相談事例①

フリーターとして働いていたが、正社員としての就職が内定したため、自己都合でやめることとなった。経営者はほとんど事務所に顔を出さなく、会う機会が少ないため、携帯電話で退職届のメールを送り、退職し、別の会社に正社員として就職しました。後日、以前の会社よりの給料振込みがないので何度か会社に請求したが、働いた分の給料を支払ってもらえないとのご相談がございました。

相談事例②

3人の子供の学費や自宅のローン等で生活が苦しくなってしまい、妻とも相談し、会社にも報告し、自己破産をすることにしました。それまでは、会社の中でも管理職に就いていたが、その自己破産がきっかけで、重要なポジションを任せる事が出来ないという理由で、管理職から外されてしまいました。これは正当なのでしょうか。と相談がございました。

相談事例③

私はいつも、タイムカードを所定の時刻で打刻してから、さらに会社に残って仕事をしています。だいたい19時頃に打刻していますが、実際には22時くらいまで働いています。入社当社から周りの社員も当たり前のようにそうしていることから、当然のことだと思っていました。ただ、大学からの友人と食事の機会の時に、それは間違っていると、口々に言われ、間違っているのかなと考えるようになりました。これまで、会社から残業時間に応じた残業代が支払われたことはありません。このような場合、今までの残業代は請求できないのでしょうか。