hanaza_hyouka
1:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/29(木) 03:46:40.08 ID:lfvP73Ym8P

社長と店長が家に90万円をキャッシュで持参して土下座しにきたw



3:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/29(木) 03:47:47.38 ID:SlEskHlP0

90万て



4:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/29(木) 03:48:33.65 ID:wSdWDmu/0

甘えたこと言ってんじゃねえぞ
家族がいるのはお前だけだとでも思ってんのか?

ってキレるんでしょ



5:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/29(木) 03:48:37.71 ID:LH+Sy+5R0

なにやったん?



12:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/29(木) 03:51:32.00 ID:lfvP73Ym8P

とある居酒屋の社員をやってたんだけど、社員やってて1日に16時間労働時間労働で月に休日は3日。
なのに給与明細では月給15万円で休日は9日休みになっていたからブチキレ。

頭きたんでレシートとシフト表を5年間隠しコピーで保管。
それを労働基準局にリークしたら監査が入って営業停止wwwww



21:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/29(木) 03:53:53.53 ID:G2ATpAR70

>>12労働基準局って動いてくれんだな



24:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/29(木) 03:55:25.19 ID:LH+Sy+5R0

>>12
ブラック企業には合法的な制裁が1番だよな
世の中の経営者にコンプライアンスという概念を覚えて欲しいわ




15:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/29(木) 03:52:44.92 ID:wSdWDmu/0

5年間を90万で済まそうったぁ ロクな社長じゃないな



22:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/29(木) 03:54:14.26 ID:dXES5xK00

五年も我慢してたの?



27:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/29(木) 03:58:15.06 ID:lfvP73Ym8P

決めセリフを是非に聞いてくれよwwww


オーナー兼社長「いくら理由があったとは言えど、勝手にシフト表やレシートをコピーするなど違法行為だ!会社の方針従うと雇用契約書にお前はサインしてるんだ!損害賠償とるからな?」

俺「雇用契約書にサインは確かにしました。ですが雇用契約書よりも社会では労働基準法の方が上です。」

オーナー兼社長「残業分を支払いますので訴えを取り消しください」

笑ったwww



31:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/29(木) 04:02:19.09 ID:LH+Sy+5R0

>>27
シフト表とかレシートコピーしたとしても、ライバル企業への情報漏洩目的とかならもちろん違法になるだろうが、労基法違反の証拠集めの目的なら違法とは評価されんだろう
ブラック企業状態にしとくってことは労基署駆け込まれたり訴えられたりするリスクを負ってるわけで、その辺の認識が甘い経営者多いよな



28:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/29(木) 03:59:07.32 ID:GHFmr+uX0

これで>>1も本部栄転っすね



33:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/29(木) 04:03:16.07 ID:lfvP73Ym8P

>>28
いや クビ....
クビにならなかったと言えどオーナーと闘ったんだ。残る方が気まずい



29:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/29(木) 03:59:23.55 ID:P5VKold50

なんで五年も続けたのかそれで90万とか割に合わないだろ



33:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/29(木) 04:03:16.07 ID:lfvP73Ym8P

>>29
中小企業だ これがせいっぱいでしょ。


問題は営業停止が1っか月続くから関係ない仲間の収入も途絶えるって言う....



30:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/29(木) 04:01:19.28 ID:kDW/01kg0

ブチ切れって割には普通に5年間働いていたり、
それで営業停止にはならんし、
ましてや会社が潰れはしないだろうし、
で、会社が潰れたら土下座なんかするわけがない。
全般に話が嘘くさすぎる。



38:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/29(木) 04:06:45.79 ID:lfvP73Ym8P

>>30
それが営業停止なったんですよ

従業員が70名前後いますが全員の給与明細と照らし合わせて、収入と経費の報告書が全く合わず。
お陰で監査も沢山入るから営業できない。



48:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/29(木) 04:14:52.04 ID:kDW/01kg0

>>38
労基署に営業停止処分する権限なんかないって。
現場の営業と事務方が忙しいとか、全然関係ないでしょうに。

で、そんな大騒ぎなら他の70名も「俺も残業代よこせ」って
なってるんだろうから、あなただけに土下座にくるか?

で、「会社を潰した」って何よ?潰れてないよね?

なんか用語が使いかたがデタラメすぎるよの。

あと、他の人も言ってるけど90万の算出根拠は?
5年じゃぜんぜんおかしいよね?



52:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/29(木) 04:19:23.89 ID:lfvP73Ym8P

>>48
他にも色々と不正があったんだと
実際は働いていない従業員の人件費が加算されていたりね

俺が直接の原因ではないけど、理由を産んだには俺



34:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/29(木) 04:03:29.45 ID:qSEyH2O40

最近は対男性も多いみたいだけど、セクハラは労働局に駆け込めばOK
労基署に行ってもたらい回しにされるので注意



35:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/29(木) 04:04:50.23 ID:HXrFdyk/0

900万まで持ってけ



36:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/29(木) 04:06:08.82 ID:zPt4/qXE0

10倍返ししろ



45:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/29(木) 04:12:32.43 ID:va+OgXQ+0

90万なら妥当な所じゃないの



49:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/29(木) 04:16:22.17 ID:lfvP73Ym8P

>>45
だよね 打倒だよね
確かにそれ以上に働いてるけど



51:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/29(木) 04:19:20.37 ID:va+OgXQ+0

>>49
まだ働くなら「少し少ないですがこれで手を打ちます」
辞めるなら150万求めて最終的に120万に落ち着く感じで良いんじゃない



47:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/29(木) 04:14:50.18 ID:FSOF7+xI0

1/14倍返しとかお前やさしいな



53:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/29(木) 04:24:34.74 ID:FSOF7+xI0

そういや70人に90万配って歩いたら6300万円か・・・



54:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/29(木) 04:27:30.24 ID:va+OgXQ+0

>>53
基準となるキーパーソンってわけか
50万程度で手を打って会社に恩を売るのもアリだな



55:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/29(木) 04:31:54.71 ID:f0TWTiou0

よくやった



44:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/29(木) 04:11:27.59 ID:EBq/ATkO0

次は和民に潜り込んでくれ。5年後期待してる



46:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/29(木) 04:12:32.75 ID:T5PiUxmt0

>>44潜入捜査かよwww





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