YKK APの評判・社風のクチコミ
社員、管理職の魅力
部下の実績を横取りする上司と、かけなくてもいい圧力をかける上司ばかりでした。月曜日のミーティングの場で一日中、罵倒をする、『お前は頭が悪いからな』と罵倒...(残り201文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2014年3月17日
- 投稿 ID:mev758942
- 記事URL
ワークライフバランス
営業職に従事しておりましたが、ワークライフバランスについては苦労しました。私が所属していた支店は有給をとりにくい雰囲気もあり、また有給を取得できても携帯...(残り82文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2014年2月15日
- 投稿 ID:mev737411
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
営業職に従事しておりましたが。仕事のやりがいは営業ノルマを達成した時と顧客から信頼を勝ち得て、他社に発注していた案件を自社へ切り替えすることができた時で...(残り80文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2014年2月15日
- 投稿 ID:mev737406
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
育児休業を取得してる方が多くおり、復職後も、短時間勤務制度もあって充実していたが、上司は、理解ある方が多く、仕事と育児の両立ができる。社内雰囲気は、あま...(残り88文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
- 2014年2月1日
- 投稿 ID:mev727519
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
会社は悪くありません。私個人の若気の至りです。正直に言えば、これほどの会社を辞めたことを今は後悔しています。退職理由は当時、IT市場の成熟期でしたので別...(残り85文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1990年～1995年頃
- 2014年1月14日
- 投稿 ID:mev714848
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
いま、思い出せば、社風、会社の全体的な目的、福利厚生など、会社、社員が一丸となって、とても素晴らしい会社だと思います。あれほど人格的に素晴らしい会社は日...(残り81文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1990年～1995年頃
- 2014年1月14日
- 投稿 ID:mev714846
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
新卒で入った当時は、自分にまかされた仕事を精一杯やって、それによって会社が動いている実感を持ってとても充実していた。21:00までなどよく残業しましたけ...(残り88文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1990年～1995年頃
- 2014年1月10日
- 投稿 ID:mev712905
- 記事URL
ワークライフバランス
営業に関しては、ワークライフバランスをとることは、ほぼ不可能。土日出勤も数多くあり、残業も恒常化している。また会社から支給される携帯電話には祝日休日深夜...(残り91文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
- 2013年12月1日
- 投稿 ID:mev691452
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
大手企業なので、きちんとした研修体系が整っていると思ったが、全くそうではなく、基本的にいきなり営業に出される。企業イメージはCMなどの影響もあり、非常良...(残り84文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
- 2013年12月1日
- 投稿 ID:mev691450
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
業界がブラックな為、弊社もブラックな体質にならざるを得ない。基本的には土建屋との商売。当たり前のことが当たり前でなく、ビジネスとして疑問が残る。また上司...(残り94文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
- 2013年12月1日
- 投稿 ID:mev691449
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
私は今まで3人の上司の下で働きましたが、比較的自分のやりたい様に自由にやらせてもらっています。(上司次第ですが、社風だと思います。)比較的自由度が高く、...(残り103文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
- 2013年11月4日
- 投稿 ID:mev675645
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
女性にとっては働きやすい環境と言えるでしょう。出産・育児で休暇を取ることができ、また時短勤務も可能です。有給休暇も申請さえすれば基本は取得可能です。(上...(残り101文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
- 2013年11月4日
- 投稿 ID:mev675637
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
震災や増税での駆け込み需要があり現在の業績は上々。しかし、これからの需要が下がっていくのは目に見えている。残業代はしっかりと出ていて、給料は若いうちの上...(残り82文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
- 2013年11月4日
- 投稿 ID:mev675599
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
女性は非常に働きにくい環境にある。13年ほど前の話ではあるが育児休暇は取らせてもらえなかった。また大卒と高卒での待遇差が激しくスタートラインからランクが...(残り93文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年11月2日
