今や就職活動と言えばインターネット。企業へのアプローチは「ネットから」が主流になっている。しかし、ロート製薬（本社・大阪市）は就職情報サイトによる募集をやめ、現在の大学３年生ら１４年度採用からは原則として直接会った学生がエントリーシート（ＥＳ）を提出する方式に変えた。ネットに頼る就活では、企業も学生側も、お互いのことがよく分からないままになるとの指摘が強い。採用方法の模索が始まっている。【亀田早苗】

　◇とりあえず、でなく

　「『とりあえず』を止（や）める」

　同社のサイトで、新卒採用情報のページを開くと、大きな文字が目に飛び込んでくる。

　同社は、１１年度採用から就職情報サイトでの募集をやめた。その前年まで、学生のエントリーは２万〜３万人にも上った。当然、全員に会えるはずがなく、面接できるのは１０００人以下だ。一方、６０００〜７０００人程度を対象に説明会の案内をしても、参加率は５〜６割程度にとどまっていた。

　「会えば魅力がある人か分かるのに、それまでに人数を絞らなければならない。ロートに思いを持った人だけに会う方法はないだろうか」。そう考え、新しい採用の仕組みを検討したと、人事総務部の矢倉芳夫マネジャーはいう。

　そこで、応募を電話で受け付けるように変えた。仲間以外と電話応対の経験がほとんどない学生が、企業に初めての電話をするには、何らかの考えを固めてから。あえて“ハードル”を設けたわけだ。応募者は当初、８００人程度に激減。最初の電話でも、サイト上に記した同社のメッセージをどう思うかなど、簡単なやりとりから始めた。

　◇思考停止、打ち破れ

　１４年度採用はさらに、方法を変更した。１０月末から１１月にかけて、社員と学生が働く意義を語り合う「仕事対談」を開催。１２〜２月には、関西や首都圏を中心に全国の大学約３０校で学内セミナーに参加し、直接会った学生からＥＳの提出を受けられるようにした。セミナーを開かない大学の学生からは郵送でＥＳを受け付け、１４年度分は終了した。