GEWELのビジョンを実現するために、まず自分たち自身がダイバーシティ＆インクルージョンを実践するリーダーとして、恩送り（※注）の気持ちをもって活動したいと考えています。
ロゴは、ダイバーシティ&インクルージョンの木が成長するよう、恩送りの気持ちで、私たちGEWELが暖かく包んでサポートするイメージを表しています

※注）恩送り：恩返しは、恩をもらった人にお返しする（両方向のやり取りで終了する）という限定した関わりですが、恩送りは、恩を受けた人が、また別の第3者にできることをする、という流れをつくりだし、恩を返す相手が限定されず、比較的短い期間で善意を具体化することができる考え方です。