が必要／正規労働者と非正規労働者の間にある実効的保護の格差を縮小するとともに、賃金や給付金における差別的慣行の問題に取り組む。

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    19h

    資本市場や会社法だけ見ていたのではなかなか変わっていかないと思う。すぐには影響は出ないだろうけど、もし政府が解雇規制を緩和したり、非正規雇用問題を解消したら、日本のガバナンスの形もきっと変わってくるんじゃないかな。もちろん、それは良いことだけでなくダウンサイドもあると思うけど。

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  9. Retweeted by
    21h

    解雇規制の緩和とセーフティネットの整備をやったら、日本が抱えてる色んな問題がいっぺんに解決すると思う。割とマジで。霞ヶ関の中の人や政治家もわかってる人多い気がするんだけどなあ。特に政治家は国民の機嫌ばっか伺ってないで世に問わなあかんでホンマ。小泉さんは真正面から説得したやんけ。

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  10. Retweeted by
    22h

    国が短期的に利益を上げたいなら雇用の流動化だろう。企業も面倒な2次3次面接など廃止し、お試し期間を設け、適材適所で合う人材を入れればよい。面接などで適正などわからぬ。人間は面接ではわからないことがある。動かしてみたらイキイキ働く人もいる。先ずはやらせる方向にいくのだ。

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  11. Retweeted by
    22h

    ベアは年功序列型賃金の象徴。政府も産業界も若者の能力を引き出す賃金体系に変えようとベア廃止を志向していたはず。その仕組みを評価するのも妙な具合。米国でベアという言葉は聞かない。「日銀総裁がベア評価『仕組み復活しつつある』」:日経電子版

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  12. 22h

    【大石哲之】世界のどこでやってもいい仕事は、世界の相場で賃金が同一になる。世界のどこでやってもいい仕事、移動できる仕事は、グローバルに一物一価に収斂するということ。大収斂とよばれる現象だ。これは、賃金でも例外ではない。

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  13. 22h

    【城繁幸】「同一労働同一賃金って、共産主義じゃないの」（自民党・石原伸晃衆議院議員）…悲しいかな、これが日本の政治家のレベルである。要するに彼らは、響きがいい公約を選んで、撒き餌代わりに適当にマニフェストに混ぜているだけなのだろう。

    6:05 AM - 20 Mar 2014 · Details
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  14. 23h

    【IMF2013】日本の労働市場の過度な二極化を減ずるための施策は労働市場の柔軟性を高めることに繋がり、高い技術をもつ外国人労働者の入国要件を更に緩和するための施策は、労働力が不足している分野における労働供給を高めることができるだろう。

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    24h

    まあ、正社員って、正というのが解雇できるかできないかってことだからなぁ。用語の問題だよね。そもそも解雇できる社員とできない社員が一緒にいるのが問題だと思うんだよね。

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    Mar 19

    40代、50代のオジサン・オバサンは早期退職でいなくなってくれ 正規・非正規にかかわらず「同一労働 同一賃金」になれば、アウトプットの低い人は淘汰されるはず。それには仕事の結果を評価する仕組みが要る。そういう世界を拒んでいるのは正社員

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  17. Retweeted by
    Mar 19

    配偶者控除縮小の必要性は理解できるが、優先順位は「正規・非正規労働者の格差是正」であり、同一労働・同一賃金の原則等を貫き、まず女性の就労環境を整備すべきである。「安倍首相:配偶者控除の縮小検討指示　女性の就労促進狙い」

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  18. Mar 19

    【大竹文雄】解雇回避努力義務の中に、正社員の解雇をする前に、採用抑制をしていること、非正社員の雇い止めをしていること、ということが示されている。法的にも既存正社員の交渉力を高めるようにされているのである。

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  19. Mar 19

    【八代尚宏】正社員と派遣社員とが、同じ仕事であれば同じ賃金の原則が維持されれば、派遣社員は、派遣会社の手数料分だけコスト高になる。派遣の常用代替は、画一的な規制ではなく、企業のインセンティブを通じて自然に抑制される。

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  20. Mar 19

    【IMF2008】労働市場の柔軟性の向上：より柔軟な就労形態や解雇規制の緩和、転職後に年金資産が引き継がれる年金ポータビリティ制度の拡充、よりバランスのとれた正社員と非正社員の雇用条件などにより、労働力の活用が促進されるだろう。

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