採用担当の齋藤稔莉。「内定者の方向けに毎月ごっそり本を届けてますよ〜！」

なぜデザインが必要なのか――世界を変えるイノベーションの最前線

執筆者：
エレン ラプトン、 カーラ マカーティ、マチルダ マケイド、シンシア スミス
出版社：
英治出版 (2012/1/24)

Webディレクション標準スキル152

執筆者：
日本WEBデザイナーズ協会 (編集)
出版社：
アスキー・メディアワークス (2012/3/15)

次世代Webサイト構築ワークフロー

執筆者：
生田 昌弘、株式会社キノトロープ
出版社：
インプレスジャパン (2013/2/21)

エクスペリエンス・ビジョン: ユーザーを見つめてうれしい体験を企画するビジョン提案型デザイン手法

執筆者：
山崎 和彦、上田 義弘、高橋 克実、早川 誠二、郷 健太郎、柳田 宏治
出版社：
丸善出版 (2012/7/13)

熊とワルツを - リスクを愉しむプロジェクト管理

執筆者：
トム・デマルコ、ティモシー・リスター
出版社：
日経BP社 (2003/12/23)

ザ・ゴール ― 企業の究極の目的とは何か

執筆者：
エリヤフ・ゴールドラット
出版社：
ダイヤモンド社 (2001/5/18)

THIS IS SERVICE DESIGN THINKING. Basics - Tools - Cases ー 領域横断的アプローチによるビジネスモデルの設計

執筆者：
マーク・スティックドーン、ヤコブ・シュナイダー
出版社：
ビー・エヌ・エヌ新社 (2013/7/25)

アジャイルサムライ－達人開発者への道－

執筆者：
Jonathan Rasmusson
出版社：
オーム社 (2011/7/16)

インバウンドマーケティング

執筆者：
高広 伯彦
出版社：
ソフトバンククリエイティブ (2013/9/25)

考える技術・書く技術―問題解決力を伸ばすピラミッド原則

執筆者：
バーバラ・ミント
出版社：
ダイヤモンド社; 新版 (1999/03)

人間中心設計の海外事例 (HCDライブラリー) 

執筆者：
キャロル ライヒ、ジャニス ジェームズ
出版社：
近代科学社 (2013/8/5)

デザイン・ドリブン・イノベーション

執筆者：
ロベルト ベルガンティ
出版社：
同友館 (2012/07)

「え、なに？」この日も届いた本をパラパラしていた代表・諏訪。突撃インタビューしてみました！

——内定者の課題図書はどんな意図で送っていますか？

「”内定者”というところが実はポイントです。ロフトワークの場合、入社後すぐにプロジェクトに参加してもらうので、新入社員だとなかなか忙しくて勉強できない。でも、内定期のドキドキ緊張感のあるうちに本を送ると、みんなちょっとびびって、必死になって読んでくれる（笑）。会社としても、本人にとっても勉強効果の高いタイミングは内定期なんです。ちなみにあえて感想文などのアウトプットは要求してません。本人のやる気を信じてますよ。そして、わざとちょっと多めに送ってます…ふふふ。」

——な、なるほど…。ちなみに、内定者ごとに課題図書が違うそうですが、誰がどうやって決めていますか？

「僕が最終面接のときのインスピレーションで選んでます。工夫しているのは、キャリアに合わせすぎないところかな。例えば、すごく似た技能と経験をもつ二人がいたとして、全然違う本を渡したりしています。プロジェクトマネジメントを学んでほしかったとしても、『プロジェクトマネジメント標準』と『ザ・ゴール』でわざと分けたりして」

——ええ！ それはなぜですか？

「課題図書を渡すのって、組織全体で同じ知識を知っていてほしいから…ということではないんです。むしろ、全然違うソリューションや知識を持つ、多様な人が集まるほうがチーム力を発揮できる。だから、意図的に違うことを勉強してもらうんです」

——そうなんですね。社長、考えてますね。

「はい、ちゃんと考えてますよ（笑）。今、ロフトワークは急激に人を増やしていて組織としてぐっと成長しようとしています。だからこそ、ロフトワークらしい学習の仕組みを上手に設計していきたいですし、課題図書もどんどんアップデートしていきます」

読書好きのスタッフが多く、どんどん拡張していくロフトワークの本棚…入社したら読み放題です！（『世界の幻獣狩猟』ってなんでしょうね…）