THE HIRO Says

一緒に働けない人、働きたい人

ガイアが俺に書けと囁いているので、徒然なるままに。

一緒に働けない人

１．常に他人事

• たとえ仕事であっても、絶対に自分でやろうとしない
• 自分の仕事ではないと常に考えようとする／発言する
• 「へ〜大変ですね〜」が口癖

２．言葉の定義にイチャモンをつけたがる

• 「それって、xxという言葉の定義と違いますよね。それじゃ私の仕事じゃないです。」
• 「何でそこでその言葉を使うのか理解できません。そもそも（以下略」
• 『「バグがあるかもしれない」と「バグがある可能性がある」とは意味が違いますよね』
  • 私も意味が分からなかったです

３．話している最中に内容をすり替える

４．最終的には逃げる

これが癖になっている人って、何で社会人やっているんだろうね？

こういう人とは、話しても理解し合うことは不可能。一緒に仕事をしていても、尻拭いを強いられている感に苛まれるだけ。関わらない環境を作った方が良い。

昔しんどいと思ったのは、技術を全く知らず、常に他人に責任をなすりつけるマネージャの元で働いていたとき（断じて今の会社ではないぞ）。RDB で検索速度が上がらなかったので Index をはろうとしたところ、「Index なんて聞いたことないです。そんなもの使われても（自分が説明できないから）困ります！」と言い出して、８人のエンジニアの５時間に及ぶ説得に首を縦に振らなかったということがあった。その時は「だったら黙ってみてろ」といって Index をはって、１時間以上かかっていた検索を０．１秒にした。あの時の４０人時を返せと今でも思ってます。

一緒に働きたい人

１．基本自分で問題を解決しようとする

• 日々メトリクスを取るなどして、小さな問題でも見つけようとする
• 問題があったら、キチンと問題提起した上で、自分（たち）で出来る解決策を見つけようとする
• 実際に問題解決にあたる
• 成果をだせればなお良し

２．正しさより本質を求める

• 例えば、「正確なTDD」を追うとかではなく、「TDDや自動化で業務を効率化して仕事を楽にしよう」という方向にフォーカスする方が個人的にはいいな
• 「正しいモデル」なんてどうでもいい。「役に立つモデル」「分かるモデル」の方がいい。

３．相手の話を理解しようとする

理解に差異があることを理解した上で、その差を埋め合う関係でないとしんどい

４．最後まで責任を持って仕事をする

結局のところこれに尽きる。

最後まで責任持って仕事をやりきる人と、一緒に仕事をし続けたいです。

あるいは、そういう後進を育成します。

今一緒に仕事をしているチームは、幸い後者のような人が多いところなので、仕事をしていて楽しいです。そういう滾る関係がいいです。

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