職歴詐欺について質問です。

戦略人財コンサルタントの鬼本昌樹（きもと）と申します。
外資系企業と日本企業の元人事部長です。

この就職が厳しい時代に就職が決まったのは、素晴らしいですね。おめでとう。
さて、2011年7月までが本当で、2012年12月までアルバイトで勤務していたと偽ったのですね。

職歴詐欺で一番重いものは、務めてもいない会社で、課長や部長などの役職を経験したケースです。
これは、後で発覚したら無条件で解雇（クビ）となります。　また、資格の偽りも同じく思いです。　
履歴書では、出てもいない大学を卒業したと言うケースも、一番重い詐欺となります。
これらは、企業の就業規則に書いてあります。

前年度の源泉徴収票の提出の目的は、以下の２点です。
(1)　実年収の確認をする。
(2)　期の途中入社の場合は、会社が年末調整をしてくれるので、今年の源泉徴収票を求める。

あなたの場合は、いづれのケースにも当てはまりません。ですので、源泉徴収票の提出はありません。
もし、人事から求められたら、「提出する目的を教えてください」と言っても良いですよ。

入社時には、年金手帳を持参しますが、これは問題ではありません。
支払期間が切れているとかがあっても人事が確認することではありません。　

勤務期間を意図的に延長したのは、詐欺ですが、程度問題を考えると軽微な範囲です。
人事に言うか言わないかは、あなたの判断となります。

新しい会社の就業規則を確認してみないと、正しいアドバイスはできませんが、
この程度であれば、発覚してクビになるような程度だとは思えません。

元人事部長が言うのも変ですが、入社したら、人の倍以上頑張って、企業の業績に沢山貢献されるよにしてほしいですね。
あなたを雇ってくれた企業に、日々感謝をしましょう。　
会社にとって、あなたがいないと成り立たない！と思ってもらえるように頑張ってください。

参考URL：http://www.strategic-hc.com/profile.html

就職おめでとうございます。
下の方々の意見、全部ウソです。
自分自身、転職人生です。
変わること１０数社。
全て履歴書はウソですが、まず何をやってもばれません。
今は個人情報でほぼ人事が何をやってもその当人が言わない限り、提出しない限り、絶対にばれません。
自分も神経質なので、人事のつもりで、前の会社に電話で、成りすまし調査までしましたが、まずその人について答えてくれる会社はいませんでした。
書類的なこと、源泉徴収のことも今決まった会社の担当者も面倒なので、そのままなるように事務的にスルーします。
僕は言っちゃ悪いが裏転職プロで、裏ガイダンスもしてます。
僕の目に留まってあなたはラッキーです。
大丈夫！
何も無く、昨日まで仕事してたつもりで、シラーっと決定した会社へ行きなさい！
なーんの問題も無く、悩んでたことが馬鹿らしくなります。
きっと下の方々は職歴詐欺、学歴詐欺をしたことのないド素人です。
信用しないでください。
ここはプロのサイトなので素人の意見に惑わされないでください。
きっと、その会社で頑張って、明るい未来、待ってます。
私は、ちなみに鬱をわずらっていたり、人生色々経験してる・・・です
裏社会プロです。安心してください。
真面目に働いてくださいね。
応援しています。

(^_^)／おはよーございます。

あなた様は、純粋な日本人ですか？

文法が、変な気がして、よく理解できない部分が御座います。

小学生でも、この様な変な文章は書かないと存じます。

一度ついた嘘は永遠に消えませんので、バレて処罰されるまで、嘘を通し続けてください。

本当に後悔しているのですか？そういう風には感じられません。

一度あることは二度あります。
一度行うとまたどこかで同じ様な過ちを繰り返します。
人間は、そういうものです。
つまり、これからも偽りの人生を永遠に送り続ける事になります。

まあ、頑張って生きていただきたいと思います。

　詐欺ではなく「職歴詐称」ですね。

＞もしバレるとすると雇用保険被保険証や厚生年金手帳、源泉徴収だと「拝見」いたしました。
＞雇用保険はアルバイト中は加入していなかったことにし、源泉徴収は１２月末でやめていることにしたのでないとゆうことになります。

　おかしな日本語ですね。少なくとも大卒の文章とは思えません。ネタですか？

　他の質問者様のご意見もごもっともです。
　そして他の質問者様のおっしゃる通りケースバイケースです。
　一つの考え方としては、あなたの人物を買って採用したのだから、取りあえず入社して頑張って、ある程度の信頼を獲得した時点で「実は」と信頼できそうな人に打ち明ける。
　その方の助言にもよりますが、総合的判断になると思います。
　減給などの処分があるかも知れません。降格、免職は、そこまではないのではないかな現実的に。
　あなたが役に立つ人材なら。
　正社員として働いていた期間ではなくアルバイトでしょう。学歴詐称でもなし。
　わたしが人事だったら、まあ、けじめとして何らかの処分はしなければならないけど、給料一ランク下げくらいで、上司に決裁ををあおぐと思います。
　少し無責任かも知れませんが、参考まで。

　なお、以下のリンクの本はちょっと軽くてあまり参考にならないようには思いますが、こういう本もあるという程度の参考に。

http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00BAOQHO8/re …

この不景気、お仕事を決めるが必死で、ついついやってしまった。というところでしょうか。

ただ、アルバイトでも、本来は12月で辞めても源泉徴収は出されますし（すり抜けている事業主もいますが）、
というより、源泉徴収は1月1日～12月31日を基準としています。
また、労働時間によっては、雇用保険への加入を勧めなければいけないという方針を打ち出している業種もあります。

どのような企業にお勤めになる事になったのかわかりませんが、普通の人事の担当者だと質問者様のおっしゃっていることだけで、詐称が判明してしまいます。

入社書類には良く、履歴書詐称の場合云々と書いてある誓約書への捺印も求められる事が多いので、うそをつきとおすには相当な根性がいります。

できたら、入社前に正直に相談するか（厳しいと思いますが）、頑張ってうそをつきとおすしかない気がします。

職歴詐称は犯罪なので、再度転職活動をしてみませんか。

職歴詐称自体は大きな問題ですが、あなたの採用を決めたのは
職歴だけではなく、人物像（性格・仕事への熱意・態度など）で決まって
いるはずなので、何か事があったら、正確な職務経歴書ないしは
履歴書を準備しておいて、その時に備えたらよいのではないですか。
職歴だけで評価すると一発アウトですが、総合評価なので５０：５０
くらいでしょうか。

要は会社の方針でどちらでも転ぶ、という事です。
一応、採用を決めたし、配置も決まっているから、今更ダメだ、とも
言えないから、働き具合で様子を見ようか（普通の採用する社員に対する
考え）、って事になったらいいですね。
しかし、仮に入社が許されたとして（バレなかったとしても）、生き延びる
チャンスを貰ったと思って、恩返しの積もりで頑張らないと試用期間中に
解雇されますよ。それだけの事をしている訳だから、文句も言えないでしょう。