Re:Work !：辞めるか、辞めないか悩む前に (1/3)

　4月も終盤を迎え、新卒社員の中には仕事に対して「イメージギャップ」を感じている人も多いだろう。転職者であっても同様で、環境の変化に対して不安や悩みが出始める時期かもしれない。

　私は過去、2社で会社員を経験した。最初に勤めたのは医療系の人材会社。営業職で入社し、それなりに成績も挙げたほうだと思う。しかし興味がこの業界から離れ、Webなどへと強く向いていったのだ。そのタイミングで、Web関連の会社へ転職。入社して2年9カ月のタイミングだった。

　しかし転職先も、5カ月で退職。1つは入社後すぐに「経営難である」ことを知ったこと。そして任される仕事があまりに当初の話から懸け離れていたこと。「このまま会社にいても、成長がない」と考えて、会社を飛び出したのだった。

　ただし、いずれも別に「会社コノヤロー」と思っていたわけではない。入社を決めたのは自分自身だし、良くも悪くも得るものはあった。最終的には独立したが、それもまた2社を経験したからこそ「これなら、自分でやってみようじゃないか」と思えたからだと考えている。

　そんな流れで今を過ごす私にとって、転職は「どんどんすればいい」というのが率直な意見である。しかしそこには、ある程度の条件が必要だとも思う。今回はその辺りの話をしよう。

“本気で”辞めたいと思っているのか

　退職する人の多くは、「なぜ辞めたいのか」を本質的に理解できていない場合が多い。例えばよく聞く理由の1つに、次のようなものがある。

　「やりたいことができない」

　では、あなたにとって「やりたいこと」とは何なのか。そしてそれは今だからできないのか、それとも会社にいる限りできないのか。さらに言えば、それをやるための努力を本当にやり尽くした果ての結論なのか。特に、最後の点は重要である。

　「やれる事はすべてやった。でも、今の会社では実現できない。それでも私はそれがやりたい！」

　そう強く思えるのなら、もはや何も言うことはない。辞めて次へ進むべきだろう。むしろ今の会社に居続ける時間そのものが、もったいないくらいだ。

　しかしそう即答できないのなら、まだ解決の余地はあるかもしれない。異動願いを出すなり新規事業の立ち上げを提案するなり、やってみれば良いだろう。「できないなら辞める」くらい本気で考えているのなら、何をしても怖くなどないハズだ。上司が取り合ってくれないのなら、直接社長をつかまえてみたら良い。逆に「そこまでは……」と後ずさりしてしまうなら、それこそ「やりたい」という思いは「そこまで」なのだろう。他によほどの理由がないのなら、退職するほどのことではない。

　これは、例えば人間関係などにも当てはまる。「絶対に解決できない」ところまで突き詰め、それでも退職を考えるのなら、何も考えず一歩前に出てしまえば良い。愚痴ばかり言って、周囲が変わることを待っているようではその程度。実際私も、最初の会社で「この人（上司）とは仕事をしたくない」と人事や営業本部長へ直談判したことがある。そのときは、一度は突っぱねられたものの、こちらの本気度を察したのか異動することになった。突っぱねられた時点で転職活動を開始したので、結局異動してすぐに退職することになるのだが……。それでも、“やった”からこそ気持ちよく退職できたと思っている。

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