人事部で、採用と研修の仕事をしています。

よくご存じですね。採用に関しては、ほぼ同じ仕事です。ただ、現在、時短で働いているので仕事の量は減っています。研修は復帰して新しく担当することになりました。

そうですね。経験があるので短い時間で働くとしても何かしら役に立てる部分があるというのは自信にもつながっています。

でも、サイボウズで産休/育休を取得した全員が同じ部署に戻っているわけではないです。実際、私の同期も妊娠出産を経て復職しましたが、前とは別の部署で働いています。以前の経験が活かせる部署への異動ですけど、私のように元いた環境に戻るよりは不安は大きかったでしょうね。

現在、9時から16時まで働いています。16時で終われずに17時になることも多いです。でも保育所には18時までにお迎えに行くことになっています。17時でも間に合うので、その日の仕事量を見ながら自分で調整しています。

以前は自分で言うのもなんですが、時間に関して無頓着だったんです。平気で19時からミーティングを入れたりしていましたし、多少無茶なスケジューリングでもなんとかなると思っていた部分がありました。でも、今は子供を迎えに行かないといけないので17時過ぎには絶対に帰らないといけない。だから、何かするときのマイルストーンとかスケジュール感とかには、以前より気を使うようになりました。本当は以前からそういう所はしっかりしておかないといけない部分だったんでしょうけどね。

そうですね。

周りの目が気になるとかは特にないですね。それは私が休暇前にも同じ部署に時短で働いている方がいたというのが大きいです。自分がフルタイムの時に時短で働いている方に対してネガティブな感情を持ったこともないですし、その人に対して陰で何か言っているというのも聞いたことがなかったので、自分が時短で働いてもそういうことはないだろうなと。

私の実家も/旦那の実家も遠方なんですけど、同じような環境で働いてる先輩ママさんがたくさん居たので、そこは安心感がありましたね。

実際、復帰してみて子供が熱などを出して休むこともありますが、そういう時に先輩ママが「小学校にあがったらほとんど熱を出さなくなるし、今だけだから頑張って」というコメントを送ってくれたりして、その時はちょっと涙が出てしまいました。 制度が整っているのは、すごく大切です。実際に利用できる環境にいて「すごく恵まれているな」と思います。

唯一、時短で困ったことと言えば、自分の中で仕事への折り合いをつけるのが難しかったです。

どうしても時間が減ったらできる仕事量も減るわけで、昔の（フルタイムで働いていた頃の）自分だったら、「このくらいは仕事が出来たのに」という過去の栄光と自分が出来ている現実の仕事量のギャップに心の折り合いがつかなくて。働く時間が減っているから、できる仕事の量が減るのは当然なんですけど。なんとなく自分の実力不足のように感じていました。

同期で同じように時短を取っている友人も同じように感じた時期があったらしくって、悩みを聞いてもらっているうちに、「あぁ、そういうもんなのかなっ」て割り切れてきました。

実はまだ在宅で勤務したこともないんですよ。というのも我が家、インターネットを引いていなくて。でも、最近インターネットに加入したので、是非、家で仕事したいですね。4月に復帰してから子供の熱なんかで出社できないことも多いので、そういう働き方が出来たら便利ですし、周りにかける迷惑も少なくてすみますから。次に子供が風邪をひいたときは、是非利用したいと思います。

普通に専業主婦をしていました。朝起きて、朝食を作って、9時くらいまでに家事をすませて。上の子が歩けるようになってからは毎日公園か児童館に行っていました。

とても充実していました。子供の「初めて出来た瞬間」にもたくさん立ち会えました。

それはないですね。そもそも復帰しないという発想がありませんでしたし、復帰するつもりだったから毎日のように児童館に行ったり公園に行ったりができた、という面もあると思います。

もともと、私はとても出不精なんですよ。でも、「子供にずっと密着していられる時間に期限があるんだ」と思ったからこそ、いろんなところに積極的に行こうと思えたのかもしれません。もし、専業主婦で「この生活が未来永劫続くかも」と思っていれば、そこまで頑張れなかったかも（笑）。

一番変わったのは休日の過ごし方ですかね。復帰するまでは週末は２日とも、どこかにお出かけということが多かったですけど、復帰してからは、お出かけは、どちらか１日にして、１日は休憩ということが増えました。私自身が疲れるというのもありますし、子供が保育園で疲れているんじゃないかなとも思うので。あと、休みの日の料理は、全部旦那の仕事になりました。

いやー、どうでしょうね。私からしたら、「平日はほとんど家事が出来ないので、休日くらいやって当たり前じゃない？」と思いますが、世間ではまだ当たり前じゃないのかもしれませんね。

そうなんですよ。「まぁ、世間で見ればやってくれている方なのかな」と頭では分かっているんですよ。でも、同期の旦那さんがとても家事育児を手伝ってくれるみたいで、そういう話を聞いていると「もっとやってくれてもいいんじゃないの？出来るんじゃないの？」と思ったりします。

良かったところは、お互い、業務とか立場とか環境がわかっているのでそこでのコミュニケーションが早いところ。悪いところは相手の状況が見えすぎてしまうところ。特にサイボウズは情報共有ツールの会社なので、旦那のスケジュールは全部見えてしまう。そうすると、子供が急に熱を出したりしたときに、自分のスケジュールが結構ぎっちり詰まっていて、旦那のスケジュールは真っ白だったりするのも見えちゃうんですよね。

私が迎えに行くのですけど「あなたが迎えに行ってくれてもいいでしょ！」と思ってしまいますね。これも頭ではシステムで共有される以外にも仕事があることはわかっているのですが、私の方に「できれば出たかったな」という会議や面接があったりすると、どうしても「なんじゃこのやろー」と思ってしまいますね。

でも、最近は旦那が「迎えに行けるか打診して」と言ってくれるので、ちょっとだけ気が楽になりました。

そうです。某クイズ番組に出演しました。

地中海に行きたくて。（クイズの優勝者への賞品が地中海クルーズ。そうです、あの番組です。「アタックチャンス！」）軽い気持ちで応募しました。まさか自分が出演できるとも思ってなかったですし。

そうなんですよ。

結婚前はゲームセンターのクイズゲームでクイズをしたりはしていました。ただ、クイズサークルの方みたいに本格的ではないですし、ゲームでもそんなに強い方ではないので、まさか自分が優勝できるとは思わなかったです。

それが、当時妊娠していたので、結局、地中海には行けなかったんですよ。

是非、5年後にリベンジします。（番組の規定で5年間は番組に出られない）

そうですね。5年後も、ずっと働いていたいですね。「こういう仕事がしたい」という仕事内容のこだわりはないのですが、「社内で必要とされる人でありたいな」とは思います。

5年後だと丁度、長女が小学校1年なので、「小１の壁」をどう超えていくのか、というところも今から若干不安に思っています。ただ、サイボウズにはたくさんの子育ての先輩がいるので、その方々の後ろ姿を見ながら子育てと仕事の両立をしていきたいと思います。