霞ヶ関高級官僚の給与を調べてみると…
ネット上のニュースでは、国の省庁の幹部人事がほぼまとまったと報道されているが、「霞ヶ関の慣行に従った年功序列の順当人事」とする一方、「天下りあっせん禁止で退職が進まず、国交省では７２年入省組の次官が４代続く異例の事態」とも報道され、苦肉の策として「現役出向の形で天下りが事実上容認され公務員制度改革が後退」とも報道されている。
霞ヶ関の“高級官僚”としては、次官や局長などの昇進レースに敗れたとしても、以前であれば同等の報酬が保証された「天下り先」が用意されていたが、それが無くなるのであれば「最後まで居座ろう」ということであろうか。
それでは、彼ら“高級官僚”の給与とはいくら位なのであろうか？
ネットで調べてみることとした。
少し古いが平成18年の人事院の資料「国家公務員給与の概要」の最終頁に、「モデル給与例」が示されており、これによると事務次官の給与月額は137万円、ボーナス等を含めた年間給与は2,293万円となっている。
同様に本省局長は104万円・1,746万円、本省課長(45歳の例)は69万円・1,168万円となっている。
http://www.jinji.go.jp/kyuuyo/pdf/18koumukyuyo.pdf
庶民のひとりとしては、本省課長の給与でも羨ましい限りである。
21年版の資料では、Ｐ３に指定職俸給表の平均として、55.6歳で俸給額880千円、給与月額(諸手当含む)1,023千円となっている。
http://www.jinji.go.jp/kyuuyo/kou/h21gaiyou.pdf
なお、国家公務員の給与は法律（「一般職員の給与に関する法律」）で定められており、次のHPを丹念にめくっていくと、別表第11 指定職俸給表にたどり着く。
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S25/S25HO095.html
号俸 1 2 3 4 5 6 7 8
俸給月額(千円) 726 782 840 919 991 1,063 1,138 1,207
また、人事院規則9142(指定職俸給表の適用を受ける職員の俸給月額)では、事務次官 8号俸、外局の長官・審議官 6号俸、局長 4号俸などと規定されている。
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S48/S48F04509042.html
これだけ貰ってしまうと、その地位にしがみ付こうとするのは判らないでもないが、逆にこれほどの高給をもらっているのであれば退職金も相当なものだろうから、潔く退職してＮＰＯ法人などで無給で社会奉仕などされたらどうか？ などと庶民としては思ってしまうのだが…。
いっそのこと、指定職は政治的ポストとし、大臣や政権が変わった場合は、全員一度、辞表を提出しなければならないこととしたらどうだろうか。
少なくとも、本省課長までは昇進を約束された一握りのキュリア官僚の皆さんだけが悩むことである。
せめて、地位と高給に見合うリスクは負っていただかないと、庶民としては納得がいかない…。
1960年生まれ。北日本の一地方在住。一次産業を主とする“地方”の復興のため、明治維新から続く中央集権・官僚主導の国家体制の“ＣＨＡＮＧＥ”を志す。
【ご意見板】15 件の書き込みがあります
過去何十年と馬鹿な政治家を相手に、やってきたのですから、それほど高い報酬でもないですよね。ポット出の新人二世議員がいきなり月２５０万ほど取るわけですよ。
少なくとも国家公務員は、少なくとも高校時代から相当勉強してますよ。また、上級公務員試験だって、簡単ではないでしょ。
せめて、高級官僚には政治家よりも多く出すべきではないでしょうか。
一流企業の幹部クラスと比べてみないとなんともいえませんね。社長にいたっては、業績悪化で赤字出して、大量の派遣を切って、億なんてザラですから。
本省（地方ではなく）の課長の職というと、民間でいえば一部上場企業の執行役員（普通にいう部長の上）クラスに相当するというのが相場でしょう。
で、給料ですが1200万円程度とすると、一般サラリーマンではないのですから、決して高くありません。むしろ安いでしょう。民間なら、そのクラスならばピンキリですが、相場は１５００～２０００万円くらいのものでしょう。
これ、天下りとかとは全然別問題として、私のみる相場ですが、、、
>3
基本的に納得です。
相場としては、次官は上場企業の社長、局長クラスは取締役、その下が執行役員と言ったところでしょうか。従って、次官には民間の上場企業の社長並み以上、以下、同様の報酬にすべきと思う。
次官は５０００万以上、局長は３０００万台、その下で２０００万台ではないでしょうか。
そうすれば、多分、天下りの必要もなくなるような気がします。
今日のNHK国会中継によれば日産自動車のカルロスゴーンの年俸は8億9千万円、社員平均年棒は650万円、150倍にもたっするてことだぜ。その他ソニー等の社長クラスの年俸は軒並み100倍をこえてだぜ。民間並てことはそこまでいくんかい
加えて言うと、公務員には接待費とか交際費という様なものはありません。今は不況の関係で一般企業もそういった支出には五月蝿いようですが、バブルの頃は酷いものでした。
職務にも依るでしょうが、部外者との付き合いを避けられない職務の公務員は、大概は自腹で対応しています。
また、今は情報漏洩等の防止という観点からも私物のＰＣ等の仕事での利用は制限が掛かっていますが、少し前までは、一般企業がＯＡ化していく中、多くの公務員は、『必要に迫られて』自費でＰＣ等を購入し、職務に活用していました。
そういった面も見なければ不公平でしょう。
