関包スチール株式会社の評判に関するクチコミ
福利厚生、社内制度
まず年間休日についてですが、土曜日出勤が常態化している為、実際は70日程度しかありません。もちろん有給休暇など取れるはずもなく、平日の労働時間も週によっ...(残り84文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年3月14日
- 投稿 ID:mev521789
- 記事URL
福利厚生、社内制度
休暇制度と労働時間については不満しかありません。まず基本的に有給休暇は取れない会社です。少なくともそれを申請するフォーマットなど見たことはありませんし、...(残り853文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年12月2日
- 投稿 ID:mev451301
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
面接では、残業時間が長いと聞いていたが、10時を超えることは否定されていた。しかし現実は毎日日をまたぐ部署もある。本社のオフィスは綺麗だが、工場の寮は汚...(残り145文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年12月2日
- 投稿 ID:mev450725
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
殺人的な労働時間の多さ。一円も出ないサービス残業。毎月の残業時間120時間～200時間。朝は7時(工場)～7時45分(本社)出社。土曜日出勤。新卒から管...(残り201文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年12月1日
- 投稿 ID:mev450719
- 記事URL
ワークライフバランス
ワークライフバランスはまずないと言ってよい。毎日夜の10時、11時になるため食事、睡眠で一日が終わってしまう。朝も7時から7時30分に出勤のためある程度...(残り77文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年12月1日
- 投稿 ID:mev450713
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
個人差はありますが朝は7時半出社、夜は女性でも終電ぎりぎり退社もあります。おまけに休日出勤も半強制的。(残業代、休日出勤手当て一切なし)仕事自体はがんば...(残り74文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年10月10日
- 投稿 ID:mev417162
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
成長性・将来性に不安があります。良くも悪くも独断での社長決裁。その社長も年齢のせいか世相に疎い感が出てきています。能力のある人には仕事が集中して雑務に忙...(残り91文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年10月5日
- 投稿 ID:mev414179
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
とりあえずワンマン気質です。TOPは絶対!!!非常に気のつかえる器用な方か、図太い神経の方の方がいいと思います。白も黒に、黒も白に。これが非常に重要です...(残り75文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年3月24日
- 投稿 ID:mev255054
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
女性は結婚退職がほとんどです。拘束時間が長いため、家庭・子育てとの両立は極めて困難です。また、女性のキャリアアップはほぼないと考えていいと思います。総務...(残り74文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2012年1月26日
- 投稿 ID:mev206267
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
所属部署にとらわれず、どんな仕事も経験できたことが良かったと思います。私の場合は、総務・経理・大阪営業部の仕事を経験できました。会社に入って、いろいろな...(残り76文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2012年1月26日
- 投稿 ID:mev206265
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
業務時間がとにかく長い。自分の仕事が終わっても、なかなか帰れない雰囲気でした。仕事よりも、社長対応のほうが重要で、少しのミスで自宅謹慎・転勤・出向が頻繁...(残り88文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2012年1月26日
- 投稿 ID:mev206255
- 記事URL
ワークライフバランス
休日出勤・早朝出勤・残業が当たり前です。女性社員でも10時ごろまで残業がありました。工場勤務は、まだ休める体制にありますが、本社・大阪営業部は全くと言っ...(残り76文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2012年1月25日
- 投稿 ID:mev205654
- 記事URL
ワークライフバランス
土曜・日曜・祝日等の休日出勤も当然のようにある。日直もあるが、日直手当は出ない。(事務所)休日出勤をしていない方が、印象が悪く思う上司もおられる。残業も...(残り84文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2011年11月11日
- 投稿 ID:mev153428
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
オーナー企業の為、社長の影響力があまりにも大き過ぎる。お客様より社長優先の業務環境になっている。グループ会社を含め、国内外に20を超える拠点がありながら...(残り91文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2011年11月11日
- 投稿 ID:mev153427
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
オーナー企業ということもあるのか、営業や総務等の組織上の区分けはあるが、ゼネラリスト志向の為、営業であっても採用活動や工場の生産管理まで業務全般行うこと...(残り97文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2011年11月11日
- 投稿 ID:mev153429
- 記事URL
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