私女だけど毛深い。とにかく毛深い。どれくらい毛深いかっていうと未処理の脛毛が男並み。もちろん陰毛も濃いわけだ。ひじきなんてもんじゃない昆布だ昆布。昆布の森だ。
まぁ、で、だ。いたすときは色々と色々なあれである。気にしないって言ってくれりゃこっちも幸せなんだが明かりつけるなと言っているのにつけてなえるったぁどういう了見だ。
しかもいたさなきゃ問題がないかっていうと、問題がないわけではない。
まーとにかくあの辺りって排泄物がいろいろ出てくるわけで、不衛生だなということは思う。で、時々剃る。
剃ると負けじと毛は生える。
毛が生える時ってかゆいのよね。そのうえ短い毛って、亀の子たわしみたいなもんで、痛いのよね。それがこすれる。デリケートゾーンでこすれあう。
かゆい通り越していたいんですよ。しかも剃ると三倍返しだとばかりに毛穴から三本ぶっといのが生えてくるわけだ。
たわしかと。
おまえはたわしかと。
ていうか萎えるって言ったお前、たわしでちんこ削られてみろと。泣くぞと。
脱毛すりゃーいいんでねーのなどということも思いついてやってみたのだが、これがまたクリームが足りないわけだ。二回、三回やっても毛が溶けきらないわけだ。
ほいで一週間も置くとかなり生えてしまうので、連日すこしずつ処理していくわけだが、そうすると今度はかぶれる。たりめーだデリケートゾーンだ。毛はハードでも皮膚はデリケートだ。毎日毛を溶かすクリームなんか塗ってりゃ肌が先にへたる。
そんだけやっても次の日にはもう毛がこんにちはである。そいでもってやはり剛毛なので上と同じである。
こういうふうに選択肢として毛を持つか持たないかを選べる人が羨ましくてならない。
毛が薄くなる薬とかないのか。
腕などは日焼けしてごまかしている。髭は抜いている。足は黒いタイツで決まりだ。でも陰毛だけはどうしようもない。女性ホルモンを打つしかないのか…女なのに…女なのに…
http://anond.hatelabo.jp/20130905125721書いた増田だけど。
俺も「ボコボコにしてる」を悪意でやってるとは思ってなくて、けど、蒼いゼリービーンズ、腐ったミカン、を取り除くつもりでもないだろうなって思う。
悪いことした奴に悪いって言う、もっと言えば悪いことした奴を指さして「こいつ悪いよね」って誰かに言う。
これって気持ちいいことなんだよね。間違ってるって言われる心配ないから。自分の立ってる陣地が「正義」側だから。
ボコボコにするっていうと相手が立ち直れなくなるまで殴るようなイメージだけど、殴ったり手痛い罰を与えてるわけじゃなくて、せいぜいただ紙を貼ってるだけ。
「こいつは馬鹿です」って。
一人一人は、悪いことしたって自慢してる馬鹿がいたから他の人にもわかるように「こいつ馬鹿です」って紙を貼っただけ、なにも酷いはことしてないと思ってる。
でもその紙を数千人、数万人がそいつの体中に貼り続けて紙まみれにして、そいつに貼る場所がなくなったらそいつの家族や職場にも「馬鹿の家」「馬鹿の職場」って貼り始めて、職場の会社にしてみたら、馬鹿に制裁を与えて「馬鹿は駆逐しました! もう馬鹿はここにはいません!」って宣言するしか紙を貼られなくなる方法はない。
で、あんたはどうなの？
「二個目が欲しくなる症候群」というべきか、ガジェット系を購入すると無性に同じものがもうひとつ欲しくなってくる。
例えばPS3を買ったときも、その後見かけた雑誌の懸賞やゲーセンの景品は、WiiやDSよりも何故かPS3ばかり狙ってた。
ケータイをスマホに買い換えた時も、一時期はずっとSIMフリースマホや白ROMの中古販売サイトばかり見ていた。
まあ、上に行けば行くほど、汚いことやってるからな
え？「上に行けば行くほど」と言うのは本当？
思い込みじゃなくて本当なら詳しく説明してもらいたい
でもまず、上の責任だ、なんてことになれば、
うちの会社にはそんなことやってる奴いないけどな。
あと、
それらはあくまで内部的な横領で
社会に対する影響が違うのは当たり前だと思う
圧迫しようと思ってたのか親切心だったのかなんて。そんなものをゲスパーしようとしてるからgdgdなんだよ。
部下増田は「俺パワハラ受けたわストレスだわ苦痛だわ」って思ってて、上司は部下増田にそう思わせたってのが事実なんだから「圧迫を加えようとした」と判断で良いじゃんよ。
時間配分に関してはもちろんその通りです。
そういった目的意識の違いとか派遣の人が仕事できないとかそういうわけじゃなくて（優秀な人ももちろんいる）派遣というシステム、教えたことが数年単位でリセットされる空しさがストレスなんです。
これは、上司にどこまで求めるのか？と言う話。最初からしてる話で。
だから、
とは言うけど、すべての人がそうなわけじゃないでしょ？
もし、職場全体がそんな雰囲気なら、そりゃ勿論、上司なりその職場の責任者の問題。
だけど、この一人だけが異常に出来ないなら、それを周りがフォローしたり、上司が異常に気を使ったりする方が会社にとって不利益になるんじゃないか、ということ。
上司だってスーパーマンじゃないんだから、まず、そんな部下にはイライラさせられるし、改善しようったって難しいだろうし、
そんなのに無駄にマンパワー割くくらいなら全体として他の出来る人だけでやった方が余程効率が良いわけで。
だから、最大限効率化する、ってんなら、この部下をまず最初に切ることになってしまう。
だけど、そうはしないで、上司としてもなんとかしようとしてるのは伺える。
上司擁護派も、なんで？って繰り返し聞くのは圧迫でなく、親心からの発言という人ががんばってるから
どちら側からも納得されないのではなかろうか
私はすでに会社を寿退社をしており、その際その子に結婚式も出席してもらったのだが、
別に特に仲が良いわけでもなく会社の付き合いとして出席という形だった
こういった場合、もはや私は会社と無縁なのだから、（先月結婚したその元同僚ちゃんに）お祝いを贈る義理はないと思うのだが、
また別の元職場の今も親しい友人がお祝いもなし結婚式にも出ない私の態度が非常識だと非難してきた。
挙句の果てには専業主婦はこれだからなどとグチグチいってきたので、
まあどうせ社会にはでないのでどーでもいいけどね
還元してるよ。教えてるって言ってんじゃん。
インスタント食品も外食もありふれてるし、片付けだって食洗機で十分
何縫うの？服？買えばいいじゃん。
そんなところに行く機会が無い