- 投稿 ID:mev674330
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
残業が多く、毎日9時ごろまで働くが手当は申請制で上司の承認がおりないと支給されない。それ以前に申請しにくい雰囲気があるので申請出来ない。建築業界なので顧...(残り87文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年11月2日
- 投稿 ID:mev674323
- 記事URL
福利厚生、社内制度
労働時間に関しては、残業はありますが、残業しないような動きごあります。夜遅くまで残るよりは朝早く出社するというような動きです。住宅補助に関しては厳しくな...(残り84文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
- 2013年10月14日
- 投稿 ID:mev662761
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
新しい事に挑戦するチャレンジ精神は建前だけで、あまり必要としない。どちらかと言うと出る杭は打たれ、従順さが求められる。組織規模が大きいため、多くの承認を...(残り109文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2013年7月3日
- 投稿 ID:mev597786
- 記事URL
ワークライフバランス
家に帰れない。家族もちの人間は無理。習い事やアフターファイブに出かけようと思っても、上長のプレッシャーにより会社を優先せざるを得ない。とにかく理不尽な状...(残り116文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2013年5月23日
- 投稿 ID:mev570832
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
自己啓発の為の通信教育がとても充実している。昨年までは半額を会社負担で受講できたが、今年度から指定科目に関しては、修了後一定の点数を獲得することで全額会...(残り93文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
- 2013年5月22日
- 投稿 ID:mev569974
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
産休育休制度は大変充実している。その為、余り出産を理由に退職される方はいらっしゃらない。一方で女性の管理職の人数はかなり少なく、昇格や昇給等の面ではまだ...(残り96文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
- 2013年5月22日
- 投稿 ID:mev569973
- 記事URL
福利厚生、社内制度
借上社宅・寮が充実している。寮は老朽化の為ほぼ改修されており、内装はみためよりもかなり綺麗。一方で、住宅補助はないので入居資格があるうちは家を購入したら...(残り87文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
- 2013年5月22日
- 投稿 ID:mev569970
- 記事URL
ワークライフバランス
土日は休める。しかし、担当するアカウントによってこれは異なる。前は土日は完全に休めてたが、今は土曜日は仕事をしている。会社としては、監査の問題で労働時間...(残り74文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
- 2013年5月19日
- 投稿 ID:mev567456
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
とにかく、過酷。時々、なんのために仕事をやっているのか分からなくなる。建築業界だからか、理不尽さもありストレスが溜まる一方。ルートなんて、人間力を試され...(残り105文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
- 2013年5月19日
- 投稿 ID:mev567451
- 記事URL
社員、管理職の魅力
基本的には、営業、所長、支店長、またその上となる。営業時代はやはり、きつい。どこの会社でもそうだが、きつい。しかも、社内の数字の追求だけならまだしも、低...(残り93文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
- 2013年5月19日
- 投稿 ID:mev567428
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
現在5年目です。入社前は設計事務所との打ち合わせ、イベント、オフィス、スーツ、クリエイティブなイメージであった。しかし、現在はギャップを感じる。設計事務...(残り149文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
- 2013年5月19日
- 投稿 ID:mev567425
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
入社理由としてはそこそこの規模があり、HPを見る限りしっかりしてそうに見えたから。しかし実際に入社してみるとギャップがすごくHPなどで謳っていた文言など...(残り177文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2013年5月14日
- 投稿 ID:mev563911
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
他の方も書かれている様に「室長」と呼ばれる人たち自身が社内での生き残りに必死で部下を消耗品としか考えていないように私は感じられたため退職した。上司の思う...(残り236文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2013年5月4日
- 投稿 ID:mev557001
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
自分で提案した内容が、実現できた場合に、面白みを感じるが、実現はしにくい傾向が強いので、期待はしないほうがよいと思います。会社全体として、モチベーション...(残り79文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
