山岸舞彩“大人の対応”「セクハラの認識ない」

セクシュアル・ハラスメント

　通称セクハラ。職場では、性的な言動への拒否や抵抗をした労働者に対し、解雇、降格、減給などの不利益を受ける「対価型」と、性的な言動により就業環境が不快になり、仕事が手につかなくなるなどの支障が生じる「環境型」に分けられる。「性的な言動」とは、性的な冗談やからかい、食事やデートへのしつこい誘い、性的な関係を強要すること、必要なく身体へ接触することなどをいう。事業主（企業）は、セクハラがないよう必要な措置を講じることが男女雇用機会均等法によって義務づけられている。第三者が客観的に見てセクハラと判断しても、当事者同士に同意があった場合はセクハラと認定されない。