ゴーン社長とかソニー社長とかは外資系の考え方で日本の普通の会社ではそれほど多くありません。それらの最高に外資系の社長と比較するのは適当ではありません。今の日本では派遣社員や非正規社員が大変多くなっており、その人たちの給料は年間100万円位で、大抵200万円以下の人が多いです。そのような給料では結婚もできず、まして子供を持つことなどできません。今の傾向が続くと、少子化は避けられず、日本は衰退の一途をたどることになるでしょう。衰退の道を避けるような行政を企画するのが高級官僚の使命ではないかと、私は思っております。最もいけないのは政治家が良い政策を企画実施しないことだと思っていますが、そにしても、高級官僚は少なくとも官僚に採用された人たちは、優秀な頭脳の持ち主が多いはずで
法案を創る時、官僚に有利になるように作成して、政治家を欺しているようにしか見えません。その結果、日本の国のためにならない方向に行っているように思われます。民間の会社では50歳以上で役職を放れると大幅減俸になります。官僚もそのように見直すべきと思います。
ゴーン社長とかソニー社長とかは外資系の会社で日本の普通の会社ではそれほど多くありません。それらの最高の外資系の社長と比較するのは適当ではありません。今の日本では派遣社員や非正規社員が大変多くなっており、その人たちの給料は年間100万円位で、大抵200万円以下の人が多いです。そのような給料では結婚もできず、まして子供を持つことなどできません。今の傾向が続くと、少子化は避けられず、日本は衰退の一途をたどることになるでしょう。衰退の道を避けるような行政を企画するのが高級官僚の使命ではないかと、私は思っております。最もいけないのは政治家が良い政策を企画実施できないことだと思っていますが、それにしても、高級官僚は少なくとも官僚に採用された人達は、優秀な頭脳の持ち主が多いはずなのに法案を創る時、官僚に有利になるように作成して、政治家を欺しているようにしか見えません。その結果、日本の国のためにならない方向に行っているように思われます。民間の会社では50歳以上で役職を離れると大幅減俸になります。官僚もそのように見直すべきと思います。
公務員って本来、ボランティア精神ではないでしょうか。
日本のすべての人々のために働くので、本来、給料なんていらないという方が９割いて当然の職業だと思います。お金や私利私欲をほっする方は、民間で稼げは良いのです。
制度としては、日本で生まれた方であれば、誰でも最大１５年勤務できる権利があるということにしてほしいですね。公務員は、一律に給料も生活保護費と同額程度にしてほしいです。 年齢、性別なしで人々のためや社会保障のために心から思いやる方々の職としてほしいです。 ポジションの空きがあれば、随時募集するということでいかがでしょうか。
メリットとしては、１５年間、社会や人々のために働く仕事が公務員ということでよろしいのではないでしょうか。一応、生活できる分（生活保護費程度）だけ給料ももらえるのですから。 高級官僚・公務員が２０００万円だと、１０人くらいの人が働けますし、人生ですべての人が公務員に従事する権利があるのでとても良い制度になりそうですし、たくさんの方々がコミュニティーや町などに興味をもっていただける意識改革にもなります。
ぜひ、公務員最大１５年制度を実施してほしいものです。
給料が高いか安いかは、すなわち正当な給料の額（ペイされるものすべて）はナニで決定されるか、に集約されることで、
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それは端的に、本来は、「仕事の質」であって、難しい、高度な、専門的な「コト」には多額なペイがあってしかるべきで、だから、単調な、誰でもできる、代替えのきく、ことなどには反対給付も少ないことが納得できるわけで、
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ところが、既得権だの、独占的地位だの、排他的「権利」といった、オカシナものを
勝手につくり、且つしがみつくイヤシイ輩がアチコチに出現したり、人件費を「資材代」と言いかえる陰険な決め事を しかも制度化する末期現象があったり、
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姑息な手品をあやつる 世間的には立派な立場の方、もう止めましょ、ね、
すでに 見破られてますよ、
9,たろーさんのご意見に大賛成です。
会社経営をリスク、給与をリターンとして民間は高リスク高リターンで公務員は低リスク低リターンでよいと思う。そもそも公務員はゼロリスクなのだから給与は生活保護なみでよいし、低給与でも公の仕事に誇りをもって働く人が公務員にはふさわしいと思う。特に地方公務員は国家公務員と変わらない給料だから大企業の無い田舎に行けば行くほど民間の3-10倍の給与水準となっている。この官民格差って何？
公の仕事はみんなで分かち合うことが必要だと思うよ。
生活保護並みの給料で国家行政が出来ますか？ 笑わせるなよ。世間知らずが！
世間知らずって？ 私のことですか？
freetreeのおっしゃる国家行政って？これまでちゃんと仕事が出来ていてそれが高収入のおかげだとでも言いたいのかな？
はっきり申し上げて年金問題を始めとして不祥事だらけじゃないですか？
国家行政にかかわる方はお金の価値観から解放された徳を持った方がふさわしいと言っているだけですよ。
お金の欲しい方はどうぞ民間で働いて下さい、民間の過酷な労働やお金を稼ぐ厳しさを知っていただきたい。
官僚だろうが政治家だろうが民間だろうが、どの組織にも利己的な人間はいるもので、その割合はそんなに大差ない。
公務であれば、そうした人間がバッシングを受ける率は高くなるわけだ。
そういう一部のしょうもない人間にポストを握られる文化が省内に存在するなら、やはりそれは淘汰されるべきだろう。
ただ、そういう一部のしょうもない人間の不祥事によって、多数派の善人が割を食うのはいただけない。
あと、今の日本がうまくいかないのをお上のせいにしてはいけませんよ。
西欧的個人主義が浸透しない日本国が制度だけ導入してもうまくいくわけないんだから。
kigaさんは公務員の生活をご覧になったらどうで？
俺が学生だった頃は少なくともうちの親父は毎日一時か二時に帰ってましたがね
それと今の日本の法律はほとんど全部官僚が作ったものですよ？