セクシャルハラスメント

我慢していてはもったいない！それってセクハラじゃない！？
～快適な職場環境を取り戻そう～

Ｕさんのケース

私は，旅行代理店に勤める会社員です。勤務当初から精力的に働き，自分の仕事にやりがいとプライドを持っていました。しかし，新しい上司が来たことによって，快適だった職場環境が一変したのです。

というのも，上司である課長から，毎日のように「デートに行こう」とか「僕と付き合って欲しい」などとしつこく言い寄られるようになったのです。職場の仲間は，見て見ぬふりをしており，毎日会社に行くのも気が重いです。最近では，会社のことを考えるだけで体調を崩してしまうほどです。

これは，セクハラにあたると思うのですが，何とかできないのでしょうか？

Ｕさんのケースは，典型的なセクシュアル・ハラスメント（以下「セクハラ」）であるといえます。Ｕさんがこのまま職場で仕事を続けていくのは難しいですし，何より体調が心配です。早急に対応策を講じる必要があります。

１．セクハラとは

セクハラとは

セクハラとは，相手方に不快な思いをさせる性的な嫌がらせのことをいいます。何がセクハラにあたるかは難しいところがありますが，基本的には，言われた人が不快な思いを感じたら，その時点でセクハラにあたるとされています。セクハラには，一般的に「対価型のセクシュアル・ハラスメント」（以下「対価型」）と「環境型のセクシュアル・ハラスメント」（以下「環境型」）の２つのタイプがあるとされています。

「対価型」とは，職務上の地位を利用して性的な関係を強要し，それを拒否した人に対して減給，降格などの不利益を負わせるタイプのセクハラです。代表的なものに，容姿の好みで給与や仕事の内容に差をつけることや，課長という地位などの職場内の上下関係を利用して性的な関係を強要するなどの行為が挙げられます。

いっぽう，「環境型」とは，「君とデートしたい」といった性的な関係は要求しないものの，職場内での性的な言動（たとえば，性的な冗談を職場でいう）により働く人たちを不快にさせ，職場の環境を悪くするタイプのセクハラです。代表的なものに，性的な話題をしばしば口にして職場の雰囲気を悪くすることや，恋愛経験をしつこく尋ねること，特に用事もないのに何通もメールを送るなどの行為が挙げられます。

２．今回のケースでは…

Ｕさんのケースでは，セクハラの２つのタイプのうち，いわゆる「環境型」にあたります。Ｕさんがセクハラを受けているのは明らかなのですから，それを我慢するのは，自分にとっても，会社にとってもよくありません。このまま放置しておけば，職場環境がますます悪化して，会社全体の利益を下げることにもなりかねないからです。

では，Ｕさんは誰に，どのようなことを請求できるのでしょうか。まず，実際にセクハラを行っていた課長に対して，セクハラを止めさせることが先決です。そのうえで，セクハラに対する慰謝料はもちろん，病院等に通っていた場合には，その治療費などを請求することができます。また，会社には，労働者にとって快適で働きやすい職場環境をつくる義務があります。そのため，この義務に違反していることを理由に，会社に対しても慰謝料を請求したり，このような課長を雇っている責任を追及することもできます。

もっとも，セクハラを理由として，Ｕさんが課長や会社に慰謝料等を請求していくにあたっては，難しい点がひとつあります。それは，セクハラが実際に行われた証拠を集めることです。セクハラ行為は，その性質上，密室の当事者しかいないところで行われがちです。そのため，セクハラが行われたことを示す明確な証拠がないことも多く，そのような場合は，相手方や裁判所を説得することが難しくなります。

３．セクハラを立証できる証拠を集めよう

では，セクハラ行為を立証するためにはどのような証拠が効果的でしょうか。これは，セクハラで泣き寝入りしないためにとても重要なポイントです。つぎのような証拠を集めることができれば，セクハラを認めさせることが容易になります。

まずは，セクハラ行為を記録した録音・録画データ。これは，とても強い証拠になります。つぎに，日記等のノート。ただし，日記は，その持ち主が自由に書けますので，録音データのような客観的な証拠といえるかという問題が残ります。そのため，日記を有力な証拠とするために，セクハラ行為が行われていた時期にあった出来事を，セクハラ以外の事柄も含めて，客観的かつ具体的に，できるだけ毎日継続して記録しておくことをおすすめいたします。ほかには，業務日報等も証拠になりますし，セクハラ行為を見聞きした会社の同僚に証言してもらうことも考えられます。大切なのは，セクハラ行為があったことを，客観的に立証できることです。