株式会社東洋テクニコの評判に関するクチコミ
ワークライフバランス
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
職種映像・音響・イベント・芸能関連職
労働時間が非常に長く、しかもしっかりと残業代が支払われなかった為、ワークライフバランスは非常に悪かったです。有給の使用もできず、余った有給の買取制度はありましたが安く買い叩かれ、非常に辛い思いをしました。日頃から暗い部屋の中で作業を行うことが多かった為健康面でも影響が多く、休みの日でも体調を整える為に時間を使う必要がありました。
- 2013年2月1日
- 投稿 ID:mev488740
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
労働環境が非常に厳しく、体調を崩す人が非常に多かったと感じました。また、給与体系についても不透明で、法令順守とはかけ離れた実態がありました。この会社に長...(残り84文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年10月22日
- 投稿 ID:mev425187
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
スキルについては、現場の先輩がOJT的な指導を行ってくれることが多く、面倒見が良いという印象はあるが、センスが問われる職務内容であることから、具体的にど...(残り154文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年6月9日
- 投稿 ID:mev318214
- 記事URL
社員、管理職の魅力
基本的に各現場の上司、先輩社員については相談できることはない。というのも残業が異常に多い、人員が少ない、有給が取れない、勤務時間が不定期、など、社員に負...(残り181文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年6月9日
- 投稿 ID:mev318212
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
現場によってはテレビ関連の仕事があり、芸能人と仕事をすることもあるためモチベーションになることもある。しかしそういった現場は緊張感があり細かいところを指...(残り95文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年6月9日
- 投稿 ID:mev318181
- 記事URL
福利厚生、社内制度
休暇は以上に少なく、労働時間はかなり長い。客商売という特性上、昼出勤になることもかなり多い。太陽に当たることが少なくなるため、風邪を引くと直りにくい人が...(残り94文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年6月9日
- 投稿 ID:mev318177
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
残業が非常に多く、有給がまったくとれず、買取制度がありましたが以上に安かったです。詰め所の環境は非常に悪く、体調不良を訴える人が多くいました。ストレスが...(残り89文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年4月15日
- 投稿 ID:mev273749
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
一つの婚礼をプロデュースするということ。実際に新郎新婦との打ち合わせを経て音響(選曲等)・照明・映像(映像商品を扱っている)のトータルプランを立てていく...(残り90文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2011年6月18日
- 投稿 ID:mev41674
- 記事URL
ワークライフバランス
不定休である上(月7日のシフト制)、日によって出勤時間も早朝から深夜にかけてとムラがあるので生活のリズムが整うとは言い難い。ただし、繁忙期を除いた平常時...(残り94文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2011年6月18日
- 投稿 ID:mev41673
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
・定期的に技術研修、マナー研修を行っており、段階的にスキルアップしていくことが可能です。基本的には、正社員・契約社員向けの研修です。入社後に受ける導入研...(残り76文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2011年5月20日
- 投稿 ID:mev32352
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
・ホテルに勤務する為、土日はほぼ婚礼を担当することになりますが、宴席終了後にお客さまの笑顔を拝見できた時には本当にうれしい気持になります。一生に一度のセ...(残り161文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2011年5月20日
- 投稿 ID:mev32351
- 記事URL
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