社会保険労務士の専門集団が建設業雇用改善を支援します

建設業助成金・人材確保育成・社会保険問題・外国人雇用など雇用管理はおまかせください

わたしたちはこんなお手伝いをします。

1 立入調査の企業側立合人(代理)をお引受けします
2 労働契約の確認と雇入通知書を発行します。
3 就業規則の作成・変更のお手伝いをします。
4 外国人「労働者・技能実習生」の受入れや管理に関するお手伝いをします。
5 建設業の提出書類（労務・安全）の作成や提出の代行をします。
6 建設業の助成金の受給手続きを代行します。
7 建設労働法に基づく労働移動（労働者派遣）手続きのお手伝いをします。
8 経営事項審査（社会性等）の評点アップのためのお手伝いをします。
9 建設業の退職金制度の加入手続きのお手伝いをします。
10 特定建設業者の建設業法の下請指導のお手伝いをします。
11 職長・雇用管理研修をお引受消します。
12 安全管理体制づくりのお手伝いをします。
13 偽装請負・偽装派遣・労働者供給事業等の是正指導を行います。
14 一人親方の労災保険加入手続き
15 セクハラ・パワハラ・モラハラ防止の指導を行います。
16 合法的な社会保険料の節減方法を指導します。

ごあいさつ 　[SR建設業雇用改善協議会]

　　産業構造のグローバル化により、企業は国内の競業他社だけでなく、国際的社会における競争に打勝つための企業体質の強化が一段と求められるようになりました。これに加え建設業には、建設産業戦略会議が提言した「建設産業再生と発展のための方策2011」において、建設業が直面する課題として、社会保険未加入問題が大きく取上げられることとなりました。 社会保険の未加入問題は、法定福利費の負担義務違反という法律上の問題に止まらず、熟練労働者の建設業からの離脱、若年労働者の確保難など建設業が直面する技能労働者の不足や、将来の技能承継への不安という、建設業経営の根幹を揺るがす大きな不安材料になろうとしています。 企業の社会的責任が強く求められている今日、企業が法令を遵守することは自らの経営体質の向上を図る上で是非とも必要なことと考えます。 わたしたち「ＳＲ（社会保険労務士）建設雇用改善協議会」は、建設業の社会保険未加入問題をはじめ、建設業が直面する労務管理上のすべての問題について、その改善のためのお手伝いや、新たな事業の展開についてご提案するために結成された、建設業に精通した社会保険労務士のグループです。 国家資格者である私たちは、誠心誠意をもって建設業の皆様方の雇用環境改善のためのお手伝いをしますので、お気軽にご相談くださいますようご挨拶を申しあげます。