営業職の採用では皆様のキャリアを、取り扱う商材、顧客、単価、営業手法、実績などを中心に採用ポジションとの親和性を見ています。 そのため、職務経歴書には必ず上記の項目を踏まえた上でアピールポイントを記載する事が重要です。さらに申し上げますと、20代前半では経験よりも仕事に対する前向きな姿勢や素直さ、元気よさに重点を置いて採用するケースが多くなります。 20代後半になりますと実績を中心に見られますので、いかにして実績を出すことができたのかという点をアピールする事が重要です。
企業が求める人物像は、素直で仕事に前向きに取り組める方です。また、経済の流れが早い現代では、主体的に物事を考え、工夫できる方を求めています。 というのも、昨年と同じ方法では同じ結果を得る事が難しくなっている現代では常に工夫し、実行する事が大切になるためです。 さらには、メーカーや商社に転職希望の方は英語力や諸外国の文化について理解力も必要となってきます。
転職活動では、「転職理由と志望動機の一貫性」「実績を上げるためにご自身が考えて実行した計画を説明できるようにする」「ご自身の強み・弱みの把握」「ご自身の将来の方向性」。 これら4点を整理し、論理的に説明する事ができるようにする事が合格への第一歩と考えております。
当社の本格的な転職サポートの強みが発揮されるのは、応募企業が決定してから。これまで蓄積した成功事例データをもとに1社ごとに面接対策を行うため、企業の採用担当者からも「他社と比べて通過率が良い」とのお声を多数頂戴しております。私自身、企業の人事担当者と直接お会いしているので、常に最新の情報をご提供することが可能です。
第二新卒の若年層の方からミドル層の方まで、さまざまなキャリアをお持ちの方とお会いしてきましたが、まず最初に質問させていただくのは、「なぜ転職したいのか、転職して解決したいことは何か、それは転職しないと解決できないことなのか」です。なぜそのような問いかけをするのかといいますと、私自身が転職をするときに、いろいろなことを考え、たくさんの苦労があったからです。そのため、転職についての動機をあらためて見つめなおすことで、目的を整理することができます。そのうえで今後のキャリアについてお話を進めていきたいと思います。転職の意思の有無は問いませんので、せひ一度アデコの転職支援サービスにご相談ください。レジュメの作成や面接対策など、転職活動に必要なノウハウをお伝えできればと思います。そして今後のキャリアプランを一緒に考えましょう。
20代はキャリアの軸を決定する絶好の機会です。若手のポテンシャル採用の求人は増加傾向。業界や商材が違えど、貴方の営業実績を武器に新しいステージで活躍できるチャンスがあります!転職を考える理由は様々ですが、自分がどうなりたいか?何を叶えたいか?それが今の会社でできるか?20代の方だからこそ真剣に考えるべきだと思います。
20代は、ご自身の将来性を考え、悩む時期も多いと思います。ご自身の出身業界以外の企業を志望されると、企業や業界ごとの情報収集が必要となり、十分な対策が難しいと思います。そこで、弊社のような人材紹介会社を利用して頂き、有意義な転職活動をして頂ければと考えています。多くの人事担当者や転職者とお会いしているからこそわかる事や情報をお伝えできればと思います。