【第147回】 2014年3月14日
日系企業にとってもまた、その“色づけ部分”をどう扱うかが焦点となる。少なすぎれば暴挙に出られ、多すぎればさらに「もっと出せ」と足元を見られるからだ。
北京大成（上海）律師事務所で高級顧問として活躍する高居宏文氏のもとには、日系企業から多くの撤退案件が寄せられる。高居氏は「会社の利益よりも事なかれ主義で通そうとする日本企業」を懸念し、その問題点を次のように指摘する。
「『プラス2ヵ月』もしくは『法定金額の20％プラス』が中国の相場です。この相場前後に収まっていればリーズナブルといえる。財務状況が悪ければ『プラス1ヵ月』の提示でも御の字。けれども、暴動という面倒を回避するために、弁護士事務所や地方政府は『多ければ多いほどいい』と提案することもある。日本の大企業ほど、これを鵜呑みにしてしまうのです」
また、この“色づけ”には、現地の総経理職に就く日本人の、微妙な心理が働いているとも語る。
「“色づけ部分”を引き上げる張本人は日本人総経理、そんな傾向も出てきています。暴挙に出られるよりは、『ありがとう、総経理』と言われたいのでしょう。従業員に対して『本社からいい条件を引き出すから』と、半ばヒーローを演じようとするために、すっかり従業員の代理的存在に陥るケースもあります。
本社の事なかれ主義も問題。暴動の発生を恐れ、結局『総経理が決めよ』と判断を押し付けてしまう。本社から突き放されれば、日本人総経理は中国人従業員のご機嫌を取らざるを得ません。複数の案件からはそんな構図が浮き彫りになります」
撤退に当たって
取るべきアプローチは？
では、日本企業は会社清算に当たって、どのようなプローチがベターだと言えるのだろうか。高居氏は5つのポイントを挙げる。すなわち、①日本企業のような民主的解決は避ける、②計画・時期・金額は秘密裏に決める、③一度、案を示したらそれを曲げない、④提示から合意まで一気呵成に行う、⑤従業員を団結させずできるだけ分散させる、というものだ。
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