- 2013年2月23日
- 投稿 ID:mev506968
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
OJTによるスキルアップがほぼ中心で、その業務につかないと理解できない傾向が強い。身に着けたスキルは、業務によって異なるが、住宅業界など建築に関わる分野...(残り75文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
- 2013年2月23日
- 投稿 ID:mev506965
- 記事URL
社員、管理職の魅力
真面目な社員が多いが、積極的に行動するよりか、言われたことをこなす傾向が強いと思います。管理職との距離が近いことは魅力だが、年功序列の傾向があり、社員の...(残り93文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
- 2013年2月23日
- 投稿 ID:mev506962
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
・現場によって仕事内容はだいぶ違いますが、ほとんどが単純作業の繰り返しや流れ作業です。・やりがいですがいかに効率よく仕事をこなせるかを考えことぐらいでし...(残り74文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2013年1月22日
- 投稿 ID:mev480428
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
社内の教育体制はなく、基本的にはOJT?に頼ることになると思うのですが、運が悪いと全くの独りっきりで仕事を進めることになります。また上司からの指示など全...(残り151文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2012年12月30日
- 投稿 ID:mev467130
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
とにかく上からの無理難題がすごく、安心して仕事が出来る環境ではありませんでした。突然の遠隔地への異動や、その他色々な事があり、耐えられませんでした。私の...(残り211文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2012年12月30日
- 投稿 ID:mev467129
- 記事URL
福利厚生、社内制度
管理部門は残業が少ない(経理の繁忙期など除く)総合職の住宅は寮もしくは借上げだが、個人負担は4000円程と非常に少ない社内公募制度などはない給料は余り高...(残り75文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年8月27日
- 投稿 ID:mev381036
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
ダイバーシティマネジメントを推進し、女性にもチャンスを与える体制にあります。ただ、今まで営業=男性という業界ならび、会社の為メンタルのタフさは求められる...(残り80文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年7月10日
- 投稿 ID:mev344243
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
基本、OJTです。しかし、教育体制は整っておらず自分でスキルアップして行くことになります。商材も大変多くテクニカルな知識が必要で上司、環境に恵まれないと...(残り79文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年7月7日
- 投稿 ID:mev342252
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
古い体質なので、合わない人には全く合いません。しかし、とても能力の高い方々もいるので、勉強にはなります。しかし、不安を感じやすい環境であり、その点をどう...(残り77文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年7月7日
- 投稿 ID:mev342249
- 記事URL
福利厚生、社内制度
残業削減!を掲げ就業時間になると退社するような環境を作っています。(部署によりますが)残業代は1分単位で貰えます。住宅手当、通勤手当(全額支給)、休日出...(残り79文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年10月30日
- 投稿 ID:mev140334
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
年に一度一年の目標を全社員たてさせられ、年に二度上司と面談、成果達成について評価がされます。それを元に昇給・昇格が決まるので女性でも努力次第では昇格出来...(残り91文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年10月30日
- 投稿 ID:mev140335
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
業務集約という名目で次々と工場、支店が閉鎖。女性も県外異動がでており、いつ自分の身に起こるかわからない。(異動が出来ず、自分の周りでも沢山の社員が辞めま...(残り79文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年10月30日
- 投稿 ID:mev140336
- 記事URL
YKK AP株式会社の評判や評価を見た人はこんな企業も見ています
YKK AP株式会社の評判・評価・社風なら転職会議
「営業職に従事しておりましたが、ワークライフバランスについては苦労しました。私が所属していた支店は有給をとりにくい雰囲気もあり、また有給を取得できても携帯電話で顧客より連絡が入り、休んだ気にならない状況でした。ただし製造部門は比較的、有給を取りやすいと聞いたことがありましたので部署により異なると思います。」など、YKK APの評判・評価・社風のクチコミから、社員の仕事内容や研修、教育などのキャリア、服装などの職場の雰囲気、労働時間や残業時間や年間休日などの労働環境とワークライフバランス、住宅補助などの福利厚生、女性管理職や出産育児支援制度などの女性の働きやすさまで、転職クチコミサイト『転職会議』ならYKK AP社員のクチコミで幅広く調べられます。