1年のうち、何回か（回数不特定）の業務を依頼する場合に、必要な書面を教えてください。

・形態はアルバイト（登録制）
・年に何回オファーするかは保証できない。
・就業規則、労働条件通知書、雇用契約書の関係があいまい。
・1業務は1日で完結する。（日雇いイメージ）
・時給扱いとするが、業務（職種）がその都度異なる可能性があるので、金額が都度変わる（職種が同じでも昇給の場合含）。
・服装等の規定を設けるので、就業規則のような内容も入れたい。
・その都度、就業場所が変わる。（現地直行）
・事前研修を行い、その際の時給も支払う。

> 1年のうち、何回か（回数不特定）の業務を依頼する場合に、必要な書面を教えてください。
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> ・形態はアルバイト（登録制）
> ・年に何回オファーするかは保証できない。
> ・就業規則、労働条件通知書、雇用契約書の関係があいまい。
> ・1業務は1日で完結する。（日雇いイメージ）
> ・時給扱いとするが、業務（職種）がその都度異なる可能性があるので、金額が都度変わる（職種が同じでも昇給の場合含）。
> ・服装等の規定を設けるので、就業規則のような内容も入れたい。
> ・その都度、就業場所が変わる。（現地直行）
> ・事前研修を行い、その際の時給も支払う。

＞＞吉川商会です。


雇用契約書・労働契約書には以下の事項が必要です。

労働条件通知書はやや細かすぎるので、素人向きではありません。

氏名
ふりがな
生年月日
雇用開始日
就業の場所
仕事の内容
就業時間
休憩時間
休日
時間外労働
休日労働
休暇
賃金
手当
賃金の支払
昇給
退職に関する事項
その他

以上に定めた事項以外は当事者随時協議する、でよいと思います。

各従業員の服務規程は就業規則に盛り込みます。