『中小企業の社長による面接の極意』は

皆さんの就活や面接に役立っていますか？

今日は人気記事をランキングでまとめてみました。

では、１位～１０位まで発表です。


①　『好印象の逆質問、悪印象の逆質問』

②　『面接官が求めいている人材』

③　『欲しい人材と見極める質問』

④　『面接、結論から話をする重要性』

⑤　『未婚の女性が面接する時の注意点』

⑥　『2013　面接で内定がもらえる人とは？』

⑦　『面接でよく聞かれる質問と模範解答』

⑧　『弊社で採用された場合の抱負を教えてください』

⑨　『学生と社会人の違い（就活中の皆さんへ）』

⑩　『就活者が聞きにくい質問を聞く方法』


以上の結果となりました。

圧倒的に『好印象の逆質問、悪印象の逆質問』の記事が

１位でした。


皆さんは面接官より逆質問をされた際

どの様に答えていましたか？




その他の記事が見たい方は一覧からどうぞ

 

今回も前回の続きです。

前回までの記事を読んでから見ていただけたら

嬉しいです。


前回までの記事

欲しい人材と見極める質問(面接)

欲しい人材と見極める質問(面接)②

欲しい人材と見極める質問(面接)③



M会計事務所(会計事務所)

欲しい人材　落ち着いて観察力や記憶力のある人


質問「私の名前を言って下さい。」


面接の最初にした自己紹介で言った名前を覚えているか？


これが合否に大きく関わるようです。


実際に取引先の担当の名前やお客様の名前を

覚えるのは社会人にとって当たり前の事です。

しっかり覚えておきましょう！



株式会社Y(レディース洋服や小物の販売)

欲しい人材　ポジティブで明るい表情の女性


質問　「1日で100万円使えるなら何に使いますか？尚、

貯金は出来ないという条件でお願いします。」


急に夢のような状態になりました。

笑顔が自然に出るか？

その表情は？

モラルはあるか？

等が合否の分かれ道になるようです。

性格の良い女性でないと合格出来ないような質問ですね。



株式会社H(アウトソーシング・人材派遣)

欲しい人材　人の好さを見つけられる人


質問　「私を1分間褒め続けて下さい。」


面接の最後によく知らない面接官を褒め続けるのです。

しかも1分間・・・。


実際はほとんどの人が1分間は褒めるのは

難しいらしいです。


その後半のクオリティーが合否に大きく関わるようです。



結局様々な会社や面接がありますが、最終的には

人柄を大きく重要視している会社が多いようです。


皆さんはドラッガーを読んだことはありますでしょうか？

もし、読んでいなければ少し前に『もしドラ』という

本がベストセラーになりました。


その中で真摯さについてたくさん書かれていますが、

弊社もそうですし、今流行のワンピースでもそうですが、

真摯さを求めている会社は数多く存在します。


真摯さとは？


一言で表すのは難しい言葉ですが、本当の意味を

しり自分磨きをしっかりすれば面接はどこの会社でも

たやすくクリアできるでしょうし、会社でも活躍できると

思います。


皆さんの就活が上手くいくようにお祈りします。

本日も最後まで読んでいただきありがとうございました。

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本日も続きを書いていきます。

前回までの記事を読んでから見て下さい。

前回までの記事

欲しい人材と見極める質問(面接)

欲しい人材と見極める質問(面接)②



株式会社E(探偵社)

欲しい人材　観察力の優れた人


質問「待合室に飾ってあった絵画について覚えている限りの情報を言って下さい。」


見ていなかったり、覚えていなかったら終わりです。

こんな会社もあるんですねー。


ちなみに待合室の態度はカメラで監視されている


会社も意外と多い事を知っておいてください。

スマホでゲームばかりしていたら良くないですよ。




株式会社J(飲食店経営)

