■ヤバい求人の見分け方

http://anond.hatelabo.jp/20130418190633

求人サイトの運営者ではないので、正しくない情報かもしれないですが、自分がチェックしているポイントをあげます。

求人文言チェック

• 学歴職歴不問、未経験OK！
  • 離職率高い。こき使われる。OJTと言うよりも業務の引き継ぎで教育制度が整っていない可能性あり。
  • もしくは完全マニュアル化の社畜（テレアポ営業など）
• 出来る方にはどんどん仕事をお任せしています。やりがいを求める方にピッタリです。
  • 業務がマニュアル化されておらず、OJTだが仕事を教える人もおらず、引き継ぎのみで戦場へ送り込まれる可能性あり。
• 20代の若い社員が活躍する職場です。
  • 管理職が育たない会社。ブラックor将来性が危うい。
• 自社コンテンツの運営と書かれているのに、オフィシャルに乗せていない
  • ブラック案件多し（出会い・ポイント詐欺系占いサイト・SEOサテライトサイト制作など）
• 和気藹々とした職場です。
  • 名の知れた企業ならともかく、やたらと社員旅行や福利厚生推しする会社には、社内宗教的ノリがある。
  • 研修旅行と称してお金を消費させ、辞めにくくする狙いもある。（とある中小企業の経営者から聞いた）
• 会社の所在地
  • 業界ごとに地域性がある。鎌倉の某企業や目立った会社でない限り、似たような場所に集中しているのが通例。
  • 都市部から離れた下町や繁華街の雑居ビルの場合、アフィリエイトからの成上りベンチャー率が高い。
• 給与
  • 相場より著しく高給を提示している場合も注意。内訳が基本給15～20万＋成績に応じて支給など。見えないカラクリがある。
• 創業●年、地元で愛される企業
  • 親族経営の可能性が高い。グダグダの社畜率も高い。

画像チェック

• 男女5～6人の写真を掲載しているor妙に張り切った社員の写真が出ている
  • リア充感の演出
• 無料素材サイトのサラリーマン画像を使っている
  • 社員数が少ないor社内を見せられない
• 社内の画像
  • デスクの質を見よ。一昔前のコクヨ（職員室の机風）ならかなりの零細。社員2～3人レベル。
• 従業員数にそぐわないフロアの狭さ
  • アルバイト・外注が多い。アフィから起業して広告代理店を謳う会社の求人にこのケースを見かける。
• ストビューで見ると雑居ビルに入っている
  • 年収300万未満クラス（地方だともっと低い可能性も）
  • 大型案件受けているような会社なら、高層タワーとはいかないまでもある程度の体裁を気にする。

…こんなところかな？

求人サイトも、媒体ごとに特色を持っているので、自分が求める業界や職種の情報の数を調べられるといいかも。

また、表面上は求人サイトですが、実際はエージェントだったりするサイトもあるので

正社員募集と掲載しながら、実際は契約社員の募集だったこともありました。

企業側の掲載料が無料～安価→契約成立後の成功報酬制型の媒体は、特に玉石混交になりやすいと思います。

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