2013年7月5　午後六時　大阪市某所

 

労働組合の組合員の方に数名ついてきていただき

企業Tと団体交渉する運びになりました。

 

会話の内容については

後日音声データをupしたいと思っています。

 

こちらは私を含め５名、企業Tは弁護士と東京本社で管理部のA、大阪支社の社員２名

 

まず、企業Tが言ったことは

内容証明に書いた事以外に話すことはない

ということでした。

こちらが誤記の説明を受けた覚えはなく

2013年３月１３日の昼前に社員TとNから雇い止め通知を

されたと主張しましたが

いっさい質問には答えませんでした。

 

さらに、管理部のAはこの団体交渉で

このようなことを言い出しました。

私が主張している雇用通知書が渡された順番です。

①2012年10月～2012年11月の一ヶ月の試用期間の雇用通知書

②2012年11月～2013年10月までの1年間の雇用通知書

③2012年10月～2013年4月までの雇用通知書(②を破棄するよう言われました)

 

企業Tの主張

①2012年11月～2013年10月までの雇用通知書(誤記なので破棄)

②2012年11月～2013年4月までの半年間の雇用通知書(2012年11月の日付スキャン有)

③2012年10月～2012月11月の一ヶ月の雇用通知書を3月に提出

 

企業Tは雇用通知書の日付のつじつまが

あわないために試用期限の雇用通知書を

最後に提出したと説明してきました。

 

そくざに企業Tは一ヶ月更新の雇用契約なのかと

問いただすと、回答はありませんでした。

ただ一言

 

「内容証明に書いてあることがすべてです。」

管理部のAはそう答えました。

 

結局、この団体交渉も破談に終わってしまいました。