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    6h

    グローバル化って人の動きの流動化やん。人が流動的に動くってことやから人の固まりも変わっていくわけ。だから、組織も流動化するじゃん。 ってことは、組織の再編て当たり前なわけでそれに抵抗する人たちって時代遅れと言うか、思考が硬直してしまってるよね。。。

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    9h

    高額年俸での引き抜きと、人の流動化が進めば留まってほしい社員の待遇も上がるでしょうね。

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  3. 10h

    【宮台真司】解雇規制ですが、経済学者に限らず社会科学を学んだ者が全員弁えているはずの事実ですが、資本移動が自由な条件下では――すなわちグローバル化が進めば――解雇規制などで一国が雇用リスクを上げれば、国内の労働需要は必ず下がります。

    6:10 AM - 14 Mar 2014 · Details
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  4. 10h

    【山岸俊男】終身雇用制の会社ではたらいている限りは、雇い続けてもらえます。…でも、病気やちょっとしたアクシデントでそこから外れてしまうと？かなり「やり直ししづらい社会」なんです。…これ、リスクとしては、ものすごく大きい。

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  5. 10h

    【IMF2013】日本の労働市場の過度な二極化を減ずるための施策は労働市場の柔軟性を高めることに繋がり、高い技術をもつ外国人労働者の入国要件を更に緩和するための施策は、労働力が不足している分野における労働供給を高めることができるだろう。

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  6. Retweeted by
    12h

    連合が訴える非正規の待遇改善の先には、自ら正規雇用者の保身しか見えない。非正規の待遇改善を望むなら、正規雇用の解雇規制を緩和してやれ。

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  7. Retweeted by
    15h

    地域を限定して規制緩和を推進　「広域特区」と「バーチャル特区」の狙い - 高橋洋一氏()の【日本の解き方】

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    23h

    外国人移民を受け入れるのに最適な方法は日本版シリコンバレーみたいのを特区で作るのがいいと思う。そこだけ税金優遇、解雇規制なし。 通信インフラ整えて、インター校、病院などを提供する。 ハイエンドな企業が来ればそこに雇用も生まれるだろうし、英語人材も育成できる。

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  9. Retweeted by
    23h

    同一労働同一賃金ですよね。 本来、賃金が増加する根拠は「労働生産性の向上」しかない。 直接又は間接に、より高い付加価値を企業もたらすから、その付加価値の増加分を企業と従業員とで分配するだけの話。 付加価値の増大が無いのに、賃金の増大を認めるならば会社が潰れる。

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  10. 24h

    【樋口美雄】そもそも「正規（正社員）・非正規」という言葉を使うのは、日本だけ。海外では、「有期雇用か無期雇用か」「フルタイマーかパートタイマーか」という言葉しかない。…二極化の考え方を容認するかのようなイメージが根付いてしまった。

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  11. 24h

    【八田達夫】正規労働者による労働組合が、非正規雇用者の権利を奪って、なるべく自分たちが強い立場を保てるようにしている。もっとそのことに迫るべきだろう。これができればイノベーションも進むし、女性も仕事や復帰がしやすくなる。

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  12. Mar 13

    【IMF2008】労働市場の柔軟性の向上：より柔軟な就労形態や解雇規制の緩和、転職後に年金資産が引き継がれる年金ポータビリティ制度の拡充、よりバランスのとれた正社員と非正社員の雇用条件などにより、労働力の活用が促進されるだろう。

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  13. Retweeted by
    Mar 13

    同一労働、同一賃金が言われる一方、仕事の内容が変わらないのに、賃金が上がるというのはどういう意味なのだろう。

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  14. Retweeted by
    Mar 13

    移民より労働市場改革が先。｜毎年２０万人の移民受け入れ　政府が本格検討開始＋（1/2ページ） - MSN産経ニュース

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  15. Mar 13

    【新田龍】流動化には「解雇規制緩和」の議論がつきものなので、必ず感情的な反発とセットになってしまうのだが、一度真剣に向き合った方がよい。…ブラック企業からは躊躇なくどんどん人材が流出し、中長期的には淘汰されていくはずだ。

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  16. Mar 13

    【城繁幸】対症療法ではない本質的な改革とは何か。それは「きっちり守っているにもかかわらず“ブラック企業”なんて呼ばれてしまうような日本の労働法制」にメスを入れることだ。／「忙しかったら人を雇え」ができるルールへ転換を

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  17. Mar 13

    【OECD2013】所得格差及び相対的貧困の削減を通じて社会一体性を促進する／訓練プログラムの向上、非正規労働者への社会保険の適用範囲の拡大、そして正規労働者に対する実効的な雇用保護を減らすことにより、労働市場の2極化を克服する。

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  18. Retweeted by
    Mar 13

    「派遣を規制して正社員を守れという意見は、減反で米価を吊り上げる一方で関税で守らせる農業保護の論理と共通」って、さすが八代先生だわ。素晴らしい。→ 「派遣法改正」で本当に正社員の仕事はなくなる？

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  19. Retweeted by
    Mar 13

    「長期雇用保障や年功賃金は、高度経済成長期に、自然に普及した雇用慣行し、それが大きな環境変化でも判例法で定着」、ここを考え直さないといけない。 / 「派遣法改正」で本当に正社員の仕事はなくなる？ - Ｄ...

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  20. Retweeted by
    Mar 12

    まったく同感。同一労働同一賃金にすることを最優先にすべき。正社員とか契約社員とか派遣社員という「身分」制度を守りたい人は応分の働きをしていないフリーライダーに多いと思う。 / 「派遣法改正」で本当に正社...

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