■日本は学歴社会です

就活とか

少なくとも大企業、公務員、応募が殺到する会社はそうです。

人事は履歴書なんていちいち見てられませんので、人海戦術で、場合によっては人事関係ない部署の人も、とりあえず履歴書見て、大学名とか、留年があるかとか、賞罰とかで、簡単なチェック項目をみんなで決めて、バサバサ捨てていきます。

苦労して手書きしても、どんどんゴミ箱です、シュレッダーです。えぇ。

だって、応募数が多い訳ですから、いちいち人一人を評価できる訳ないんですよ。

で、それでも多めにとって、面接でコミュニケーション能力です。

コミュニケーション能力とは名ばかりで、結局は、人事が好きかどうかです。

人事の人が、個人的に、あー、これは集団行動ダメなタイプだな、と思ったり、なんかコイツむかつくー、で落とします。

どんどん落としていかないと、さばけませんから。

つまり、本当に人物重視してる会社があるとしたら、仕事はちゃんとしてるけど、あまり知られてない会社ってことなんでしょうけど、まぁ、そんな会社、ほとんどないです。

というか、社会に出て、そんな会社に出会った事があまりない。

そういう会社は、縁というか、仲間内で知っているとか、あー、あいつは優れてるよねー、みたいな感じでしか採用しないです。

レベル高い人がいても、お前誰？、って感じで採用されにくいです。

まぁ、できる人でも、人となりが分からないし、ある意味、コミュニケーション密な会社が多い気がします。

逆に、学歴とか、コミュニケーション能力関係ない会社ってのは、そういうことが評価対象にならないというか、人事が気にしないわけです。

つまり、人が来たがらない所。

介護とか、IT土方もそうですし、意外と大手の会社でもキツい部署は募集ありますよ。

給与は良いけど、何か臭うな、ってのが。

まぁ、精神力、体力が有り余ってれば、というより、鈍感すぎる人間の方が生き残れるのかもしれないですけど。象みたいな人というか。

まとめると、学歴関係ないよ、人間的にちょっと問題があってもいいよ、って会社は大抵ブラックです。

でも、大企業や公務員として、一生安泰コースを歩みたかったら、学歴社会だし、コミュニケーション能力重視で、バサバサ切られます。

人間一人一人を人として評価してられないし、KYなんで、それが耐えられない人は無理です。

つまり、どっちもダメな人は死ねってことです。

あと、某大企業の追い出し部屋とか、生で見た事ある自分から言わせてもらうと、大企業で安泰って保証もないです。

安定求めるなら、ぬるい公務員なんですかね。

国家公務員は自殺率高いし、近所の公民館の職員なんか、昼間からソリティアしてたりしますからね。

ただ、なんかそういう「退屈で死にそうな環境」って、ボケそうで、逆に自殺しそうで怖かったりもするんですけどね。個人的には。

しかし、子供の頃、トランスフォーマーってアメリカのアニメが日本で邦訳されてて、ナレーションが「今日もサイバトロン戦士の危険と隣り合わせのスリリングな1日がスタートだ(うろおぼえ)」みたいなこと言ってた気がしますが、僕は路上生活者になる危険と隣り合わせの生活が似合ってたんでしょうか。

教えて、コンボイ司令官

サイコミュ操作の方だったら自信あるんですけどね。

ビット10機ぐらいだったら、動かせる自信あるんですけどね。

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