株式会社オールアバウト

社風・風土	社員一人ひとりが自ら新しいことに挑戦する土壌

変化の激しいネットビジネスの世界にありながら、斬新なサービスを次々と生み出せるのは、当社のメディア力と社員の意欲を推奨する社風があればこそ。「自分らしい生き方を提唱するメディア」を創る当社の仕事は組織図の枠に捉われず、編集職に所属しながら広告制作やガイドのプロデューサーを兼務したり、営業職をしながら新規事業を同時に手掛けたりと、自発性のある人、成長し続ける人に任されます。「経験のないことに挑戦する意欲」があれば色々な仕事ができる土壌がある。会社の目指すビジョンに共感し、それに向かって挑戦する社員の意欲や自己成長意識の高さ、それを喚起する社風が社会を元気にする企業を創っています。

事業優位性	『情報で世直し』を目指して挑む、前人未到のビジネス展開

サービス開始から13年、月間3000万人の利用者の「知りたい」に応え続けてきた当社。強みは多様なテーマや領域ごとに専門家（ガイド）を抱え、その知見を必要な人に届ける専門家ネットワーク力と、カスタマーの心を動かし行動を喚起する情報編集力です。最近では、All About編集部によるまとめコンテンツ、実名制の知識・経験シェアサイト、電子書籍コンテンツ、専門家ブログメディア、グローバル事業、Facebook社公認のナビゲーションサイト「facebook navi」の運営など様々な新サービスを展開。私たちはインターネットに専門家のチカラを掛け合わせ、『知の流通』と『個人の活躍支援』を目指します。それがオールアバウト流の『世直し』だから。

採用方針	多様なスキルや志向を持つ自立型人材の集まりでありたい

「一人ひとりが会社の理念・ビジョンに誇りを持ちながら成長し続ける会社を創りたい」という社長の思いから始まった当社は、2006年に新卒第一期生を採用して以来、事業主体者になりたいという意欲を持つ人材を採用し続けています。ここで言う事業主体者とは、自立した個人として意思を持ち、他者を理解し、違いを受け入れた上で協働して1つの価値を生み出していく意思と実現力を持つ人材のことです。当社のカスタマーは属性や志向も多様なため、コンテンツを創 る側も多様でなくてはなりません。ただしそれは、バラバラな個人の集まりではなく、カスタマーにとっての価値とは何かを心ひとつに考え抜く自立型人材の集まりである必要があるのです。