配置転換（異動・転勤・転籍等） | 弁護士が教える労働トラブル解決サイト
私は，大手広告代理店に，クリエイターとして２５年間勤務し，また部長職にありましたが，今月になり急に社長に呼ばれ，会社の新規事業である東南アジアでの農業関連の部門に異動するよう命じられました。異動の理由は，新規事業の起ち上げに私の広告製作能力が必要だということと，広告部門の縮小にあるとのことです。
私は，芸術系の大学を卒業後，すぐに入社し，多くのＣＭ等を制作してきました。著名な広告賞を受賞したこともあります。私には，競争の激しい広告の道で，自分の腕一本でがんばってきたという自負があります。ですので，急に今までの経験をまったく活かすことのできない分野に異動しろと命じられても，納得することができませんし，絶対に同意できません。
しかし，就業規則には，異動があり得る旨の記載がされていました。異動に応じないのは問題でしょうか？ぜひ，元の職場に戻りたいです。
Ｄさんの場合，長期にわたり活躍してきたクリエイターの仕事から，突然，これまでの業務とは何の関係もない東南アジアへの農業関連部門への人事異動を命じられており，異動に納得がいかないのは十分理解できます。
会社は，労働者との間で主従の関係に立つとはいえ，無制限に労働者を異動させることが許されているわけではなく，場合によっては異動が無効となることもあります。
また，納得していないにもかかわらず漫然と異動に同意してしまうと，モヤモヤした気持ちを抱えたまま仕事をすることになり，ご自身が不幸であることはもちろん，その人の能力をフルに発揮することができない会社にとっても，同じく不幸といえます。お互いにとってＷｉｎ－Ｗｉｎの関係にはならないのです。
意にそぐわない異動について，会社から話があった場合には，会社と相談するだけではなく，法律と交渉の専門家である弁護士に相談することも重要です。
人事異動（異動）とは，同一の会社組織の中で，従業員の地位や配置，勤務状態を変えることをいいます。いわゆる「人事異動」と同じ種類の言葉として，「出向」や「転籍」といった言葉を聞いたことがある方も多いかもしれません。
出向とは，労働者が出向元における従業員の地位を維持したままで，相当な長期間にわたり，グループ企業などのほかの企業（出向先）の業務に従事することをいいます。異動とは，従業員の地位を維持するという点では同様ですが，自社の範囲を超えてほかの企業で働く点で性質が異なります。
また，転籍とは，労働者が，グループ企業などのほかの企業での業務に従事するために，元の会社との労働契約関係を終了させて，従業員たる地位を移すものをいいます。異動とは，ほかの企業で働くことと，元いた会社との雇用関係が終了する点で性質が異なります。
では，どのような場合に異動は無効になるのでしょうか。
異動については，労働協約や就業規則等に，根拠規定や同意規定が明記されていることが多いです。こういった規定がある場合，基本的には会社側に従業員の配転命令権が認められ，異動が認められることが多いのが現状です。
もっとも，会社側に配転命令権があるとしても，無制限に異動が認められるわけではなく，会社側の命令権の行使が濫用であると認められる場合には，異動が無効となります。
会社側に就業規則等で配点命令権が認められていることを前提に，以下の場合には，異動命令は権利の濫用にあたり無効となります。
Ｄさんの勤務先には，就業規則に異動を許す旨の規定があるので，会社はＤさんに対し配転命令権を持つことになります。そのため，会社の異動命令に前述した３つの事由がない限り，異動命令は有効となります。
今回の新規事業の起ち上げには，新規に顧客を呼び込むための広告活動が必要不可欠といえるので，業務上の必要性は認められそうです。また，今回の異動には，Ｄさんが所属していた広告部門の人員を整理縮小していくにあたって，Ｄさんを退職させないための措置という一面もあるため，不当な動機，目的が認められるのは難しいでしょう。さらに，異動に伴って，Ｄさんに著しい不利益があると認められることも難しいと考えられます。このように，今回のケースを考慮すると，Ｄさんは会社からの異動命令を受け入れる必要がありそうです。
もし，あなたの意に反する異動でお困りの場合は，悩んでいる間は異動については同意せず，法律と交渉の専門家である弁護士に相談することをおすすめします。
誰かに相談するだけでも気持ちが軽くなりますし，仮に異動の無効が認められれば，そのままご自身の力を発揮できる職場で仕事を続けることも可能です。就業規則などに異動に関する規定があるからといって，意に反する異動をそのまま受け入れる必要はありません。その異動が本当に必要かどうか，弁護士の助けを借りてもう一度確認してみましょう。