日立化成工業株式会社の評判に関するクチコミ
ワークライフバランス
大々的に取り組んでいるが、表向きだけ。産休育休などは取りやすいが、結果女女差別をも生んでいるし、取りやすいといっても、その他の社員に受け入れられていると...(残り98文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年4月11日
- 投稿 ID:mev270192
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
毎年キャリア開発のミーティングを上司と行うが、基本的に言いたい事はかけない。無難な内容を上司の添削の上提出される。キャリアシートに書いた内容についてはそ...(残り103文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2012年4月11日
- 投稿 ID:mev270186
- 記事URL
ワークライフバランス
かなり残業は多いですが、勤務手当は半分くらいです。顧客やクレーム等の対応に追われると一気に残業は増えます。所属する部署にもよりますが、材料系はどこも同じ...(残り90文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年3月20日
- 投稿 ID:mev252224
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
女性は基本的に結婚退職がほとんどだった。結婚した時点で「いつ辞めるの?」と、聞かれたようだ。有給等は計画的に使用できる場合がほとんどで、育児上で必要な場...(残り89文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2011年11月6日
- 投稿 ID:mev148235
- 記事URL
福利厚生、社内制度
年間休日が多い。労働時間は朝が若干はやいが定時がはやい。残業は部署によって大きく異なる。福利厚生については男性は入社後、一定期間寮に入る事になっていたよ...(残り94文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2011年11月6日
- 投稿 ID:mev148234
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
オフ(就業時間後や休みの日)も社員同士の付き合いが多くて疲れました。自社工場の人を接待したり、上司に食事に誘われることが多かったです。仕事とプライベート...(残り159文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2011年10月26日
- 投稿 ID:mev136748
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
入社を決める際に魅力を感じた点は福利厚生が充実しているのと、大手相手企業相手に国際的な営業ができることの2点です。福利厚生は、日立グループなのである程度...(残り167文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2011年10月26日
- 投稿 ID:mev136746
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
電子部品関連の営業は、大手メーカーと直接やりとりするのでスケールが大きい仕事ができます。若手個人にノルマ達成や新規開拓といったこと押し付ける雰囲気は無く...(残り209文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2011年10月26日
- 投稿 ID:mev136747
- 記事URL
福利厚生、社内制度
住宅補助や出産育児支援など福利厚生は充実している(男性の育児休暇実績有り)。しかし、歴史のある会社のせいか独身男子寮は汚め。レクリエーションとしては労働...(残り88文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年10月18日
- 投稿 ID:mev128812
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
新人研修は充実しており、論理的思考やメンタルヘルスなど多岐にわたる。また、1年目の終わりと2年目の中頃にブラッシュアップ研修があり、仕事上の悩みや仕事の...(残り77文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年10月18日
- 投稿 ID:mev128811
- 記事URL
ワークライフバランス
開発部門には女性は少ないが、育児休暇をとっている(複数回)女性もいるので、女性が働きにくい職場とはいえないのではないか。研究、開発部門はフレックスタイム...(残り80文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2011年9月19日
- 投稿 ID:mev107933
- 記事URL
社員、管理職の魅力
部署によって雰囲気が全然異なる。長く勤める人が多く、また中途採用者は比較的少ないと思う。しかしながら人間関係に難ある部署に配属され精神を病むひとも結構い...(残り74文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2011年9月19日
- 投稿 ID:mev107932
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
事業部をまたいでの異動はないので、ひとつのことに集中したい人には向いていると思うが、向いていない人には厳しいだろう。 事業部ごとに景気による浮き沈みのタ...(残り77文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2011年9月19日
- 投稿 ID:mev107931
- 記事URL
ワークライフバランス
部署にもよるが、残業時間は40時間を超える事は少ない。有給休暇も非常に取りやすく、長期休暇を複数取る事も可能。そのため、プライベートに割ける時間は十分に...(残り87文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年7月8日
- 投稿 ID:mev48803
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
世界オンリーワン製品も多く、自分の仕事が世の中を支えている事を感じれる。営業であれば、取引金額も大きく、顧客と一体になり、一つの新製品を完成させてさせて...(残り79文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年7月8日
- 投稿 ID:mev48802
- 記事URL
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