山本貴金属地金株式会社の評判に関するクチコミ
女性の働きやすさやキャリア
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
職種営業アシスタント
どこのメーカーでも大抵同じかと思いますが、営業アシスタントの女性には
過分の期待や責任がありませんので、リターンもそれ相応でした。
また、今はわかりませんが、当時は極端に縦割りの企業風土で
女性スタッフの意見は基本的に求められないため、
黙々と業務をこなすことができる人であれば居心地はいいかと思います。
- 2013年5月26日
- 投稿 ID:mev572668
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
退職理由は部長クラスの役職者が退職するケースが多く、将来的に不安を感じた。又、オーナー企業である為、私的意見に決められる事が多く、理由がなく納得がいかな...(残り77文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年4月13日
- 投稿 ID:mev542809
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
役職者は業務内容を詳しく理解していないので、人数の割りには仕事の量が合っていない。モチベーションもあがってこない。改善の為に話し合いもしていくが、それに...(残り94文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年1月16日
- 投稿 ID:mev475536
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
大学時代と全く畑違いの分野に配属されてからも専門知識の教育はまるでなく、自主的な勉強を求める風潮である。教育に時間や人手を割けないのであれば分野違いの人...(残り75文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年12月14日
- 投稿 ID:mev458745
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
全て事実にてお答えいたします。転職の際のご参考にどうぞ。退職理由:不当な解雇によるもの。社風:実力主義で、できないとか感情で判断される。労働環境:よくな...(残り715文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年11月29日
- 投稿 ID:mev449482
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
・現在、次のステップの為、転職を考えていますが、元気と活気のある雰囲気の中、日々活力をもらえます。過去に一部、勘違いされていらっしるような方々がおられま...(残り80文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年11月29日
- 投稿 ID:mev449129
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
OJT中心であったため、特に特別な研修を受けた記憶は無いが、商品価格が相場によって変動するため、相場観(為替相場との相関性)は養われると思う。また、身だ...(残り75文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年10月1日
- 投稿 ID:mev410576
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
男尊女卑の会社で女性の役職者はいない。中途で入社したほとんどの女社員は給料が前職より下がっている。ほとんど女社員は5年以上勤務しても一般的に言われている...(残り93文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年9月20日
- 投稿 ID:mev401318
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
会社の都合で退職になった。この会社に入社を希望する人は、よく検討したほうがいいと思う。ネットなどで調べる方がいいだろう。昔はいい社員がいたのだが・・・。...(残り86文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年9月14日
- 投稿 ID:mev397123
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
業務においてやる気を持って取り組めばどんどん任せてもらえる。新しい領域へ開発を進めている面もあり、開発のスピードは早い。開発はグループで各々のテーマに分...(残り91文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2011年10月28日
- 投稿 ID:mev138138
- 記事URL
社員、管理職の魅力
この点に関しては、退職者数に関する情報を掴んで頂ければ、判断できます。多いときには、月一人以上のペースで離職者が出る事も珍しくありません。離職者数も、あ...(残り184文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年9月15日
- 投稿 ID:mev104797
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
自分を持って、仕事に取り組めば多くの勉強ができ、人としても成長できると思います。しかし、社会の普通(綺麗ごとの『普通』という意味ではありません)とかけ離...(残り94文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年9月15日
- 投稿 ID:mev104796
- 記事URL
社員、管理職の魅力
社員と管理職となると、どこの会社も一緒なのではないかと。嫌な同僚もいれば、気の合う同僚もいる。嫌な上司もいれば、尊敬できる上司もいる。この会社は、社員と...(残り226文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年6月4日
- 投稿 ID:mev37246
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
やる気があれば、とことんまかしてもらえる。そこがよい。自分の心構え次第だと感じている。つらい。しんどい。は一過性(長いけど)のもので、将来の自分を自分で...(残り80文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年6月4日
- 投稿 ID:mev37245
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
・習うより慣れろ的な社風があります。最近、大卒の営業マンも増えてきているため以前よりOJTに力を入れ始めましたが基本的には自分から積極的に専門知識を学ぶ...(残り100文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年5月20日
- 投稿 ID:mev32473
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
・診療内容に合わせた商品を提案し受け入れていただいた時。また、歯科技工などの専門性の高いかたに商品の案内をすることは大変困難ですが自分の提案が受け入れて...(残り86文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年5月20日
- 投稿 ID:mev32472
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
専門的な研修などが皆無なため、技術的あるいは専門性のあるスキルアップは自分自身で行う以外は期待できない。中間管理職の人たちは「昔は大変だった、だから昔を...(残り101文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年4月28日
- 投稿 ID:mev25922
- 記事URL
社員、管理職の魅力
社内の風紀・雰囲気が独特で離職率が非常に高い。管理職でも多くの人が辞めており、平均年齢が若い。平社員同士の仲は良い。管理職の人間で目標にしたい人物がいな...(残り78文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年4月24日
- 投稿 ID:mev24782
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
・ディーラー担当者、Dr、Dt共に癖の強い方が多いが、その分自分を受入れられれば後々まで可愛がってもらえる。・営業マンのモチベーションを高めるため、期間...(残り77文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2011年3月8日
- 投稿 ID:mev13399
- 記事URL
社員、管理職の魅力
・役職者が何らかの形で必ず責任を負ってくれ、困っている時には必ず助言をしてもらえるため、思い切った仕事が出来る。・上下の区別がきちんとしており、メリハリ...(残り92文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2011年3月8日
- 投稿 ID:mev13398
- 記事URL
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