欲しい人材　将来店長候補になれる可能性のある人


質問　「１つしか無い商品を同じテーブルで２つ頼まれたら

あなたならどう対処しますか？実際に仮想してお答えください」


正直に言う。売り切れた事にする。

少量づつなら提供出きるので値段を下げると提案する。


いろんなアイデアがあります。

モラルが大事なのか？

アイデアで切り抜けるのが正解なのか？


実はどちらも不正解でお客様がそのあと怒るという

シチュエーションになるようです。


その後の対処法で合否が決まるという面接です。


本当にいろんなアイデアがありますねー。



この他にも変わった面接や質問があるので

次回もご期待下さい。


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本日は前回の面接官が求めている人材(具体例)

の続きです。


G株式会社(配管業)の場合

学歴が無く、3社前後の転職経験のある３０代を

求めています。


G株式会社ではこれまでに採用した

高学歴の社員は理屈っぽい性格が多く

採用したく無いと普段からおっしゃられています。


真面目で他に行くことの困難な人ほど、

本気で仕事に取り組む人が多いという理由で

募集をしているようです。



面接では世間話をして雰囲気とインスピレーションを

大事にしているとの事です。



続きましてMコーポレーション(広告代理店)の場合です。

この会社の面接はかなり変わっています。


発想力や想像力の高い人材を集めています。


IPPONグランプリという番組をご存知でしょうか？

写真で一言という企画があるのですが


面白い事が言えるか？や発想力を見るみたいです。


とても斬新なアイデアだと思いますが、

もし私が面接してもらったら受かるのか？

心配になります(笑)




本日最後の会社はD株式会社

(通信機器やソフトの営業会社)です。


この会社はコミニュケーション力を重視しています。

面接はグループ面接が主で

一つのテーマについて就活者どうしで

話し合ってもらうのだそうです。


その中でリーダー的存在と聞き上手な人を

採用していきたいとのことです。


ダメなのは自分ばかりが話している。

人の話を聞くのが下手。

聞いているだけでほとんど話さない。


リーダー的存在と聞き上手に共通する良い部分は


周りに配慮した良い空間を作れる事と


端的にポイントを結論から言えるところです。



今回はこれで終わりますが、

結論から話が出来る人を求めている会社は

ビックリするほど多いのです。


その理由に付いて次回は書いてみますので

どうぞ、参考にしてください。

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面接官が求めている人材とは？


私(株式会社ジェイエスシー代表取締役)の大町武司

の付き合いしている社長は100人近くいます。

その各、社長の求める人材は様々で、

時期やタイミングによっても求める人材は変わります。

例えば弊社(株式会社ジェイエスシー)

が現在求める人材は？

面接で短所をしっかり把握していて、

隠し事をしない夢のある若者。

を求めています。

弊社の面接時で最重要な質問は？

短所を聞いた時に、はっきりと都合の悪い部分を

言えるかどうか？

です。

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本日のブログは好印象の逆質問、悪印象の逆質問①と

好印象の逆質問、悪印象の逆質問②の続きです。

できたら先にそちらをお読みください。


本日は逆質問で好印象だった模範解答を書いていきます。


まずは、自分の強みを謙虚に伝えてきた例です。

「自分の強みは行動力だと思っているのですが、もし

採用していただけた時に役立つ本や、スキルを教えていただけませんか？

すぐに行動して戦力になれるようにしておきたいのですが。」

もちろん採用します。


続いてはやる気を感じた逆質問です。

「御社のサービスである〇〇に関わる仕事をするのが、高校から

思っていた夢なのですが、努力すれば〇〇に関わる事は可能でしょうか？」

嬉しいですねー。

この質問をしてきた彼は現在〇〇の責任者をしております。

このようにやる気をうまく伝えて意欲を見せれば、

どこの会社でも採用したくなるのは当然です。


もし、就活で悩んでいる人がいるのなら、是非、

少し勇気を持って、甘えを捨ててみてはいかがでしょう？

きっと、良い結果が出ると思いますよ。


次回は私の知り合いの会社の社長たちが面接で重要視している

ところを会社毎に公開していきます。

お楽しみに。


最後まで読んでいただきありがとうございます。

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