“夫からメール。
今日も帰りは終電だって。
いつもこれじゃ、私は働きたくても働けない。
夫の長時間労働、なんとかならないの？”

男性で１日に１０時間以上働く人の割合が、ここ数十年、一貫して増え続けているのを知っていますか？
この長時間労働が、さまざまな社会問題の原因と指摘されています。
例えば孤独な子育て、少子化。
過労にストレス。
さらにはイノベーションが生まれにくいなど、経営のリスクとしても問題視されています。

企業経営者
「長時間労働、過酷な労働によって、企業存続の危機につながっていく可能性がある。」

しかし、「分かっちゃいるけど帰れない」のがサラリーマン。
一体どうすれば長時間労働をやめることができるのか。
その鍵を握るのは、管理職。
管理職が変わることで、職場が変わることが分かってきました。
残業が当たり前だった職場に、なんと定時に帰る管理職が登場。
部下も早く帰るようになり、業績も上げているのです。

管理職
「１００人の管理職が変わったら、その５倍１０倍の働く人が変わる可能性がある。」

長時間労働と決別する鍵は、管理職。
それはなぜか、どうすればいいのか、とことん考えます。